Алексей Олегович
16 січня 2005, 16:27
#9
Т.е. Целеполагание - это комплекс ментальных операций идивидуума по моделированию текущей ситуации, цели и проблемы, а так же плана действий и принятию решения о достижении целей.
Я хотел бы спросить у тех управленцев, которые повседневно решают реальные задачи по определению и постановке целей и задач, и организацией работы по их достижению и решению: становится ли их работа более понятной и осмысленной от того, что они прочитали такое определение терминов определения цели и постановки цели.
Для чего и когда нужны определения различных понятий? Прежде всего для систематизации определённых знаний, опыта, навыков с целью обмена ими и обучения следующих поколений. Менеджмент, как наука развивается уже довольно давно. Все основные, применяемые в ней понятия и их определения сформированы. Но... появляются новые научные работники, желающие внести свой "вклад" в её развитие. Цель при этом преследуется одна - получить ученую степень. Но для этого нужно открыть что-то новое. Открыть в этой науке что-то новое весьма проблемматично. Есть широкие возможности для совершенствования управленческих процессов, систем и отношений. Но это направление лежит больше в практической плоскости деятельности. Куда проще придумать какой-нибудь новый термин и его определение. И чем заковырестее и непонятние для широкой общественности эти термины и определения - тем больше вероятность получить ученое звание, что объясняется особенностями протекания "ментальных" процессов и операций у большей части ученой братии от менеджмента.
К сожалению в такой науке, как Менеджмент очень много субъективизма. Из-за этого определение терминов и понятий формируется не столько из объективных условий сколько на основе авторитета и влияния на общественность их авторов. И тут право общественности - брать на вооружение предлагаемый ей термин или определение или нет. Что касается термина "целеполагание" то, учитывая, что он представляет из себя простое механическое объединение двух более понятных и, на мой взгляд, естественных понятий: "определения (формирования) цели" и "планирования деятельности по достижению цели" и не несет на себе полезной смысловой нагрузки, предлагаю отбросить его и не пользоваться им в общении.
С уважением. Алексей Олегович.