РЕЦЕНЗІЇ | Книга 18 травня 2011 р.

Управління культурними змінами:
Про що повинен знати кожен генеральний директор

Leading Culture Change: What Every CEO Needs to Know

Крістофер Доусон (Christopher Dawson), автор книги "Управління культурними змінами" (Leading Culture Change), працює над створенням набору інструментів для топ-менеджменту компаній, які б стали в нагоді при формуванні організаційної культури. Свою розповідь у книзі він починає з визначення п'яти критичних факторів, які впливають на успішність культурних змін.

Першим кроком на шляху до культурного вдосконалення є оцінка лідером компанії поточних умов в організації та визначення необхідності змін. Крістофер Доусон пропонує спеціальний набір інструментів, за допомогою яких можна здійснити таку оцінку.

Наступні розділи книги присвячені опису чотирьох стадій, необхідних для впровадження та реалізації культурних змін. Після стадії підготовки (Setup) настає стадія запуску (Launch), коли власне й починаються зміни. Наступна стадія — розповсюдження хвиль (Propagating the Wave) — полягає в обговоренні найкращих практик, примірянні їх "на себе" та залученні людських ресурсів. Святкування прогресу (Celebrating Progress) показує, як потрібно відзначати позитивні зрушення та етапи в період змін. Нарешті, остання стадія культурної візії (Vision Culture) — є тією ціллю, до якої прямувала компанія.

Доусон намагається забезпечити читачів всім необхідним набором інструментів для створення та підтримки проактивних змін. Одним із найцікавіших розділів є порівняння "ідеальної культури" (тобто тієї, якої хоче досягнути організація) та "потрібної культури" (тобто тієї, яка передбачається стратегією). Ці дві культури порівнюються з наявною (тобто реальною) культурою компанії.

У восьмому розділі книги автор пропонує набір реальних прикладів організаційних змін, ідентифікуючи при цьому три типові структурні сценарії. Перший базується на створенні інноваційної культури; другий — на створенні культури результативності; третій — на створенні культури високої залученості (яка інтегрує найкращі практики всіх культур).

Протягом всієї книги автор неодноразово згадує, що для успішного впровадження та реалізації культурних змін в компанії потрібна глибока залученість керівництва в процес змін. При цьому він наводить перелік обов'язкових компетенцій, які повинні бути притаманні генеральному директорові, якщо він прагне успішно пройти через процес зміни культури.

Ярослав Федорак, за матеріалами Graziadio Business Report.




БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 січня 2017
Київ, Український дім
Менеджер і команда. Як створити команду мрії (Максим Батирєв)
24 січня 2017
Київ, Готель «Мир»
Тайм-менеджмент і принципи делегування (Наталія Дегтярьова)
26-27 січня 2017
Київ
Спеціаліст із навчання і розвитку — SpTD (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Продуктивный ниндзя. Работай лучше, получай больше, люби свое делоПродуктивный ниндзя. Работай лучше, получай больше, люби свое дело
Секреты великих ораторов. Говори как Черчилль, держись как ЛинкольнСекреты великих ораторов. Говори как Черчилль, держись как Линкольн
Уверенность в себе. Умение контролировать свою жизньУверенность в себе. Умение контролировать свою жизнь
В этом году я… Как изменить привычки, сдержать обещания или сделать то, о чем вы давно мечталиВ этом году я… Как изменить привычки, сдержать обещания или сделать то, о чем вы давно мечтали
Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерствуНе бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)