Інфопростір для управлінців
Правила эффективного лидерства

Деталі видання

Видавництво:
Манн, Иванов и Фербер
Рік:
2013
Оригінальна назва:
Predictable Results in Unpredictable Times

Правила эффективного лидерства

Стивен КовиБоб УитманБрек Ингланд

Гуру по вопросам управления Стивен Кови сформулировал в этой книге четыре базовых правила, которые помогут руководителям компаний всегда оставаться на лидерских позициях, даже в условиях нестабильной экономики, непрерывно меняющейся ситуации на рынке и стремительного развития технологий.

Как предсказать результаты в непредсказуемое время? Как обеспечить превосходное исполнение своих приоритетных задач? Что значит «двигаться со скоростью доверия» и как ее достичь? Как уменьшить свой страх? Ответу на каждый из этих вопросов посвящена отдельная глава с подробным планом применения правил.

Книга адресована предпринимателям, собственникам компаний, менеджерам — всем, кто заинтересован в долгосрочном развитии своего бизнеса.

Ранее книга выходила в издательстве «ЭКСМО» под названием «4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности».


КНИГА В КРАТКОМ ИЗЛОЖЕНИИ ˅
Из краткого изложения этой книги вы узнаете:
  • Какие опасные тенденции угрожают успеху вашей компании.
  • Какие четыре принципа создают основу для преодоления этих тенденций.
  • Как сосредоточиться на результатах и победить страх.
  • Как поддерживать уровень качества и производительности в условиях экономического кризиса.
ЧИТАТЬ КРАТКО →


Содержание:
  • Предисловие к российскому изданию. Вы хотите поговорить об ЭТОМ?

  • Предсказуемые результаты в непредсказуемые времена
    Четыре опасности непредсказуемых времен

  • Обеспечивайте превосходное исполнение своих приоритетных задач
    Каждый ли знает, что он должен делать?
    Вы «сдвигаете середину»?

  • Двигайтесь со скоростью доверия
    Кризис доверия
    Налоги низкого доверия и дивиденды высокого доверия
    А вы платите налоги или получаете дивиденды?
    Сказка о двух командах
    Воссоздание доверия
    Три вида поведения, создающего доверие
    Пример из практики. «Восстановление доверия в кризис»
    Характер, достойный доверия
    Продуманная кампания по созданию доверия

  • Достигайте большего меньшими ресурсами
    Добивайтесь лояльности потребителей и сотрудников
    Нажмите кнопку «перезагрузки»: согласуйте организацию с тем, что является ценным для потребителей

  • Уменьшайте страх
    Во что вам обходится психологическая рецессия?
    На вашу организацию страх оказывает пагубное влияние? Ваши люди парализованы неуверенностью и неопределенностью?
    Вы придумали, как преобразовать всю эту тревогу в полезную энергию?
    Корни страха

  • Заключение
  • Примечания
  • О компании FranklinCovey
  • Об авторах


Рецензии:


Фрагменты: