ТЕНДЕНЦИИ | Текучка кадров 3 октября 2016 г.

Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?

Источник: Rusbase

Каким критериям должна отвечать компания, чтобы в нее захотели уйти сотрудники Google, Apple, Amazon и Microsoft?

Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon? Обычно большинство соискателей привлекает репутация известного бренда. Это особенно актуально для сферы технологий, ведь названия таких IT-компаний, как Facebook, Amazon, Apple, Google уже стали синонимами инноваций.

Однако, согласно недавнему соцопросу PayScale, именно в компаниях из списка Fortune 500 наблюдается самая большая текучка кадров во всей индустрии технологий. Кроме того, данные опроса показали, что средний стаж всех ее работников сейчас составляет примерно 3,68 года.

В сентябре платформа для поиска работы Dice опросила более 1600 американских технических специалистов, чтобы узнать, насколько сильно они довольны своей работой. Оказалось, что 50% опрошенных хотели бы переехать в другой город и найти новую работу, а 52% желают уехать в другой штат или регион. Деньги по-прежнему остаются сильной мотивацией для сотрудников: согласно опросу, 59% специалистов переехали бы в другой город, если бы оплата труда там была выше.

Для людей также важен баланс между работой и личной жизнью. Почти половина — 45% участников опроса сообщило, что на текущем месте работы у них этого баланса нет. Неудивительно, что 27% технических специалистов считают, что в их индустрии вообще невозможно добиться баланса между работой и личной жизнью.

Так что неудивительно, что многие технические таланты уходят со своих мест. Но куда именно они направляются и что именно заставляет их сделать свой выбор?

Оказавшись однажды в священных стенах крупной технологической компании, уйти оттуда будет нелегко, даже если вам предлагают более интересную должность. Да и куча дел в маленькой команде, работающей над пока еще никому не известным стартапом, может измотать любого.

Рекрутинговая платформа Anthology (ранее известная как Poachable) опросила 1500 текущих сотрудников Google, Microsoft, Amazon, IBM, Oracle и Apple. Целью опроса было узнать, каким требованиям должна соответствовать компания, чтобы работники вышеперечисленных фирм захотели в нее уйти.

Куда уходят работники Google

Корпоративная культура Google всячески поощряет предпринимательство, поэтому многие участники опроса сказали, что хотели бы уйти в стартап, который находится на раннем этапе развития (45%) или в стартап с хорошим финансированием (73%). Отличным примером будет история Тома Льюнга, основателя Anthology (той самой рекрутинговой платформы, которая и проводит опрос).

С 2006 по 2009 год он работал на желанной должности старшего менеджера по бизнес-продуктам в Google Analytics.

«Многие считали, что должность менеджера по продуктам в Google это что-то вроде мини-генерального директора, — рассказал он Fast Company. В 2014 году Льюнг основал Anthology. По его словам, именно опыт работы в Google помог ему запустить свой стартап. — Когда рассказываешь о своей стратегии на совещании руководства перед Ларри [Пейджем] и Сергеем [Брином], у тебя появляется уверенность в себе и силы. После такого идея запустить стартап кажется менее пугающей».

Куда уходят работники Apple

Несмотря на то что Apple когда-то сама была стартапом, как показал опрос, ее сотрудники более серьезно относятся к выбору дальнейшей работы. Лишь 28% опрошенных сказали, что рискнули бы уйти в стартап, зато 62% ответили, что рассмотрели бы этот вариант, если стартап уже получил финансирование. Больше половины участников опроса сообщило, что ушло бы в другую крупную публичную компанию.

Куда уходят работники Amazon

В прошлом году Amazon вызвала шумиху в СМИ после того, как в The New York Times появилась статья, которая разгромила в пух и прах корпоративную культуру компании. Даже когда Amazon сообщила о том, что планирует улучшить условия предоставления декретного отпуска, многие отнеслись к этому заявлению скептически.

Но несмотря на это, у таких крупных компаний, как Amazon, обычно есть ресурсы, которыми зачастую не обладают маленькие фирмы. Именно поэтому опрос Anthology показал, что 74% текущих сотрудников Amazon предпочли бы уйти в другую крупную публичную компанию, и лишь 35% опрошенных не прочь уйти в стартап, который находится на начальном этапе развития.

Куда уходят работники IBM и Microsoft

Сотрудники IBM и Microsoft готовы сменить работу, только если она будет стабильной. Как показал опрос, работники IBM менее всего готовы к риску: лишь 23% из них сказало, что ушли бы в стартап, находящийся на ранней стадии развития.

74% сотрудников Microsoft ответили, что, скорее всего, они бы ушли в крупную публичную компанию. Причем 71% опрошенных заявило, что это должна быть фирма на стадии pre-IPO. Судя по всему, они помнят, как в 1986 году Microsoft впервые публично разместила свои акции, и в компании появилось четыре миллиардера и 12 тысяч миллионеров.

По материалам "Where Google, Apple, And Amazon Employees Want To Work Next", Fast Company.

Фотоиллюстрация: Jonathan Alcorn/ZUMA Press/Corbis



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
24 октября 2018
Киев
KMBS IDEA DAYS: Бесконечные собеседования или бренд работодателя?
25-26 октября 2018
Киев
Оценка персонала от А до Я
26 октября 2018
Киев
Бережливое производство

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Нетворкинг для интровертовНетворкинг для интровертов
50 великих книг об успехе50 великих книг об успехе
Миллионер без диплома. Как добиться успеха без традиционного образованияМиллионер без диплома. Как добиться успеха без традиционного образования
Великолепный нетворкинг. Что нужно знать, делать и говорить, чтобы построить блестящую сеть деловых контактовВеликолепный нетворкинг. Что нужно знать, делать и говорить, чтобы построить блестящую сеть деловых контактов
Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)