Менеджмент.com.ua - главная страница Мастер-класс Радислава Гандапаса по личной эффективности «Профессиональный и личный успех: скрипты и алгоритмы»
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


ТЕНДЕНЦИИ | Рейтинг-2006 16 января 2007 г.

Рейтинг «Компании, которые вдохновляют» — 2006

Материал был опубликован в журнале "Комп&ньоН" (№37, 2006 г.)

ЛИДЕР в желтой майке

В условиях, когда обеспеченность стационарными телефонами в Украине составляла 21%, а среднее время установки телефона — 5,1 года, выход на рынок в 1992 г. первого оператора мобильной связи открывал заманчивые перспективы. Именно в таких условиях начинала свою работу компания UMC. Но уже через несколько лет «Украинские мобильные системы» по числу абонентов уступили пальму первенства своему главному конкуренту. Потеря лидерства подтолкнула руководство к решению, ставшему впоследствии легендарным для компании. «Руководители дирекции маркетинга и продаж собрались вместе и подписали соглашение о том, что покинут компанию, если к определенному сроку UMC не наденет желтую майку лидера. В результате на свет появился виртуальный оператор Jeans, завоевавший сердца мобильной молодежи, что позволило UMC вернуться на вершину. Эта история и сегодня вдохновляет всех сотрудников в борьбе за лидерство», — делится секретом успеха Адам Вояцки, генеральный директор компании UMC.

А бороться есть за что. По финансовым показателям в 2005 г. компании на пятки наступал «Киевстар», так что UMC начала концентрировать силы для нового прорыва, усилив свои позиции в предоставлении инновационных услуг. Международный роуминг, GPRS (General Packet Radio System) и MMS (Multimedia Messaging Service), мобильный офис для бизнес-сегмента (wap, m-банкинг, m-Интернет) — вот далеко не полный перечень услуг, которые компания UMC первой вывела на украинский рынок. Именно инновационные продукты позволили ей в течение 2004-2005 гг. увеличить абонентскую базу на 180 и 225% соответственно по сравнению с предыдущими годами.

Переломным моментом в деятельности компании стал июль 2005 г., когда было принято решение дополнительно инвестировать более $750 млн. в развитие собственной сети. «Стремительный темп роста вынудил нас взять своеобразный кредит доверия у наших абонентов. Нам было непросто признать, что по некоторым показателям UMC уступила конкурентам. Возвращать кредит мы решили в виде развития самой лучшей сети мобильной связи, самого внимательного отношения, наиболее востребованных инновационных услуг», — говорит Адам Вояцки.

Источником вдохновения для других компаний, по мнению руководства UMC, прежде всего служат инновации. «Мы внедряем прогрессивные технологии, такие как Mobile TV, Wi-Fi, будем предоставлять услуги беспроводного доступа в Интернет с помощью технологии третьего поколения CDMA 450 EV-DO», — рассказывает Адам Вояцки. В конце 2005 г. в компании стартовала программа Top Talents & Key People, определившая ключевых сотрудников с наибольшим потенциалом и уникальным набором знаний, развитие которых стало одним из приоритетных заданий. Кроме того, UMC стала одной из первых украинских компаний, включивших принципы социальной ответственности в бизнес-стратегию.

По мнению Алексея Данилина, аналитика агентства iKs-consulting, на сегодняшний день UMC по многим параметрам опережает своих конкурентов. Однако, как отметил эксперт, слабым местом компании является ее чрезмерная зависимость от материнской фирмы МТС. «Разработанная МТС программа реструктуризации предусматривает ограничения полномочий руководства компании UMC до права принятия решений операционного характера, что может сильно ограничить свободу действий оператора на рынке», — считает Алексей Данилин.

Звездный связной

История развития крупнейшего оператора мобильной связи компании «Киевстар» неразрывно связана с ее названием. Ведь во время осуществления первого звонка в 1997 г. сеть покрывала только столицу Украины. Но ограничиваться Киевом компания не стала. За три года с момента основания до начала реальной работы на рынке компания многому научилась. В списке акционеров «Киевстара» были такие структуры, как Госкомсвязь, Минэнерго, «Укрзалізниця». В то время их никак нельзя было назвать эффективными собственниками.

Сделав необходимые выводы, в основу принципов организации бизнес-процессов компания положила ответственность персонала и делегирование полномочий между менеджерами. Это привело к тому, что из бывших сотрудников call-центра и других рядовых работников удалось отобрать мотивированных профессионалов, которые теперь возглавляют различные подразделения. «С помощью развитой системы поощрений создаются условия, при которых каждый сотрудник видит результаты своей работы и оказывается причастным к общим успехам компании. Раз в году со всех уголков Украины съезжаются наши коллеги, чтобы пообщаться друг с другом, обсудить успехи и перспективы, а также наградить лучших», — рассказывает Игорь Литовченко, президент компании «Киевстар».

По мнению руководителей компании, от конкурентов ее «отстраивает» ориентация на систему трех «К»: качество сети и сигнала, качество сервиса и обслуживания, качество и профессионализм работы команды. «Компания «Киевстар» в отличие от других мобильных операторов качество своей мобильной связи поставила во главу угла не тогда, когда уже была сформирована внушительная абонентская база, а с самых первых дней своей работы», — уверяет Игорь Литовченко. Но одного качества услуг сегодня на рынке недостаточно.

Чтобы сохранить лидирующее положение, «Киевстар» в 2005 г. начал глобальное обновление. Основной его целью является построение клиентоориентированной маркетинговой стратегии. Помимо обновления символики, по-новому были обозначены цели и миссия компании. Имея наибольшее количество абонентов (на 4 сентября 2006 г. — 17,2 млн.), компания решила улучшать их обслуживание. Это одна из немногих возможностей сохранить существующую динамику роста прибыли, которая в 2005 г. увеличилась на 47%, особенно учитывая тот факт, что к концу 2007 г. операторы прогнозируют достижение в Украине 100% проникновения мобильной связи. Как ожидают некоторые эксперты, в ближайшем будущем насыщение рынка может привести еще к одному витку ценовых войн, который окончательно расставит всех по местам. Первым объектом уступок, на который могут пойти компании, специалисты называют возможность отмены платы за соединение, что вынудит искать упущенный доход в других источниках.

Последние два года стали ключевыми в формировании украинского рынка мобильной связи. Он выходит на стадию зрелости, а каждый из украинских мобильных операторов занимает на нем свою нишу. Два года назад перед «Киевстаром» стояла задача утвердиться на позиции лидера отечественной мобильной связи. Компания с этой задачей справилась. Теперь перед ней стоит еще более сложное задание — сохранить и приумножить завоеванные позиции.

Сладкий бизнес

По оценкам журнала BusinessWeek и Interbrand Group, бренд Сoca-Cola является самым дорогим в мире. Этот напиток можно встретить практически во всех уголках планеты, так как представительства компании размещены более чем в 200 странах. Украина не стала исключением. Исследование, проведенное журналом Food & Drink, назвало компанию «Кока-Кола Украина» лидером рынка сладких минеральных вод с долей в 14%. На этом ее достижения не заканчиваются. Как рассказал «&» Даглас Хилл, региональный менеджер компании «Кока-Кола Украина», «сегодня мы развиваем несколько продуктовых направлений и работаем не только на рынке сладких газированных вод. Наша продукция также представлена в таких сегментах, как питьевая вода, соки, энергетические напитки, холодный чай и холодный кофе. Выпуск новых продуктов требует значительных инвестиций в производство. С 1992 г. наша компания вложила в развитие бизнеса в Украине более $241,1 млн. и 31,5 млн. евро — в развитие производственных мощностей. Например, в этом году запустили скоростную линию для розлива соков и высокопродуктивную линию для розлива напитков в пластиковую бутылку».

Бизнес компании построен на таких принципах: во-первых, работать в команде, прислушиваясь к идеям всех, во-вторых, делая серьезную работу, создавать все условия для того, чтобы работа приносила удовольствие, и в-третьих, создавать радостный для потребителя продукт. Все эти принципы направлены на достижение главной цели компании: сделать продукцию торговой марки Сoca-Cola номером один на рынке и удержать лидерство. По мнению руководства компании, наиболее удачными решениями, принятыми в последнее время, можно считать вывод на украинский рынок минеральной воды BonAqua (которая, несмотря на насыщенность рынка, смогла захватить 7%) и увеличение прибыли за счет освоения сокового сегмента. После покупки за $501 млн. российской компании «Мултон» в портфеле компании «Кока-Кола Украина» появились новые марки соков — Nico, Rich и «Добрый».

Успех Сoca-Cola в Украине, по мнению Сергея Германа, начальника отдела маркетинга компании «Росинка», обеспечивают три фактора: профессиональная менеджерская команда, широкий ассортимент продукции и эффективная дистрибуция. «Система дистрибуции компании Сoca-Cola была создана более 120 лет назад и с тех пор практически не изменилась. Мы разработали специальную информационную систему, позволяющую отслеживать, что происходит с нашей продукцией во всех регионах Украины. Эта система дает возможность анализировать особенности бизнеса каждого заказчика и давать ему информацию о том, какой продукт, в каком количестве и по какой цене необходимо заказывать. Мы обязательно учитываем пожелания конечного потребителя, сохраняя при этом индивидуальный подход к каждому заказчику», — подчеркивает Даглас Хилл. Сергей Герман считает, что модель прямой дистрибуции, построенная компанией Сoca-Cola, — самое большое ее достижение на украинском рынке. «Прямая работа с торговыми точками на сегодняшний день — наиболее эффективный путь реализации продукции на рынке сладких и минеральных вод. Используя опыт Сoca-Cola, на такую систему пытаются перейти многие предприятия отрасли, в том числе и наша компания. Однако «Кока-Кола Украина» выдвигает слишком жесткие требования к торговым предприятиям, реализующим ее продукцию, что часто вынуждает их отказываться от сотрудничества с компанией», — подчеркивает он.

Немаловажным фактором успеха Сoca-Cola является ее имидж. «Нашей компании удалось создать позитивный имидж в Украине. А имидж — это не только качественный продукт, но и то, как мы взаимодействуем с общественностью, поддерживаем и развиваем страну, в которой работаем», — отметил Даглас Хилл.

Экспортер традиций

По одной из версий, название Nemiroff досталось компании от англичан, немцев и американцев — прежних владельцев спиртзавода, что в городке Немиров Винницкой области. Подумывая об экспорте украинской водки, иноземные владельцы придумали звучное для Запада название, сделали набросок карандашом будущей торговой марки, но вывести ее в свет так и не успели. Новым собственникам спиртзавода во главе с Яковом Грибовым идея развивать экспорт настолько понравилась, что они решили воплотить ее в жизнь. Сегодня, по данным компании «Nemiroff Холдинг», более 60% ее продукции уходит на экспорт в 52 страны мира. В 2005 г. Nemiroff реализовал 8,474 млн. дал алкоголя на $397,192 млн., в том числе экспорт составил 5,045 млн. дал. Международный статус бренда подтверждают завоевание ведущих позиций в ряде престижных рейтингов, а также присутствие продукции холдинга в сегменте беспошлинной торговли (duty free) более 50 аэропортов мира.

Украинская горилка настолько пришлась по вкусу как ближним, так и дальним соседям, что в компании начали задумываться не только о расширении каналов сбыта, но и об «экспорте» производственных мощностей. «С весны этого года мы серьезно рассматриваем возможность строительства дополнительных мощностей в России. В первую очередь это обусловлено желанием снизить риски, которые возникают в процессе экспорта продукции», — говорит Александр Глусь, президент управляющей компании, председатель совета директоров «Nemiroff Холдинг». Изменения регуляторной политики российским правительством значительно усложнили работу украинским водочникам и ускорили тем самым их «производственную экспансию». В строительство нового завода в Росcии компания готова инвестировать почти $30-35 млн.

Компания Nemiroff также одной из первых осознала преимущества использования непрямой рекламы. По мнению Александра Петруленкова, директора по маркетинговым коммуникациям холдинговой компании «Петрус» (ТМ «Златогор»), «Опыт компании Nemiroff, в частности в продвижении, может быть использован любой торговой маркой водочного рынка. Однако, почивая на лаврах, в последние два года компания несколько снизила динамику развития и только весной 2006 г. под влиянием действий конкурентов возобновила активные шаги, проведя новые маркетинговые исследования, значительно увеличив бюджеты, выделяемые на телевизионное спонсорство, рекламу, участие в разнообразных проектах». К примеру, за последнее время в Британии под эгидой ТМ Nemiroff прошло более 20 вечеринок в различных барах и клубах. Компания также стала ключевым поставщиком нескольких казино столицы игорного бизнеса — Лас-Вегаса (США). «Этот механизм отлично зарекомендовал себя в Западной Европе и Соединенных Штатах, где сегмент КаБаРе намного опережает по емкости продажу алкогольных напитков в рознице», — отметил Александр Глусь.

Весной текущего года акционеры компании приняли решении реорганизовать структуру управления и создать «Nemiroff Холдинг». Теперь стратегические направления развития будут определять члены совета директоров, которых назначают акционеры. «Основной целью компании теперь является увеличение капитализации бренда за счет выхода на наиболее мощные рынки США и стран Юго-Восточной Азии», — поведал Александр Глусь.

Кроме того, в ближайшее время будет завершена процедура приобретения польского дистрибьютора Legro. Необходимость присутствия в этой стране руководство Nemiroff объясняет большой емкостью рынка, а также потребностью создания в Восточной Европе полноценного офиса с целью организации и координации маркетинговой деятельности в регионе. Осуществлять задуманную стратегию компании придется максимально быстро, поскольку ей на пятки вовсю наступают крупные украинские производители, которые, хотя и с некоторым опозданием, довольно динамично осваивают зарубежные просторы.

Опьяняющий успех

История торгового дома «Мегаполис» — повествование о том, как небольшое частное предприятие выросло в серьезную дистрибьюторскую сеть. Доброй волшебницей, сделавшей компанию не просто крупной, а широко известной, стала водочная марка «Хортица». Завоевание рынка этой торговой маркой больше похоже на маркетинговое чудо, нежели на стандартный сценарий вывода водочного бренда. Ликеро-водочный завод «Хортица», запустив производственные мощности в 2003 г., уже в 2005-м сумел увеличить объемы производства на 250%, по сравнению с предыдущим годом.

Сегодня ООО «ТД «Мегаполис» — эксклюзивный дистрибьютор ликеро-водочного завода «Хортица». «Последние два с половиной года перед компанией стояла главная цель — лидерство торговой марки «Хортица» на алкогольном рынке Украины. Цель была успешно достигнута 8 месяцев назад. Сегодня марке принадлежит 22% рынка», — рассказывает генеральный директор ООО «ТД «Мегаполис» Игорь Топчий.

Планы на будущее у компании не менее амбициозны: завоевать 35% украинского рынка алкоголя, осуществить экспансию более чем в 70 зарубежных стран и построить транснациональную систему дистрибуции. Уверенности компании добавляет комплексный набор бизнес-инструментов, имеющихся в ее арсенале. «Главным козырем ТМ «Хортица» стала собственная система прямой дистрибуции, что позволило обеспечить хорошую представленность продукта в Украине», — считает один из участников рынка. На сегодняшний день в структуру ТД «Мегаполис» входят 22 представительства и 44 отдела продаж, 1000 торговых агентов, 800 мерчандайзеров и 800 промоутеров, что позволяет быстро доставлять продукцию в более чем 40000 торговых точек. «Принцип дистрибуции ООО «ТД «Мегаполис» прост: там, где есть потребление продукта, должна быть торговая марка «Хортица» либо другая марка из нашего портфеля. Следование этому простому принципу позволило нам достигнуть сегодняшних результатов», — отметил Игорь Топчий.

Не менее важным фактором успеха являются новейшие производственные технологии и европейские принципы организации труда и контроля качества. В то же время, как считают в самой компании, наиболее вдохновляющее ее достижение — корпоративная культура. «Все люди, работающие в компании, — участники общего бизнеса. Здесь внедрена сбалансированная система индикаторов, позволяющая оценить эффективность работы каждого человека. Существует прямая зависимость между уровнем мотивации сотрудника и лидерством компании на рынке. Кроме того, она ставит перед собой задачу не только повышения профессионализма людей, работающих в компании, но и формирования у них широкого мировоззрения. Важным инструментом корпоративной культуры при этом выступает просмотр фильмов, чтение учебной и художественной литературы, призванные помочь людям найти общий язык, выстроить общую систему ценностей», — говорит Игорь Топчий.

Добавляет очки компании и эффективная стратегия продвижения: позиционирование бренда в качестве продукта с абсолютным качеством, спонсорская поддержка спортивных программ, участие владельца торговой марки «Хортица» Евгения Черняка в телевизионном шоу «Акулы бизнеса». Столь агрессивная стратегия поведения компании на рынке позволяет привлечь внимание целевой аудитории. Однако, по мнению одного из участников рынка, перспективы выхода ТМ «Хортица» на зарубежные рынки не столь радужны, что связано прежде всего с украинским названием бренда. Так ли это, покажет время, но оставлять позицию лидера украинского водочного рынка компания пока не собирается.

ОКНО в Европу

В начале 90-х годов прошлого века команда единомышленников поставила перед собой задачу отыскать бизнес-модель, которая позволила бы реанимировать экономический потенциал Донецкого региона. С тех пор начинается история корпорации «Индустриальный союз Донбасса» (ИСД). Сегодня это одна из крупнейших частных компаний Украины, активы которой размещены не только в нашей стране, но и за ее пределами.

По мнению Евгения Червяченко, аналитика инвестиционной компании «Конкорд Капитал», в последние несколько лет успешность компании ИСД обеспечивает ее проевропейская ориентация и стратегия завоевания новых рынков. Поскольку производственные возможности предприятий, входящих в состав союза, превышают нынешние нужды украинского потребителя, компания поставила перед собой цель «прорубить окно в Европу», обеспечив себе тем самым новые рынки сбыта. В состав корпорации вошли венгерские металлургические предприятия Dunaferr, DAM-2004, польские Huta Czestochowa, Lozenс и ряд других активов. Своими планами поделился с «&» Сергей Тарута, председатель совета директоров компании ИСД: «С целью закрепления своих позиций на ведущих рынках и создания эффективной сбытовой сети мы планируем в этом году приобрести 50% акций швейцарской металлоторговой компании Duferco International Trading Holding. Кроме того, хотим создать совместное предприятие с компанией Duferco на металлургическом заводе Giammoro в Италии, что позволит значительно расширить реализацию продукции на рынках ЕС».

Выход на международные рынки позволит компании увеличить добавочную стоимость продукции — перейти к изготовлению высококачественного проката, инженерных и строительных конструкций, а также продукции для машиностроительного комплекса. «Наши активы за рубежом — не просто сталеплавильные заводы. Это предприятия, имеющие связи и выход на нишевые рынки. Они являются продолжением и дополнением той производственной цепочки, которая построена в Украине», — сообщил Александр Пилипенко, вице-президент консорциума «Индустриальная группа».

Основная цель корпорации в металлургической отрасли — двукратный рост объемов производства стали на собственных предприятиях. К 2010 г. ИСД планирует увеличить объемы производства с 8 до 15 млн. т. По мнению Евгения Червяченко, помешать реализации этих планов может ограниченный доступ к сырью и соответственно зависимость ИСД от поставщиков природных ресурсов.

«Производство и сбыт металлопроката приносит компании наибольшие прибыли. Однако это не мешает ей развивать и другие перспективные направления. Например, добычу метана. ИСД реализует пилотный проект по дегазации угольных шахт Донбасса. Его успешная реализация обещает от 6 до 15 млрд. куб. м дешевого энергоносителя, которым можно будет обеспечить промышленность. Бизнес должен создавать рабочие места и давать людям уверенность в том, что компания, в которой они работают, не только выживет, но и будет конкурентоспособной. Именно это и является нашей основной задачей», — констатирует Александр Пилипенко.

Потомок Олимпиады

Потребность напоить жителей и гостей Киева качественными напитками, где проходили соревнования по некоторым видам спорта во время Олимпиады 1980 г., привела к строительству в одном из районов города — на Оболони — одноименного предприятия. Подхватив состязательную эстафету, компания «Оболонь» ныне является брендом №1 на рынке пива (производит 17 сортов). Кроме того, она выпускает 9 видов слабоалкогольных и 7 видов безалкогольных напитков, имеет две торговые марки минеральной воды.

«Сегодня стратегия компании направлена на укрепление позиций на рынке. Достигнуть этого мы намерены путем реализации комплекса мероприятий, в частности рекламно-маркетинговых, расширения и усовершенствования производственных мощностей, дальнейшего усовершенствования системы сбыта», — рассказал «&» Александр Слободян, почетный президент ЗАО «Оболонь». Для укрепления позиций компания расширила портфель брендов, предварительно нарастив производственные мощности (по результатам 2005 г. выйдя по этому показателю на вторую позицию среди пивоварен Европы). К уже существующим пивным маркам были добавлены ТМ Нike premium, направленная на молодежную аудиторию, и ТМ «Десант», призванная укрепить позиции компании в нижнем среднем ценовом сегменте. Перепозиционирование пережил и главный безалкогольный бренд — ТМ «Живчик». «На смену понятию «лояльность бренду» приходит новое правило — «лояльность потребителю», которая становится движущей силой маркетинга. Ведь рынок все более насыщается и власть переходит от продукта к покупателю. Именно на это мы и делаем ставку», — объясняет действия компании Александр Слободян.

Примером внедрения маркетинговых нововведений стал выпуск «Оболонью» лимитированных партий пива. «Тестовой площадкой» стала марка Нike premium, представившая два продукта из этой серии. Так, тираж одной серии составил 435 тыс. бутылок, а вторая находилась в продаже чуть больше месяца. По словам Александра Слободяна, цель подобного нововведения — поддержка бренда путем привлечения внимания и создания вокруг него атмосферы эксклюзивности и определенного ажиотажа.

Расширение портфеля брендов потребовало от «Оболони» наращения производственных мощностей. В связи с этим компания начала строительство солодовенного завода в Хмельницкой области, чтобы полностью освоить производство солода собственными силами. А в текущем году «Оболонь» расширила географию экспорта продукции, освоив Францию и Канаду. Таким образом, число зарубежных рынков компании выросло до 25. Нынешний год вообще стал одним из наиболее активных в истории «Оболони» с маркетинговой точки зрения. Ведь, кроме запуска и продвижения новых продуктов, компания выступила главным спонсором национальной и молодежных сборных команд по футболу, а с капитаном сборной Андреем Шевченко подписала рекламный контракт на 2006-2007 гг.

Планы компании, по мнению экспертов рынка, довольно амбициозны. В ближайшие годы «Оболонь» планирует до 35% увеличить долю на внутреннем рынке пива, заняться репутационным маркетингом и укреплением имиджа компании как социально ответственного предприятия, отстоять рынок слабоалкогольных напитков (доля на котором, по данным компании, составляет более 40%). При этом, по мнению Максима Васильева, директора по маркетингу компании «Перша приватна броварня», «Оболони» необходимо увеличить оперативность принятия решений и достичь большей децентрализации в маркетинговом управлении. Это позволило бы компании более гибко реагировать на изменение рыночной ситуации, в том числе и в отдельных регионах».

Социалист с рыночным лицом

Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича по праву считается процветающим предприятием, которое успешно соединило в себе достоинства социалистического строя с жесткими правилами рынка. Прозрачность и открытость бизнеса, внимание к нуждам работников в сочетании с эффективной экспортной стратегией позволяют предприятию из года в год приумножать свой доход и повышать репутацию. Избрав социальную ответственность одним из основных принципов ведения бизнеса, ММК им. Ильича не только удалось сформировать позитивный имидж, но и существенно расширить границы деятельности. Чтобы реализовывать нужды работников и бизнеса, в структуре предприятия появились рыбоперерабатывающие подразделения, более 50 аграрных комплексов, сеть магазинов и аптек, швейная фабрика, собственный аэропорт, авиакомпания и целый ряд других организаций. Основная задача данных подразделений — обеспечить сотрудников всем необходимым по максимально низким ценам. На социальные программы и поддержку внешней инфраструктуры комбинат тратит ежегодно не менее пятой части своей прибыли. Недаром в частичном рейтинге по критерию «социальная ответственность» ММК им. Ильича победил с большим отрывом.

Сегодня ММК — второй по производственной мощности металлургический комбинат Украины. По мнению Александра Белоусова, заместителя генерального директора, начальника отдела маркетинга ММК им. Ильича, главное отличие комбината от конкурентов — уникальность продукции, которой нет аналогов в Украине, а также специализация на листовом прокате. Способствует росту и выгодное расположение вблизи Мариуполя морского порта: большая часть продукции отправляется на экспорт. «Именно наличие порта выгодно отличает нашу компанию от остальных конкурентов. В ближайшем будущем мы по примеру «Азовстали» также планируем построить собственный порт», — отмечает Александр Белоусов.

Уникальность предприятия проявляется и в методах его работы на рынках сбыта продукции. ММК им. Ильича работает в основном по прямым контрактам. «Как внутренние, так и внешние поставки мы осуществляем самостоятельно, без помощи торговых домов и дочерних предприятий. Такой подход помогает не только ускорить осуществление сделок, но и обеспечить прозрачность бизнеса», — подчеркивает А. Белоусов. В основные планы ММК на будущее входит задача добиться максимального доступа к конечным потребителям, исключая различные трейдерские цепочки. На достижение этой цели сегодня направлены все усилия предприятия. В частности, в нынешнем году в Сингапуре было организовано торговое представительство комбината, через которое осуществляется торговля с западными предприятиями. Подобное представительство планируется открыть и в Европе. Схема работы этих подразделений будет аналогична той, которая существует в странах СНГ, где ММК работает напрямую с мелкими и крупными предприятиями-потребителями.

Ахиллесова пята предприятия, по словам Евгения Червяченко, аналитика инвестиционной компании «Конкорд Капитал», — проблема с сырьевой базой. Вследствие этого большую часть производственных ресурсов приходится покупать у конкурирующих структур (SCМ и «Смарт-групп») или завозить из России. Кроме того, комбинат имеет в структуре производства технологически устаревшие и требующие замены агрегаты. «Именно поэтому логическим решением, принятым ММК в последнее время, является реализация проектов по модернизации и снижению газоемкости производства», — отметил Евгений Червяченко.

Интегратор производств

«Союз-Виктан» по праву считается ветераном водочного рынка Украины. За 12 лет работы компания из скромной торговой марки выросла в мощный международный бренд, экспортируемый в более чем 30 стран мира. Изначально избрав стратегию производства продукции на собственных мощностях, «Союз-Виктан» с каждым годом наращивает объемы бизнеса. Сегодня компания владеет офисами в Москве и Нью-Йорке, производственными мощностями, предназначенными для изготовления ликеро-водочной продукции, в г. Симферополе, городах Руза и Лыткарино (Московская обл., Россия), а марочные вина и коньяки производит в пгт Коктебель. «Союз-Виктан» также активно использует стратегию поглощения других производителей. Так, в декабре прошлого года была приобретена производственно-дистрибьюторская компания «Княжий град», портфель которой включает такие водочные бренды, как «Мерная», «Бизнес-класс», винный бренд «Винодел». Кроме того, компания рассматривает возможность приобретения коньячных производств во Франции, мощностей по производству шампанских вин в Украине и России.

Средства для расширения масштабов деятельности компания планирует привлечь за счет процедуры IPO на Лондонской бирже в 2007 г., но точной даты выхода пока не сообщает. Весной текущего года подразделение компании «Союз-Виктан Россия» уже выпустило годичные еврооблигации на сумму 750 млн. российских рублей (примерно во столько же эксперты рынка оценивают покупку производственно-дистрибьюторской компании «Княжий град») с целью увеличения оборотного капитала.

Сегодня «Союз-Виктан» — единственный украинский производитель алкоголя, владеющий мощностями за рубежом. После введения в 2005 г. в России (там размещены заводы компании) запрета на прямую рекламу алкогольной продукции «Союз-Виктану», равно как и другим украинским экспортерам, пришлось кардинально изменить стратегию продвижения. От прямой рекламы акценты сместились в сторону спонсорской деятельности, направленной в основном на поддержку хоккея и футбола, а также различных культурных мероприятий. Например, компания стала партнером Международной федерации хоккея (IIHF) и официальным спонсором чемпионатов мира по хоккею 2004-2011 гг., партнером Федерации хоккея России и Украины, сборной России по хоккею и чемпионата России по хоккею. «Союз-Виктан» также выступает спонсором Профессиональной футбольной лиги России в 2006 году. По различным подсчетам, только в России на продвижение своих марок «Союз-Виктан» ежегодно тратит до $20 млн. Это приносит неплохие плоды. Так, по данным информационно-аналитической системы «Медиалогия», в мае текущего года торговая марка «Союз-Виктан» заняла третье место в рейтинге среди производителей по количеству сообщений в российских СМИ.

Для обеспечения контроля над ценами и присутствия в продаже полного ассортимента продукции компания внедрила систему прямой дистрибуции. В этом случае товар попадает в региональные представительства, минуя посредников. Отстроиться от конкурентов «Союз-Виктан» пытается также, используя идею улучшения качества продукции. «В мае 2006 г. компания «Союз-Виктан» стала первым предприятием в Украине, внедрившем международный стандарт по безопасности продукции ISO 22000:2005», — говорит Андрей Охлопков, председатель наблюдательного совета компании «Союз-Виктан». Однако, по мнению одного из руководителей конкурирующей компании, бренд «Союз-Виктан» несколько потерял свою идентичность с точки зрения позиционирования в Украине и за рубежом. Поэтому для компании будет важным определиться с тем, какие именно ценности бренд несет для иностранного потребителя.

Символ глобализации

Логотип с желтой буквой «М» известен во всем мире. За 50 лет своего существования компания McDonald’s смогла выйти на рынки 119 государств и создать мировую сеть ресторанов быстрого питания. Во многих странах именно McDonald’s стал первооткрывателем этого рынка, компанией, диктующей правила игры, вдохновляющей и направляющей других.

Сегодня сеть в 16 городах Украины насчитывает 55 ресторанов, инвестиции в которые составили более $87 млн. В 2005 году компания открыла три новых заведения, столько же планирует открыть в нынешнем, увеличив среднее количество посетителей ресторана до 700 тыс. человек в год (что в два раза превышает европейские показатели).

Сделав глобальной целью своей работы обеспечение стабильного роста и качества обслуживания клиентов, компания с каждым годом набирает обороты на национальном рынке. Это ощущает на себе не только потребитель, но и целая сеть украинских поставщиков и партнеров, производящих более 62% продукции для компании «McDonald’s Украина». «Открывая рабочее место в новом ресторане, мы способствуем созданию 5-6 рабочих мест в партнерских компаниях», — считает Игорь Делов, генеральный директор «McDonald’s Украина».

По мнению одного из участников рынка, своих конкурентов McDonald’s вдохновляет уровнем работы и профессионализмом персонала. На развитие сотрудников «McDonald’s Украина» тратит $230 тыс. в год, а политика компании направлена на создание гармоничной среды в ресторане, возможностей для развития и карьерного роста. Например, нынешний руководитель начинал свою карьеру в McDonald’s с должности менеджера-стажера. «Судя по тому, сколько компаний нас копируют, начиная от процессов доставки, хранения и приготовления пищи до стратегий управления персоналом, можно говорить о том, что McDonald’s задает тон во всей индустрии ресторанов быстрого питания в Украине», — уверен Игорь Делов.

Рынок стремительно развивается. Для того чтобы сохранить лидерские позиции, компания вынуждена внедрять новшества. «Так, в большинстве ресторанов у нас есть возможность принимать заказы у посетителей с помощью электронного устройства не возле кассы, а прямо в зале. В результате скорость обслуживания клиентов возросла. Компания также увеличила количество персонала в часы повышенного спроса. А предоставление услуги «МкДрайв» в ночное время позволило не только увеличить объемы торговли на 10%, но и способствовало привлечению новых посетителей. Кроме того, чтобы быть постоянно на связи с потребителем, предвидеть его ожидания, в компании была создана специальная группа, изучающая мнения посетителей и разрабатывающая так называемые «золотые моменты», призванные стать приятными сюрпризами для посетителей McDonald’s», — делится опытом Игорь Делов.

В следующем году компания планирует открыть 8 ресторанов, а через 3-4 года увеличить их количество до 100 и покрыть большую часть территории Украины. Однако, по мнению одного из экспертов, пожелавшего остаться не названным, возможности продвижения McDonald’s будут ограничены из-за роста конкуренции со стороны других игроков рынка, которые набирают обороты, предлагая здоровую пищу. Игорь Делов не боится возможных трудностей. Он рассказал «&»: «Мы никогда не ставили перед собой задачу любой ценой выиграть конкурентную борьбу. Наша цель — обслужить посетителя так, чтобы он сделал свой выбор в пользу McDonald’s. Благодаря 50-летнему мировому опыту в сфере обслуживания нам это пока удается».


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Мир 3.0. Глобальная интеграция без барьеровМир 3.0. Глобальная интеграция без барьеров
Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерствуНе бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству
Искусство мыслить масштабноИскусство мыслить масштабно
Уверенность в себе. Умение контролировать свою жизньУверенность в себе. Умение контролировать свою жизнь
Мастерство жизни. Внутренняя динамика развитияМастерство жизни. Внутренняя динамика развития

Отзывы

Системка, SandPolia@yandex.ru
Кока-колу та Макдоналдс поміняти місцями, так буде реальніше.
2007-01-27 14:56:01
Відповісти

Braien, hfc@bigmir.net
Як на мене, рейтинги даного журналу дещо спрощені, фактично беруться компанії, що мають добре налагоджений зовнішній PR. А надихають ті компанії, в яких всі мріють працювати/співпрацювати з ними і діяльність яких викликає максимум поваги, тобто ті, що активно втілюють соціальну політику, не обмежуючись допомогою лікарням. Особисто мені подобаються рейтинги/дослідження компанії EmPower Research, хоча вони нажаль стосуються закордонних організацій.
2007-02-04 02:19:44
Відповісти


Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)