МЕТОДОЛОГІЯ: Управління персоналом: Мотивація персоналу
статті
|
| 1 | 2 | 3 | ВСІ | |
|
2. Менеджмент системы мотивации
|
02.06.2020
|
|
Александр Шевченко, Strategic Business Review (июнь, 2019)
|
|
|
Большинство статей на тему мотивации начинаются с актуальности данного вопроса, почему людей надо мотивировать, какие выгоды получит компания, если мотивацией управлять правильно, и во что обойдутся ошибки в случае обратных действий. Столько сказано, что вряд ли есть смысл заострять внимание на этих аспектах. Вопросы и подходы, поднятые в данном материале, не претендуют на полноту всех граней управления системы мотивации в компании. Тем не менее это те темы, которым выделено не так много прицельного фокуса и обсуждаемости, и в то же время они достаточно актуальны...
|
звернень: 6192, відгуків: 0
|
16. Зарубежный опыт мотивации труда
|
25.10.2010
|
|
Анна Владимировна Koзaчeнкo, доктор экономических наук
|
|
|
Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта. Из всего разнообразия моделей систем мотивации труда можно выделить как наиболее характерные японскую, американскую, французскую, английскую, немецкую и шведскую модели...
|
звернень: 48818, відгуків: 0
|
19. Откуда берется мотивация?
|
|
Основной вопрос, касающийся мотивации к достижению успеха, в том, присуща ли она человеку внутренне или является лишь внешней. Большинство из нас считает, что стремление к цели — в конечном счете сила внутренняя, так как, нам кажется, ничто извне не может заставить человека приносить себя в жертву десятилетиями кряду. Многие исследования подтверждают эту точку зрения. В частности, исследование, посвященное мотивации в творчестве, было сосредоточено на вопросе соотношения внутреннего и внешнего. Его результаты представляют для нас важность...
|
звернень: 33213, відгуків: 0
|
|
|
|
|
|
|