4 червня 2009, 13:03
#1
Доброе время суток! Сначало поясню в чем загвоздка. Прохожукурсы переподготовки на HR-менеджера, но кантора которая переподготавливает шарашкина и занимается отмывкой государственных бабок, поэтому занятия поверхностные, так для отмазки. И вот в чем проблема, они преподают просто бизнес процессы, тоесть экономику, маркетинг, менеджмент, но ничего по кадровому учету, и управлению, с точки зрения мотивации. Если с мотивацией проще, это я усвоил при получении высщего образования, то вот что касается учета, то здесь гораздо сложнее. Информацию по делопроизводству я нашел, скачал методическое пособие академии управления персонала при президенте украины, а вот меня интересует информация следующая:
1) С какими государственными органами постоянно приходится работать отделу (центр занятости и т.п.)?
2) какие отчеты и кому из них необходимо готовить?
3) какие места самые слабые в кадровом делопроизводсте, в плане ответственности перед государством?
1) С какими государственными органами постоянно приходится работать отделу (центр занятости и т.п.)?
2) какие отчеты и кому из них необходимо готовить?
3) какие места самые слабые в кадровом делопроизводсте, в плане ответственности перед государством?