РЕЦЕНЗІЇ | Книга 22 квітня 2011 р.

Теорія покликання до лідерства

Driven to Lead: Good, Bad, and Misguided Leadership

Амбітною ціллю книги "Покликаний бути лідером: Хороше, погане та неправильне лідерство" (Driven to Lead: Good, Bad, and Misguided Leadership) став синтез кількох теорій людської поведінки поєднаних концепцією так званого оновленого дарвінізму (Renewed Darwinian theory). Автор книги Пол Лоуренс (Paul Lawrence) стверджує, що лідерство, яке насправді є не чим іншим, ніж особливим способом прийняття рішень, є настільки ж природнім для людей, як, скажімо, здатність літати для птахів.

У серці теорії оновленого дарвінізму лежить теорія "покликання", яка розроблена Нітіном Норія (Nitin Nohria) (зараз він займає посаду декана Гарвардської бізнес-школи) та описана у спільній книзі Лоуренса та Норія "Покликання: Як людська природа формує наш вибір" (Driven: How Human Nature Shapes Our Choices). Лоуренс стверджує, що існує чотири незалежні підсвідомі сили, які визначають механізм людського існування: потреба накопичувати ресурси, потреба захищати себе, потреба взаємодіяти з іншими людьми та потреба усвідомлювати і досліджувати світ навколо себе. І якщо перші дві сили властиві як людям, так і тваринам, то останні дві притаманні тільки людям.

У другій частині книги Лоуренс досліджує історичні моделі лідерства та причини появи психологічно неврівноважених лідерів, в яких не проявлялася потреба взаємодіяти з іншими людьми. Він наводить приклади таких політичних лідерів, як Наполеон та Сталін, а також бізнес-лідера Джея Гоулда — злочинного барона XIX-го століття. Він називає їх "людьми без свідомості" і приходить до висновку, що їхні психологічні вади є генетичними та, за великим рахунком, не можуть бути виправлені завдяки соціалізації. Значну кількість "людей без свідомості" на лідерських позиціях Лоуренс називає "глобальною хворобою суспільства".

У третій частині книги автор продовжує застосовувати принципи оновленого дарвінізму для вирішення глобальних проблем. Він пропонує користуватися ними при розробці корпоративної структури, яка б сприяла виникненню позитивної/моральної корпоративної культури. Лоуренс навіть радить вивчати теорію оновленого дарвінізму в бізнес-школах, оскільки, на його думку, це суттєво покращить здатність студентів аналізувати ситуації.

Як наслідок — маємо доволі провокативну книгу, місцями — навіть контроверсійну. З неї можна отримати багато корисних інсайтів, але все ж до багатьох тверджень варто ставитися зі здоровим скепсисом.

Ярослав Федорак, за матеріалами strategy+business.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
28-29 серпня 2017
Київ
Спеціаліст із навчання і розвитку — SpTD (Оксана Кондратенко)
6-7 вересня 2017
Київ, Конференц-центр
Ефективна закупівля від А до Я (Вікторія Березіна)
6 вересня 2017
Одеса, Atlantic Garden Resort
Топ-менеджер номер 1 (Ігор Манн)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективностиВыйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности
Горшочек, не вари! Как обуздать бесконечный поток писем и задачГоршочек, не вари! Как обуздать бесконечный поток писем и задач
Стратегия пеперони. Добавь перца в работу!Стратегия пеперони. Добавь перца в работу!
Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкингаНикогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга
Ваша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результатыВаша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результаты


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)