Минимальное количество работников для создания шт.единицы кадровика

📁 Загальний форум 📅 24 липня 2008 💬 10 відповідей

📜 Архівна дискусія — коментування вимкнено. Збережено як частина пам’яті українського ком’юніті управлінців.

alexandrlevitsky 24 липня 2008, 12:18 #1

Какое минимальное количество работников в организации должно быть по законодательству для обязательного создания шт.единицы кадровика?
Т.е., например, в организации оформлено 10 человек. Обязательно ли в таком случае иметь в штате человека, который отвечал за кадры?

menekon 24 липня 2008, 15:44 #2

Если финансовое состояние позволяет платить зарплату такой единице - никто не запрещает ввести кадровика. Все зависит от организационной целесообразности и финансовой возможности.

qsm 24 липня 2008, 16:14 #3

При таком количестве кадровую работу можно поручить бухгалтеру, секретарю или иному офисному служащему. Да и сам директор может таким заняться :)

alexandrlevitsky 24 липня 2008, 16:39 #4

Это само собой понятно. Вопрос заключается в том, ОБЯЗУЕТ ли законодательство иметь такого человека.

qsm 24 липня 2008, 17:25 #5

В законодательстве я такого требования не встречал

menekon 24 липня 2008, 17:48 #6

Определение штата сотрудников предприятия: количественный и качественный состав - находится в полной компетенции предприятия и законами не регламентируется. Если хотите можете ввести директора по кадрам и ему в подчинение специалиста по кадровому деловодству. Но при таком количестве сотрудников логично и целесообразно работу по кадровому и общему деловодству поручить офисменеджеру /секретарю / помошнику директора.

GFZ 23 жовтня 2008, 11:27 #7

Многие используют пропорцию 1 к 50...но законом это конечно не регулируется.

Sergiy 23 жовтня 2008, 14:11 #8

1 к 300 - я встречал. Ну 1 к 200, даже 1 к 100 (хотя, это уже слишком, пожалуй).

Но, 1 к 50 - это что, кадровик весь кадровый учет ведёт гусиным пером на бересте? :-)

sergver2001 28 жовтня 2008, 08:51 #9

Здравствуйте!
Я встречал вариант 1: 20.

Спасибо.
С уважением Вербицкий Сергей.

Sergiy 28 жовтня 2008, 09:47 #10

Если на предприятии всего 21 человек работает и руководство серьёзно относится к вопросам работы с кадрами, то такой вариант лично я считаю вполне нормальным. Особенно, если кадры достаточно уникальны.

А если на заводе работает, скажем 1500 человек, а в отделе кадров работает 75 человек, то это (опять-таки лично мне) покажется крайне странным.

sergver2001 29 жовтня 2008, 16:03 #11

Здравствуйте!
Спасибо за уточнение Сергей.
Я исходил из минимального количества сотрудников на 1 работника по персоналу.
Хотя при росте бизнеса конечно пропорция увеличивается.

Спасибо.
С уважением Вербицкий Сергей.

← Повернутися до списку тем