Інфопростір для управлінців

Кадровые агентства

📁 Загальний форум 📅 12 травня 2005 💬 11 відповідей
📜 Архівна дискусія — коментування вимкнено. Збережено як частина пам’яті українського ком’юніті управлінців.
Я
#1
Здравствуйте!
Пишу Вам от имени соискателей работы, поверивших в профессионализм кадровых агентств (Далее «КА»), но так и не получивших желаемого результата.

Глубокий анализ ответов на письма с резюме и последующих звонков, я определил ряд ключевых характеристик свойственных украинским, так называемым, «КА». Конечно же, как и в природе есть исключения так и среди «КА» найдутся те, к которым не применимы последующие слова.

Во-первых, работа «КА» напоминает работу агентства «Найди свою половинку». Незамысловатый подход в поиске кандидатов на замещение вакансии превращается в банальное сводничество или, грубо говоря – сутенерство!!! Но в отличии от «КА», сутенер, как минимум имеет понятие в сексе и хотя бы однажды применял камасутру на практике. Это я к тому, если сравнение будет непонятным, человеку, занимающемуся подбором кадров необходимо как минимум быть в «теме», то есть разбираться в сути вакансии и предмете работы. Как ни странно это никого не беспокоит. Получается абсолютно бесперспективный разговор слепого с глухим или, если хотите, разговор на разных языках. Мало того, что ничего не понимают и не запоминают после прочтения резюме, так и пренебрежительный тон доминирует в разговоре, что лишний раз подтверждает низкую культуру «КА».

Во-вторых, для «КА»-сутенера не существует вопроса важнее, чем вопрос «ожидаемого дохода соискателя». Или, другими словами, «по чем себя ценит соискатель».
Самое удивительное в том, что «КА» не заботится о заказчике и подборе для него качественного персонала, а только о том, сколько же «КА» поимеет на заказчике. Сводничество заключается в подборе соискателя полностью удовлетворяющего единственному условию – цена. Остальное неважно! А зачем заботится о заказчике? Он ведь сам выбирает из предложенных кандидатов! Достаточно подогнать массовку из одного проходного кандидата и дело в кармане. Не удивительно, почему подобных «КА» развелось так много.

Итак, общение с «КА» не представляет никакого удовольствия, а наоборот - отвращение.

Думаю, выводы каждый сделает сам. Ведь этот текст - не разоблачение, а только констатация фактов.

S
#2
Здравствуйте, все! И Я в том числе.-)

Вопрос опять же сводится к тому кто и что хочет, т.е. к целям.

Работодатель хочет получить хорошего специалиста. Причем часто понятие "хороший специалист" загадка даже для него самого. Т.е. кого он ищет неизвестно. И причем не хочет пропускать через себя поток соискателей большинство из которых он отсеет. Поэтому он ЗВОНИТ в КА и одним предложением говорит кто ему нужен. Пример, маркетолог - женщина до 35 лет. И ВСЕ. Причем большинство таких заказов бесплатны для работодателя.

Далее КА по такому же принципу, говорит с соискателем. И в зависимости от собственного понимания направляет или нет человека к работодателю. Или еще лучше дает соискателю список заказчиков работодателй с такой вот одной фразой. И ВСЕ. Деньги получены зачем напрягаться и решать вопрос по сути.

Половина соискателей обращается по явно не "профильным" объявлениям. И тоже ВСЕ.

Поэтому работодатели стонут без хороших специалистов, а соискатели не могут поменять работу.

По умному надо было бы работодателю НАПИСАТь подробно требования к соискателю. И оплата КА должна происходить в зависимости от достгнутого результата - найденного работника. И работник доволен результатом.

Так работают рекрутинговые агентства. И то результат приблизителен.
ПОэтому так во всем мире ценятся "охотники за головами".

А начинается все опять с цели. В какое место в структуре должен вписаться новый работник.

Спасибо.
С уважением Сергей В.
Л
#3
То, о чем вы писали - стереотип КА начала 90-х.
Может быть Вы обращались в мелкие, никому не известные агентства?

На сегодняшний день принцип работы у хороших КА (рекрутинговых) с соискателями таков:
1. Принятие резюме на ознакомление
2. Ознакомительное собеседование
3. Тестирование (как психологическое, так и профессиональное).
4. Подбор подходящих вакансий.
5. Подготовка к собеседованиям.
6. Анализ неудач, если они были.
7. Оплату за ваше трудоустройство будет осущесвлять работодатель (но иногда и вы).
Вывод: не посещайте те агентства, которые требуют деньги вперед, за базу вакансий.

А хороших агентств много, если интересно, можете зайти в раздел "Кадровые агентства" на сайте www.jobmarket.com.ua/organizations/job_agencies/

C уважением,
Руководитель проекта JobMarket
S
#4
Лена,

Всегда было интересно, какими силами (чьих специалистов) происходит профессиональное собеседование?

Возможно, что я чего-то недопонимаю в специфике работы КА, но мне всегда было интересно каким образом, например, сотрудники КА протестируют (профессионально) такие профессии:
- менеджер конфигурационного управления
- руководитель проекта
- программист на J2EE
и подобные им "знаниеёмкие" профессии.
Л
#5
Довольно просто))
Если КА подбирают таких специалистов, то компания "Заказчик" дает тестовое задание и оптимальный срок его исполнения.
Например 3D-дизайнерам можно дать следующее:
- Моделлеру дают эскиз и он его моделирует
- Текстурщику дают возможность раскрасить эту модель
- Аниматору - подготовить модель к анимации, и показать примеры анимации.

Или просто просмотреть примеры работ.
S
#6
Здравствуйте, Лена!
Извините, но я не могу во всем с Вами согласиться. Может быть и есть такие агентства, но я их не встречал.
И вопрос даже не в том, о чем говорит Сергей.
Чаще всего рекрутинговое агентство работает под ряд компаний.

Вы написали много правильного, но ...

Как часто работодатель рекрутинговому агентству (РА) ПИШЕТ подробные требования по кандидату на должность? С явными параметрами.

И происходит следующее: РА начинает искать непонятно кого со своими искажениями понимания задачи.

Потом происходит тестирование. Про профессиональные данные я вообще молчу. Может ли кадровик протестировать специалиста на должность директора по маркетингу или по рекламе?

А психологическое тестирование часто подогнано под средний психотип, причем не нашей страны.

Я бы много мог еще рассказать из практики работы РА из своего опыта и из опыта проведения "контрольных закупок" для одной организации.

В Интернет и в буклеты выкладывается обычно теория, которая сильно отличается от жизни.

Недавно знакомый устроился на работу в полиграфическую компанию, причем без опыта работы в полиграфии. И руководство ему не нарадуется. А на должность, на которую он шел, была заявлена девушка с полиграфобразованием и опытом работы не менее 3 лет в данной области. Это маленький эпизод.

Спасибо.
С уважением Сергей В.
Л
#7
Стереотипы и шаблоны есть у всех.

В данном случае имеется ввиду, РА является дистанционным HR-деперпаментом по подбору персонала.

И никакой HR-менеджер, работающий постоянно в компании, не примет на работу ни директора по маркетингу ни секретаря. Последнее решение - за TOP-менеджментом.

А для директора по маркетингу подойдут ролевые игры :))
S
#8
Здравствуйте, Лена!
Я не пытаюсь с Вами спорить я говорю, то с чем сталкивался.

И пока почему-то жизнь подтверждает мои слова. Посмотрите какая текучка кадров в крупных компаниях. Могу называть некоторые из них. Т.е. пиар пиаром, а жизнь - жизнью.
А насколько я понимаю при хорошем решении текучка кадров должна уменьшаться.

И в то же время руководители многих компаний ищут хороших специалистов и управленцев. Буквально днем с огнем.-)-(

И если РА работает с одними и теми же компаниями, то всем хорошо. Компания переложила головную боль на РА, и у РА работа есть. Только по моему здесь большая заинтересованность в процессе. А в результате заинтересованность малая. Правда, что оценивать за результат. -)

Спасибо.
С уважением Сергей В.
R
#9
вот только не хотят платить как хорошим управленцам...
У
#10
конечно, агенство агенству рознь, но моя подруга, работая в одном из них, ежедневно обманывала десятки людей........иногда даже приходилось расплачиваться за это. так уж сложилось, что репутация КА(многих из них) очень уж непризентабильная.
я вот, например, ни разу не прибегала к их услугам.......и не хочется, честно говоря.
предпочитаю искать работу через интернет........и вот уже второй раз удачно........совсем недавно нашла новую работу через сайт headhunter.com.ua.......
K
#11
Приветствую всех,
в догонку к данной теме - сегодня был на собеседовании в одном маленьком КА (но в центральной части Киева). Как продавец - не пойму никогда. Менеджер к собеседованию не подготовлся, резюме изучал на ходу (встреча была назначена за 3 дня), предложил 5 вакансий, из них по моей квалификации подходила только одна (остальные четыре из приципа - вдруг прокатит)

Риторический вопрос - кто их нанимает, и стоит ли идти работать к тем, кто их нанимает
Я
#12
Кстати о сайтах!!!
Этот headhunter.com.ua один из самых глюковатых сайтов поиска работы!!!
← Повернутися до списку тем