Где найти рекрутёра высокой квалификации? — Архів думок

Н

Наталья_HR 14 грудня 2005, 15:49 #1

Уважаемые посетители форума!

Скажите пожалуйста, где искать рекрутёра высокого класса?

Реклама ни в печатной, ни в электронной пресе пока не дала результата (хотя и работодатель - довольно серьёзная западная компания, и зарплату предлагают рекрутёру от 1000 у.е., и перспективы роста заманчивые...)

Да и рынок рекрутинговых услуг довольно насыщенный: масса рекрутинговых агентств существуют, значит, где-то должны быть такие специалисты!

Заранее спасибо всем за совет!

С уважением,
Наталья
icq 236 984 641
[email protected]

S

sergver2001 15 грудня 2005, 12:30 #2

Здравствуйте, Наталья!

А какие параметры рекрутера высокого класса?
Что он должен уметь?

Прежде чем искать, хорошо бы понять что именно ищем.

Спасибо.
С уважением Сергей.
Центр ПИТ
www. cpit.com.ua

Н

Наталья_HR 15 грудня 2005, 14:56 #3

Основные обязанности рекрутёра будут включать:
1. Приём заказов на подбор персонала от руководства и партнёров компании - иностранцев.
2. Составление "описания должностей".
3. Ведение (руководство) всех этапов подбора персонала.

Главные требования:

1. Английский - высокий уровень (достаточный для проведения переговоров).
2. Опыт на должности рекрутёра от двух лет. Опыт в крупной западной компании или западном рекрутинговом агентстве - преимущественно.
3. Высшее образование.
4. Уверенный пользователь ПК.

ЗП - по результатам собеседования, в зависимости от квалификации специалиста, от 1000 у.е.

S

sergver2001 15 грудня 2005, 16:10 #4

Наталья!
С требованиями к сотруднику немного понятно.
Хотя не совсем. Высшее образование какое? Английский высокого уровня на общие темы или какие-то есть специализированные требования? Уверенный пользователь ПК в каких программах? и т.д. Слишком "расплывчатый" портрет для поиска.

Все-таки непонятно другое. Что он должен уметь делать? Опыт работы в должности рекрутера ни о чем не говорит. В любом агенстве. Проще брать человека без опыта и учить "под себя".
Есть ли "шаблон" для описания должностей?
Ведение всех этапов подбора персонала имеет четкие параметры?

Пока вопросов еще много.

Вы не подумайте, что я придираюсь. Я сам устраивался на работу. Принимал людей на работу. Проводил собеседования в виде эксперта. Помогал людям найти работу (человек 50, наверное, устроилось). Я немного знаю эту "кухню".

Спасибо.
С уважением Сергей.
Центр ПИТ
www.cpit.com.ua

Н

Наталья_HR 16 грудня 2005, 10:40 #5

Что Вы! Вопросы действительно существенные. Просто не хотелось "раздаваться мыслею по древу" в форуме, не предназначенном для рекламы вакансий.

Во -поскольку не указано, какое, предпочтений к какому-либо нет.

Английский высокого уровня - это, как минимум, аппэр-интермедиэйт и выше.

ОР рекрутёром предполагает ОР по подбору персонала. (Что принципиально важно, поскольку на вакансию пытались "баллотироваться" специалисты по мотивации, развитию персоналу, без опытарекрутинга.)

Надеюсь, придлизительно прояснила ситуацию :)))

S

sergver2001 17 грудня 2005, 22:10 #6

Здравствуйте, Наталья!

Остался неосвещенным один немаловажный вопрос.
Уже есть сложившаяся система работы или рекрутеру эту систему необходимо строить?

Спасибо.
С уважением Сергей.
Центр ПИТ
www.cpit.com.ua

Н

Наталья_HR 19 грудня 2005, 14:01 #7

Уже более 3 лет эта компания работает. Есть существенные наработки. Но рекрутёр в последствии должен будет создать отдельный рекрутинговый отдел, усовершенствовать систему рекрутинга и т.д.

S

sergver2001 19 грудня 2005, 17:15 #8

Здравствуйте, Наталья!

То что есть наработки - это хорошо.
Я так понимаю, что они не систематизированы. И из-за этого возникает ряд проблем в часности получается привязка на специалиста. Т.е. Вам в первую очередь нужен человек, который наладит систему работы внутри компании. А только потом по этой системе нужен будет специалист.
Или я в чем-то ошибаюсь?

Спасибо.
С уважением Сергей.
Центр ПИТ
www.cpit.com.ua