Чому освіта є ключем до формування кращих лідерів

CEO компанії Boardsi Мартін Ровінські (Martin Rowinski), маючи понад 25 років досвіду у сфері технологічного лідерства та підбору керівних кадрів, переконаний: лідерство — це не про титул і не про статус, а про зобов’язання перед собою, організацією та суспільством. Він наголошує, що справжні лідери залишаються учнями протягом усього життя.

Лідерство не можна розглядати як разове досягнення, яке достатньо просто утримувати. Воно має розвиватися разом із людиною, організацією та динамікою глобального ринку. Найефективніші керівники розуміють: у момент, коли вони перестають учитися, вони фактично перестають бути лідерами.

З багаторічного досвіду роботи з керівниками, підприємцями та членами рад Ровінські дійшов висновку: процвітають саме ті компанії, які очолюють люди, готові інвестувати у власне навчання. Вони сприймають лідерство як еволюційний процес і відповідальність перед командами, стейкхолдерами та наступним поколінням управлінців.

Якщо ви прагнете масштабувати бізнес, підняти кар’єру на новий рівень або підготуватися до ролі в раді директорів, існує одна непорушна істина: освіта — це серцевина еволюції лідерства.

Чому лідерство повинно еволюціонувати

Бізнес-середовище змінюється швидше, ніж будь-коли раніше. Технологічні прориви, глобальні зрушення на ринках і трансформація очікувань співробітників роблять застарілими класичні «підручники з лідерства».

Перемагають ті компанії, де лідери усвідомлюють: лідерство — це жива сила, здатна адаптуватися до нових викликів. Ідеться не лише про фінансові результати. Справжнє лідерство створює багатовекторний ефект:

• для компанії — стимулює інновації, вдосконалює стратегію й забезпечує гнучкість організації;


• для працівників — формує довіру, створює середовище, де люди відчувають свою цінність, і відкриває нові горизонти командного потенціалу;


• для майбутніх лідерів — демонструє приклад безперервного навчання, що передається від керівників до менеджерів і далі до команд.

Таким чином, лідерство пронизує всю організацію, спускаючись від ради директорів до першої лінії операцій. Якщо компанія прагне еволюціонувати, її лідери повинні змінюватися першими.

Освіта як відсутня ланка в розвитку лідерів

Одна з найпоширеніших ілюзій серед керівників — переконання, що лише досвід здатен утримувати їх у конкурентній формі. Але досвід і освіта мають різну природу:

• досвід навчає, що працювало в минулому;
• освіта готує до того, що працюватиме завтра.

Найкращі лідери — від керівників стартапів до членів рад директорів глобальних корпорацій — свідомо обирають безперервне навчання. Вони відвідують програми розвитку лідерства, шукають наставників, досліджують тренди та інвестують у професійні освітні ініціативи.

Освіта й інновації — нерозривний зв’язок

Між освітою лідерів та інноваціями існує прямий зв’язок. Якщо керівник не занурюється в нові ідеї, він не здатен їх створювати.

Лідери, які навчаються:

• кидають виклик застарілим моделям і шукають нові управлінські підходи;
• приносять у компанію свіжі ідеї та стимулюють зміни;
• формують у командах культуру зростання й розвитку.

Інновації — це передусім спосіб мислення. Коли лідер інвестує у власну освіту, він посилає команді сигнал: «Ми не зупинимося, ми будемо рости, адаптуватися й вести бізнес у майбутнє».

Від керівників C-рівня до ради директорів

Для тих, хто прагне увійти до складу рад директорів, освіта перестала бути опцією — вона стала вимогою. Сучасні ради — це активні стратегічні партнери, які супроводжують бізнес у цифровій трансформації, глобальній експансії та регуляторних викликах.

Компанії дедалі частіше шукають не лише досвідчених, а й освічених лідерів, які демонструють готовність до безперервного розвитку. Це стає визначальним критерієм для ефективного старту в раді.

Освіта як фундамент кар’єрного зростання

Незалежно від масштабу управління — чи це корпорація, чи невелика команда — саме освіта стає конкурентною перевагою.

Якщо лідер прагне масштабувати бізнес, сформувати культуру залучення талантів або здобути місце в раді директорів, він має залишатися відкритим до навчання.

Світові потрібні не ті, хто стверджує, що «знає все», а ті, хто демонструє готовність еволюціонувати й показує це власним прикладом.

Лідерство — це не пункт призначення, а тривала подорож, що вимагає освіти, гнучкости й відданости розвитку. Незалежно від того, чи йдеться про запуск стартапу, масштабування бізнесу чи підготовку до першого місця в раді директорів, головний меседж залишається незмінним:

Адже коли навчаються лідери, трансформуються не лише їхні кар’єри, а й компанії, команди та майбутнє бізнесу. Саме такого лідерства потребує світ сьогодні.

За матеріалами Entrepreneur.

Ілюстрація: globalimf.com.ec