Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


ТЕНДЕНЦИИ | Работа 8 января 2015 г.

Гибкий график работы увеличивает продуктивность

Источник: RB.ru

Если ваша компания еще не предлагает гибкий график работы сотрудникам, сейчас самое время подумать об этом, пишет Inc. Новый доклад исследовательского института Working Mother рассказывает о важности такого подхода для работающих родителей.

Гибкий график работы увеличивает продуктивность
Иллюстрация: Shutterstock
Хорошая новость: гибкий график становится все более популярным у работодателей, но все равно еще есть масса возможностей для совершенствования. Особенно, когда речь идет о том, как гибкий график воспринимается в офисе. Даже если это технически допускается, некоторые компании склонны рассматривать его как нежелательный, побуждая работников как бы избегать его. Вот почему так важно делать акцент на нем как на части офисной культуры. Как пишет в статье для Harvard Business Review Скотт Бехсон (Scott Behson), профессор менеджмента в Университете Фэрли Дикинсона, "способность добиться небольших гибких решений может быть очень важна для благополучия сотрудников, их вовлеченности и удержания".

Новый доклад исследовательского института Working Mother показывает, как гибкий график влияет на родителей, в частности, в этом исследовании особенно тщательно рассматривается его влияние на отцов. Хорошей новостью является то, что исследование показывает, что многие компании неформально предлагают гибкие условия в процессе работы. Опрос 1000 работающих мужчин показал, что только от 29% требовалось работать в строго отведенное время, 66% опрошенных рассказали, что они имели возможность использовать гибкий график, когда им это было необходимо. Получается, что неформальная возможность гибкого графика чаще применяется, чем соответствующая формализованная политика.

В докладе также отмечается, что 73% опрошенных мужчин были счастливы работать из дома и 78% респондентам было, по меньшей мере, комфортно использовать возможность гибкого графика. 62% опрошенных сообщили, что работодатели призывали их пользоваться гибким графиком в какой-то степени, и это та же группа респондентов, которая чувствует себя счастливее, здоровее и удовлетвореннее на работе.

"Задействованные в высокоприбыльных бизнесах мужчины полагают, что гибкость работы помогла им быть более продуктивными, менее напряженными, более мотивированными на работу в офисе, более эффективными у себя дома и более лояльными по отношению к своим работодателям", — пишет Бехсон.

Отчет обнадеживает: гибкий график является более распространенным, чем можно было бы подумать. Но исследование также побуждает к действию те компании, которые не предлагают никаких гибкостей. При этом Бехсон подчеркивает: "Гибкость не должна сводиться к принципу "все или ничего" — это может быть постепенный процесс, первые шаги которого могут принимать различные формы".


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Письма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьераПисьма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьера
Сила звички. Чому ми діємо так, а не iнакше в життi та бiзнесiСила звички. Чому ми діємо так, а не iнакше в життi та бiзнесi
Обрести уверенность в себе. Что означает быть ассертивнымОбрести уверенность в себе. Что означает быть ассертивным
Блестящая идея. Что надо знать, уметь и говорить, чтобы заставить ваши идеи успешно работатьБлестящая идея. Что надо знать, уметь и говорить, чтобы заставить ваши идеи успешно работать
Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерствуНе бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)