Может ли работодатель задержать работника больше 2-х недель

📁 Загальний форум 📅 24 квітня 2007 💬 4 відповідей

📜 Архівна дискусія — коментування вимкнено. Збережено як частина пам’яті українського ком’юніті управлінців.

HR Consultant 24 квітня 2007, 12:34 #1

Подскажите, возможно ли работодателю продлить срок 2-недельной отработки работником, если работник в течение этого периода уведомления "слёг" на больничный. Во всех научно-практических комментариях к КЗоТу этот срок представляется однобоко - только как право работника уведомить работодателя, а может ли работодатель заставить работника именно отработать, а не прочислиться эти 2 недели, увеличив 2-недельный срок на количество пропущенных по болезни рабочих дней?

N 24 квітня 2007, 16:52 #2

Нет, работадатель не имеет права задержать работника больше чем на 2 недели, даже если работник всё это время проболел.

shura.ua 25 квітня 2007, 09:34 #3

Зато за эти две недели денюжку можно не платить... :).. Особенно ту, что "чёрная"...... :)....

KosKa 25 квітня 2007, 10:33 #4

Думаю что вопрос не в "денюжке", а в не переданных делах, среди которых могут быть довольно важные...

Мне даже кажется, вопрос лежит не совсем в области права (даже если зацепки и есть, Вы что, готовы в суд пойти чтобы человека заставить отработать?).

Попробуйте с человеком просто договориться. Если эти две недели так важны - попробуйте договориться о неполном дне или оплаченной работы в выходные... Да мало ли возможностей для компромиса. А ему же, в конце концов, могут потребоваться рано или поздно рекомендации, а с той рекомендацией которую Вы можете дать его ни на одну мало-мальски ответственную должность не возьмут...

HR Consultant 25 квітня 2007, 13:04 #5

Всё верно - вопрос как раз в передаче дел.
А насчёт рекомендаций - так его, кажется, они не волнуют: он и с прежнего места работы ушёл похожим образом (стало известно только сейчас).
Кстати, подбирали этого спеца через агентство и они, оказывается, знали о прежнем "кидке" да промолчали. Вот как с такими "профессионалами в области рекрутинга" работать после этого?!

← Повернутися до списку тем