Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Опис:
Оригінал (англ.): "Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility" by Patty McCord

Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директором.

Її підхід — це радикальна щирість у висловлюваннях на робочому місці, звільнення без жалю будь-якого працівника, що не підходить під нововиниклі потреби підприємства, і мотивація цікавою роботою, а не бонусами чи обіцянками.

Старі інструменти корпоративного HR — річні звіти продуктивності, політика утримання цінних кадрів і підвищення кваліфікації — часто виявляються колосальною тратою часу та ресурсів. Відкидаючи всі умовності та додаючи гострий гумор, авторка креслить власний шлях створення культури високої продуктивності та прибутковості.

Книга видана також російською — "Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix"

• Вступ. Новий підхід до роботи. Плекайте свободу і відповідальність

• Розділ перший. Найкраща мотивація — докластися до успіху. Ставтеся до людей як до дорослих
• Розділ другий. Кожен працівник повинен розуміти, що робить компанія
• Розділ третій. Ніхто не любить брехні й обману. Практикуйте радикальну щирість
• Розділ четвертий. Жваво сперечайтеся. Заохочуйте тверді переконання і сперечайтеся лише щодо фактів
• Розділ п’ятий. Будуйте зараз таку компанію, яку хочете потім. Непохитно зосередьтеся на майбутньому
• Розділ шостий. По розумній людині на кожну посаду. Знайдіть відповідні кадри для кожного з ваших завдань
• Розділ сьомий. Платіть людям стільки, наскільки вони цінні для вас. Обсяг платні — суб’єктивна величина
• Розділ восьмий. Мистецтво сердечного прощання. Не зволікайте зі змінами і станьте чудовим колишнім місцем роботи

• Висновки
• Подяки