Менеджмент.com.ua - Інтернет-портал для управлінців    
 ІНФО   Актуально   Книги   Глосарій   Ресурси   Реклама   Контакти   
 СЕРВІСИ   Робота   Семінари   Виставки   Бізнес Мережа   Форуми   Блог   
На головну сторінку Зробити закладку Мапа сайту Зворотній зв'язок Розширений пошук
 УКР      РУС   ENG 
Пошук по сайту
РУБРИКАТОР
Стратегія
Маркетинг та продаж
Управління змінами
Управління фінансами
Управління персоналом
Якість ведення бізнесу
Інформаційні системи
ПРОЕКТИ MCUa
Проект «ВІЗІЯ»
Проект «ВІЗІОНЕРИ»
Проект «БІЗНЕС-ПРОЗА»


Увага!
На сайті працює система корекції помилок.

Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.


ТЕНДЕНЦІЇ | Індекс впевненості 31 травня 2006 р.

Індекс впевненості керівників. Опитування McKinsey

Протягом другої чверті підряд впевненість керівників у позитивних економічних умовах зростає (Exhibit 1), а програми найму робітників є стабільними, особливо у невеликих компаніях. Такі дані останнього опитування, проведеного компанією McKinsey.

Загалом, опитування відображає доволі позитивну і стабільну статистику. Збільшилася кількість керівників, які мають намір розширити штат власної компанії протягом наступних півроку: 44% керівників признаються, що планують розширення. Лише 20% говорять про майбутнє зменшення кількості працівників.

Цікаво зазначити, що саме найменші компанії найбільш оптимістичні щодо нових наймів: 53% компаній, річних прибуток яких нижчий, ніж $10 млн., планують збільшити свій штат. Щодо компаній, річний прибуток яких складає більше $30 млн., то тут цей показник відчутно нижчий — 31%. Різниця між великими та малими компаніями є ще більш вражаючою, якщо говорити про плани зменшення штату: 32% у великих компаніях і лише 5% у маленьких. Ще однією тенденцією, на яку вказує проведене дослідження, є той факт, що керівники найвищого рівня ставляться до розширення штату більш оптимістично, ніж інші керівники (Exhibit 2).

Керівники європейських компаній частіше говорять про зменшення штату своєї компанії. Таких нараховується близько 25%. Європейські політичні баталії за права працівників та соціальні податки, очевидно, є основними причинами, які спричиняють до загального зниження розмірів штату компаній.

Впевненість серед керівників китайських компаній прийшла в норму після помітного падіння у грудні 2005-го. Керівники знову відчули позитивні тенденції у розвитку їхніх галузей. Зросла також їхня впевненість щодо економічної ситуації в країні (Exhibit 3). Китай виявився єдиною країною, в якій керівники переконані, що умови будуть покращуватися протягом шести місяців. Більшість керівників з усіх країн вважають, що умови для діяльності за наступні шість місяців залишаться на тому самому, доволі високому, рівні. Керівники з розвинутих країн очікують негативної зміни умов для бізнесу.

За матеріалами "The McKinsey Global Survey of Business Executives: Confidence Index, April 2006", The McKinsey Quarterly (April 2006).



Інші матеріали по темі:

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 
  
РЕКЛАМА

bigmir)net TOP 100
 
догори
Головна Актуально Робота Семінари Виставки Бізнес Мережа Глосарій Книги Ресурси Форуми Реклама Контакти Блог


Оновлення актуальних матеріалів у форматі RSS   Оновлення методологічних матеріалів у форматі RSS


Copyright © 2001-2008, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic Consulting Group (SCG)