Формирование кадрового резерва

Информация по теме:
https://www.hr-portal.ru/pages/training/mfr.php
https://kt-ekt.ru/articles/?id=20

Тренинги по теме:
https://www.b-seminar.ru/seminar/show/5070.htm
https://www.mit-rus.ru/trainings/?category=1s&ids=53
https://www.best-training.ru/ru/services/trainings/teambuilding/reserv/
https://www.kdelo.ru/hr_events/904

P.S. Как по мне, так пройти какие-нибудь тренинги по теме всяко полезнее, чем танцы с бубном :-)

Спасибо за информацию!

В поисках решения данной проблемы нашел интересный форум по автоматизации управления персоналом и предложенный там вариант решения проблемы формирования кадрового резерва с помощью БОСС-Кадровика, очень кстати при количестве персонала более 1000 человек.

Потому хочу спросить, есть ли кто-то среди пользователей данного форума кто использует БОСС-Кадровик на практике?

Нужны Ваши отзывы для обоснования необходимости внедрения.

Борис,

Если решать управленческую проблему "от информационной системы", то есть, взять процессы, которые уже реализованы в системе и "подтягиваться" компанию к ним, то логично было бы изучить возможности не одной системы, а хотя бы двух-трех.

Сергей, вы правы на все 99.99%

Потому что не все процессы получится изменить т.е. нужна система которая сможет настраиваться под наши потребности.

Посоветуйте, пожалуйста на какие еще системы управления персоналом кроме БОССа можно обратить внимание?

Может есть отзывы?

Я просто немного удивлен тем что никто не пишет что-то вроде: "Да, это хорошая система потому-то и потому-то" или "Нет это пустая трата денег"

Просто компании которые предлагают своих услуги трубят в один голос что у них много клиентов довольных, а где они? у них что интернета нет или они сверх заняты, хотя может быть просто лень :)

1. Вы со студентами работаете ?
Не плохой кадровый резерв.

2. Пусть разработчики адреса довольных клиентов дадут:).bkachanovskiy пише:

Борис,

Рекомендаций по системам боятся давать по двум причинам:
1. Общественность форума и модераторы могут счесть за рекламу.
2. Тяжело с отзывами на систему.

Со своей стороны могу порекомендовать посмотреть на решение: "Зарплата и управление персоналом" от фирмы 1С. Прошу не концентрироваться на присутствие в названии слова "зарплата", а посмотреть описание, а потом посмотреть систему у партнера 1С. Тогда и сложится мнение.

Информация о решении:
https://v8.1c.ru/hrm/

Дополнительная информация о локализации для Украины:
https://v8.1c.ru/regional/RegionalSolutions_UA_ZUP.htm

Посмотреть на отзывы клиентов можно здесь:
- весь рубрикатор по внедренным решениям: https://v8.1c.ru/applied-solutions/
- раздел посвященный кадрам и зарплате: https://v8.1c.ru/applied-solutions/solutions.jsp?type=34

Рейтинг украинских партнеров, с которыми Вы можете поговорить на тему внедрения можно увидеть здесь:
https://www.1c.ru/ukraina/partners/franch-citylist-v8.jsp?

Общий рейтинг всех партнеров можно увидеть здесь:
https://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp

Положение в рейтинге зависит (в основном) от количества успешных внедрений и количества сертифицированных специалистов.

Выбирайте.

1C хороший продукт и специалистов для поддержки найти не проблемы, да только знакомый коллега сказал, что система рассчитана на предприятия с численностью персонала до 700 человек. Потому сейчас я рассматриваю Атлас Кадры, БОСС-Кадровик и Microsoft Dynamics NAV.

Попробуйте R3 или оракал.

знакомый коллега сказал, что система рассчитана на предприятия с численностью персонала до 700 человек

А какова квалификация и опыт работы у Вашего коллеги с продуктами фирмы 1С? О каком продукте он говорил? Возможно, у него есть опыт работы только с продуктами на платформе 7.7?

Кстати, а почему именно 700? Он Вам не говорил?
Это такое ограничение производитель установил?

Вот здесь: https://v8.1c.ru/overview/techparams/, например, наются параметры масштабности успешных проектов. Там есть и украинские предприятия, например "Сандора".

Если у вас есть знакомые на этих предприятиях, можете попробовать поинтересоваться как им решения от 1С.