ТЕНДЕНЦИИ | Зарплаты 9 января 2006 г.

Уровень зарплат: уравнение с двумя неизвестными

Первоначально материал был опубликован в журнале "Комп&ньоН"

Зарплатные предложения работодателей

Исследователи рынка труда в текущем году отмечают, что в Украине сохраняется устойчивая тенденция не указывать уровень зарплаты в объявлениях о вакансиях. В среднем только каждое четвертое объявление о заработной плате содержит информацию об уровне зарплаты, на которую может претендовать специалист. Так, по указанным в таблице специализациям реже всего работодатели указывают уровень предлагаемой зарплаты программистам (информацию о зарплате содержит только каждое седьмое объявление). Чаще всего о потенциальной зарплате сообщают в объявлениях кандидатам-бухгалтерам (в одном из трех). Соискатели в этом смысле гораздо более информативны — в среднем лишь 10% не раскрывают своих ожиданий по зарплате.

Зарплатные предложения работодателей

Работодатели и соискатели: ожидания совпадают?

При сравнении уровня средних зарплат, которые указывают работодатели и соискатели, легко заметить, что по всем изученным специализациям средние зарплатные ожидания соискателей ниже, чем предложения работодателей. Это может говорить как о заниженных ожиданиях кандидатов, так и спросе на специалистов высокого уровня.

Зарплатные ожидания соискателей
Зарплатные ожидания соискателей

Топ-менеджмент на рынке труда

Согласно исследованию сайта Headhunter.COM.UA "Тенденции рынка труда для профессионалов среднего и высшего звена", предложения по зарплате топ-менеджмента находились в рамках между $1000 и 45000 в месяц, "среднее" предложение составляет $5800 в месяц. Средний запрос по зарплате составляет $4000 в месяц.

Основное количество профессионалов в этой категории — молодые люди до 35 лет, преимущественно мужчины: количество резюме мужчин почти в 6 раз больше, чем женщин. Каждый пятый свободно владеет английским, а 80% соискателей этой категории имеют средний уровень владения английским языком.




comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
28 сентября — 2 октября 2020
Киев
Интенсив «Школа современного нормирования»
1 октября 2020
Киев
Оплата по результату: KPI-мотивация. KPI должностей. Внедрение Системы Мотивации персонала
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Победи прокрастинацию! Как перестать откладывать дела на завтраПобеди прокрастинацию! Как перестать откладывать дела на завтра
Большая восьмерка. Результаты самого масштабного исследования успешных людейБольшая восьмерка. Результаты самого масштабного исследования успешных людей
Послать все на ... или Парадоксальный путь к успеху и процветаниюПослать все на ... или Парадоксальный путь к успеху и процветанию

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2020, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic

Менеджмент.Книги

телеграм-канал Менеджмент.Книги Менеджмент.Книги — новинки, книжные обзоры, авторские тезисы и ценные мысли из бизнес-книг. Подписывайтесь на телеграм-канал @books_management



➥ Спасибо, я уже подписан(-а)