"Золотые наручники" для специалистов 2 — Архів думок

N

NAUM 17 березня 2006, 14:23 #1

Когда я учился, у меня был преподаватель, который говорил: "Если нет вопросов, значит или всем все понятно, или всем ничего не понятно." Судя по отсутствию реакции на мой вопрос или никого из присутсвующих не волнует вопрос текучести кадров и никто не пострадал от нападения хедхантеров, либо все и так успешно решают вопросы удержания наиболее ценных специалистов в с воих компаниях и новый инструмент никому не нужен. Если есть, хоть один HR, необеспокоенный вопросами мотивации и лояльности, давайте знакомиться! А если ваша компания страдала от того, что от нее уходил ответственный работник, от чего падала эфективность работы на соответсвующем направлении и потом приходилось экстренно искать ему равноценную замену, выбрасывая деньги кадровым агенствам и увеличивая зарплату вновь принятому, то давайте общаться! Уверен, это будет, по крайней мере интересно!

С уважением, Александр!

Н

Наталья_HR 20 березня 2006, 13:48 #2

К слову, один мой преподаватель тоже любил эту фразу :)))

Думаю, наши работодатели ещё не совсем созрели для темы, которую Вы поднимаете. Хотите отклика - обращайтесь к западным работодателям.

N

NAUM 20 березня 2006, 16:00 #3

А в чем их незрелость? Люди не уходят или шевелиться лень?
А если поделиться частью комиссии, причем очень солидной, с HRом или финансистом, они могут помочь в воспитании своего руководства?

Відредаговано (20.03.06 16:03)

P

Pasha 3 серпня 2006, 12:33 #4

А вы уверены, что руководство в этом направлени хочет воспитываться? Намного проще перевесить эту проблему на вашу голову, найдете нового специалиста взамен старого. А наше руководство очень редко признает свои ошибки. Савок, что вы хотите.
И кстати, вы получаете бонусы за то, что вы удерживаете ценных кадров? сомневаюсь.