10 квітня 2006, 22:56
#1
Добрый день. Товарищи по оружию, подскажите пожалуйста как решить проблему сложившуюся у нас магазине . За последний год в отделе аквариумистики у нас сменилось 5 продавцов двое из которых проработали всего лиш по 1 месяцу. Получается так что только мы обучим человека так что он может более менее внятно разбираться в товаре и продавать, как он увольняется, или берет отгул на 3 недели, или еще чего то. И все при этом оглашает о своем уходе за несколько дней до этого. Так что мы не успеваем найти продавца и вынуждены сами стоять у прилавка, пока не найдем нового, а потом еще 2-3 недели учить этого нового. Зарплата у продавца 600 грн, это средняя по городу. В общем такой вопрос можно ли как то обезопасить себя от таких ситуаций и заключить такой трудовой договор в котором было бы прописано, что человек обязуется проработать минимум 3 месяца, с момента оглашения о уходе отрабатывал минимум 2 недели, но при это не противоречило трудовому законодательству. И какие меры воздействия есть и можно использовать в договоре что бы человек сдерживал данные пункты договора? Может выплата неустойки или еще чего ? Кем такой договор должен заверяться? И если есть у кого то примерный текст подобного договора поделитесь пожалуйста. [email protected]
Спасибо за ответ.