Резюме как искусство подать себя

Мне кажется, что основная ошибка т.н. кандидатов в том, что они пытаются в собственное (родное) CV втиснуть невтискуемое (пардон за каламбур ;)

Если уже определена конкретная должность, на которую претендует соискатель, то не думаю, что работодателю будет интересна информация, которая не создает абсолютно никаких конкурентных преимуществ перед другими гавриками :)

Искусство и заключается в том, чтобы преподнести себя (конечно же приукрасив немного свои компетенции :)) так, чтобы нанимателю ничего не оставалось, кроме как пригласить на собеседование... Правда нужно знать меру и... совесть :)

Помнится, на чтение резюме в среднем выделяют 3 мин., что также нужно учитывать.

Таково примерно мнение одного не эксперта, но кандидата.

У меня вот родился еще один вопросец...
Уважаемые работодатели, в каком порядке вы как правило исчерпываете возможности по поиску сотрудника?
(а) ч.з. знакомых, рекомендации (по блату)
(б) кадровые, рекрутинговые агентства
(в) Интернет (сайты по трудоустройству)
(г) газеты, объявления, спец. издания
(д) аль как по-другому?

Не знаю как для кого, но для меня в резюме претендента был всегда важен перечень мест работы и выполняемые обязанности - остальное лирика.

Образование - лишь бы высшее (некий членский билет в клуб) - был бы человек хороший и легко обучаемый. Здесь я согласен с японцами - легче научить порядочного человека, чем мириться с высокопрофессиональной, извините, сволочью. Хотя, есть перечень ВУЗов, которые внушают мне доверие, но это - сугубо личное и субъективное ощущение :-)

По-поводу конкурентных преимуществ могу сказать примерно следующее. Я, в общем, могу выставить к людям требования двух типов:
1. Абсолютно жесткие требования с четко прописанными обязанностями. И тут мне абсолютно все равно - есть преимущества, нет преимуществ - главное соответствие моим квалификационным требованиям. Это когда я точно знаю чего (или кого?) я хочу.
2. Общий набор требований из разряда "чем больше, тем лучше (но в рамках интересующего меня направление). Здесь все решает собеседование. Если кто-то решился прислать резюме по таким требованиям, то он мужественный человек :-) и дальше только собеседование определит победителя.

Чего терпеть не могу - это если заявленное в CV не соответствует реальной действительности или плохо похоже на правду. Могу даже привести пример. Выставляли вакансию Configuration Manager'a (весьма редкая для нашей страны позиция :-). Через некоторое время приходит CV, в котором (надо же какое совпадение!) написано, что этот товариШЧЬ страсть горит желанием работать именно на позиции Configuration Manager в нашей компании. Два вопроса на собеседовании - и мы попрощались, более того, я этого человека никогда ни на какую позицию не возьму и другим не буду рекомендовать.

Что раздражает? Раздражает, например, следующий факт. Если я на сайте выложил шаблон резюме, то я надеюсь резюме получить в этом же шаблоне. Правильно было отмечено - у меня есть 3 минуты на документ. Соответственно, если он в привычной для МЕНЯ форме, то я за это время прочту и пойму гораздо больше, чем если это будет изложено в какой-то произвольной форме. И абсолютно согласен с тем, что орфографические и грамматические ошибки - это "первый звоночек". Человек, который не в состоянии правильно писать (с учетом проверки грамматики и орфографии текстовым процессором) вряд ли будет в состоянии делать что-то более сложное.

Последовательность поиска сотрудника на новую вакансию:
1. Среди уже работающих (если это, скажем повышение).
2. Среди знакомых уже работающих людей - поскольку сами здесь работают и кого попало не предложат.
3. Как получится :-)

Хобби, как правило, меня не интересует - личная жизнь - это личная жизнь. Хотя, если там будет указано что-то типа "погоня с топором за старушками по вечерам" или "йога с 20-ти часовым комплексом упражнений ежедневно", то естественно, что такое хобби насторожит :-)

Подбор новых сотрудников (в нашей компании) обычно происходит по следующей схеме :
- люди, которые откликнулись на наши объявления (Интернет, газеты),
- те, кто приходит по рекомендации других руководителей. Или же те, чьи личности хорошо известны в указанной области деятельности (эти намного более ценны :) ).

Кадровые агентства, как правило, используются редко (по причине наличия собственного отдела кадров, отслеживающего ситуацию на рынке труда).

В последнем из присланных резюме, вызвавших удивление, было указано, что претендент является христианином. Претенденту пришлось отказать по объективным причинам, а сотрудников отдела кадров теперь мучает совесть по причине "гонения" на христиан... :)

Да, указание на принадлежность к определенной религиозной "группировке" может быть тревожным "звоночком".
Особенно это касается различных религиозных течений с приставкой "ортодоксальный". Можно получить сотрудника, который не будет работать по различным праздникам или не будет выполнять какую-либо работу, поскольку "ему это запрещает вероучение". Сложная ситуация...

В "Деловой неделе" опубликована довольно занятная статья "оттуда", как мне кажется, вполне по теме затихшей дискуссии.

*****
Учимся проходить собеседование при приёме на работу

Макл Ласкофф, автор книги "Справочник по выживанию для потерявших работу" пишет: "Долгие годы я не слишком любил участвовать в собеседованиях при приеме на работу. Как правило, эти интервью шли и заканчивались совсем не так, как я бы этого хотел. Процесс общения с менеджером сводился к достаточно вялой, заторможенной беседе, в ходе которой я чувствовал себя крайне неуютно. Прошло много времени до того, как я понял, что те люди, с которыми я беседовал, точно также ощущали себя не в своей тарелке. И, если бы я понял это раньше, то, вполне возможно, я смог бы организовать мои собеседования таким образом, чтобы "подать" меня потенциальным работодателям в самом выигрышном свете. Однако, давайте поговорим не о том, как бы в этом случае сложилась моя судьба, а о том, как вы сами могли бы избежать моих прошлых ошибок".

Мое главное достижение заключалось в том, что я научился смотреть на собеседование глазами менеджера, собирающегося нанять человека на работу, заранее предугадывая те моменты, которые создают основные трудности в ходе интервью. И, хотя в каждом конкретном случае ситуация может несколько отличаться, выведенные мною закономерности в большинстве случаев позволяли мне смягчить позицию менеджера и добиться более живого и конструктивного хода собеседования.

Помните: ваше интервью – это слишком важная вещь, чтобы доверять его проведение менеджеру. Большинство этих людей – новички в кадровой работе, они не проходят необходимого обучения и не имеют возможности обкатать свои навыки до того момента, как им придется применять их на практике. В результате, им часто не хватает уверенности в собственных силах и в своих возможностях по оценке способностей кандидата на работу. В подобных условиях некоторые менеджеры пытаются выйти из ситуации, задавая опрашиваемому множество несвязанных между собой вопросов, практическая ценность ответов на которые оказывается ничтожной. Другие же, напротив, предпочитают сидеть молча, так как они попросту не представляют себе, что они могут сказать. Оба подобных подхода могут лишить вас возможности представить себя в лучшем свете и добиться работы.

Для того, чтобы избежать этого, предложите вашему менеджеру потратить несколько минут на обсуждение вашего резюме. Вы сможете рассказать о вашем прошлом опыте (в том числе и об обстоятельствах, заставивших вас искать себе новое место работы), а также о своих нынешних планах в достаточно обстоятельной, доверительной манере, добившись от этого рассказа максимальной пользы для себя. Помните, что затягивать с этим не стоит – рассказ о себе должен идти не дольше пяти-семи минут. Будьте готовы к тому, что ваш монолог вызовет у менеджера массу вопросов и комментариев. Если все пройдет нормально, то ваш собеседник получит всю необходимую ему информацию о вас перед тем, как перейти непосредственно к самому разговору о предполагаемой работе.

Маленькое предостережение: описанная техника срабатывает только в том случае, если не подкачает исполнитель, т. е. вы сами. Для того, чтобы преуспеть в саморасхваливании, необходимо как следует подготовиться к интервью дома. Начните работу с чтения своего интервью и практикуйтесь в этом до тех пор, пока у вас не получится связный рассказ, который вы сможете поведать собеседнику без запинок и заглядывания в шпаргалку. Часа-двух в день будет достаточно для того, чтобы за три-четыре дня полностью освоить этот этап собеседования. Поверьте, это время будет потрачено не зря!

Помните: то, что вы говорите, должно зависеть от того, кому именно вы это говорите. Основа вашего интервью будет одна и та же, однако вам придется вносить определенные изменения в детали в зависимости от личности вашего собеседника. Например, когда с вами разговаривает не просто менеджер, а ваш потенциальный босс собственной персоной, есть смысл подробнее остановиться на вашей лояльности по отношению к работодателю, а также на вашем стремлении скорее взяться за работу. Это позволит вашему собеседнику увериться в том, что ваш приход не будет угрожать его собственной карьере, а также в том, что в вашем лице он приобретает полезного работника, а не обузу. Поверьте, что хороший начальник всегда думает о таких вещах и никогда не пропустит мимо информацию, позволяющую оценить потенциального работника с этой точки зрения.

Вам также необходимо приготовиться к возможному разговору с профессиональными рекрутерами, которых компании иногда специально нанимают со стороны для проведения таких собеседований. Эти люди привыкли, что к ним все относятся как к настоящим специалистам своего дела, так что не стоит их разочаровывать: немного проявленного вами уважения будет здесь весьма кстати. Кроме того, в разговоре с профессиональным кадровиком лучше всего воздерживаться от преувеличений своих достоинств и вообще демонстрировать максимальное стремление к сотрудничеству с ними. Если вы покажете себя кандидатом, готовым к сотрудничеству с рекрутером, тот, скорее всего, лояльно отнесется к вашей кандидатуре и рекомендует ее для дальнейшего собеседования уже внутри самой компании.

Не менее сложным, чем интервью с рекрутерами, может быть общение с потенциальным коллегами. Эти люди часто видят в претенденте угрозу своей собственной карьере, так что вам лучше с самого начала дать им понять, что вы сможете помочь им в их работе, и, в то же время, не собираетесь расстраивать их отношений с боссом. Для того, чтобы преуспеть в этом, я советую вам побольше слушать других. Большинство людей быстро дадут вам знать о том, какую именно угрозу они в вас видят. И, если вы не докажете им справедливость их опасений, отношение к вам, скорее всего, будет вполне лояльным.

Очевидно, что в вас вряд ли увидят идеального кандидата на работу, если вы вообще плохо себе представляете, чем именно вам придется заниматься. В большинстве случаев то, что написано в объявлении о приеме на работу, имеет мало общего с реальными обязанностями будущего сотрудника. Не спешите обвинять рекрутеров: все, что они могут – это всего лишь отразить позицию менеджеров компании, которые зачастую не могут или не хотят сказать о работе больше.

На что в таких ситуациях необходимо обращать особое внимание? В подавляющем большинстве случаев, менеджер, пригласивший вас на собеседование, объяснит вам, о какой именно работе идет речь. Если этого не происходит – проявите инициативу сами, рассказав менеджеру о том, каким образом обсуждаемое место было описано в объявлении, и поинтересуйтесь, соответствует ли это описание реальности.

Помните: нанимая человека на работу, менеджер переживает не менее сильный стресс, чем те, с кем он беседует. Это дело требует много времени и средств, и отвечающий за него менеджер знает, что его действия жестко контролируются руководством компании. Один из критериев оценки эффективности менеджеров – это то, насколько эффективно они умеют набирать на работу хороших специалистов и объединять их в сплоченные коллективы. Если вы поможете менеджеру в этом, тем самым вы поможете и своей собственной карьере. И, наоборот, если вы "подставите" своего менеджера, то на вашей карьере в этой организации можно будет поставить жирный крест. Это вещи могут показаться малозначительными для безработного, пытающегося найти себе место, но, поверьте, о них всегда помнит беседующий с вами менеджер.

Нещодавно мені також доводилось потренуватись в складанні резюме, і хочу відмітити, що воно еволюціонувало майже кожні 1-2 тижні. В кінці кінців воно було наповнено цілком переконливими фактами, та стилістично грамотно оформлено. А тепер метода: для того щоб оцінити резюме конкурентів виставив на сайті працевлаштування фіктивну вакансію, яка допомогла зібрати кілька резюме. Враження - жахливі, граматичні помилки - це залишає осад, але форматування тексту при якому резюме розтягується на 3 сторінки у студента 5-го курсу, це вибачте. Резюме на мою думку - це тільки намагання переконати - "запросіть мене на співбесіду і я покажу себе" і мені на місці роботодавця не зовсім цікаві успіхи петендента у штудіюванні біології та перемоги на олімпіадах. Також допускають якісь жарти вставляти в резюме...Теж не нормально! Роботодавець зайнятий серйозною справою і не потрібно блазнем виступати.
Ну і хеппі-енд - моє резюме було оцінено, запропонована достойна позиція середньої ланки менеджменту в крупній компанії, це при тому що я на даний момент є ще студентом. Тому звістки з іншого боку барикад такі - резюме є надзвичайно важливим, і це розуміють і претенденти. І спасибі вам за висловлені думки, можливо вони комусь допоможуть.

Еще материал по теме.

10 ошибок, чаще всего допускаемых при поиске работы: две версии.

Национальная ассоциация консультантов в области занятости США и рекрутинговая фирма ProSpring опубликовали списки десяти ошибок, которые наиболее часто совершают люди, ищущие работу.

Версия Национальной ассоциации консультантов в области занятости:

1. Плохое резюме. Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится Ваша попытка получить работу в данной организации.

2. Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень малоэффективный способ. В реальности, до газетных страниц доходит информация не более, чем о 10% вакансий. Кроме того, многие объявления о работе являются "пустышками". Их публикуют в качестве рекламы (если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору), используют для сбора коммерческой информации (например, таким образом можно получить сведения об уровнях заработка сотрудников компаний-конкурентов) и т.д.

3. После того, как Вы отправили свое резюме в ту или иную фирму, Вы рассчитываете, что Вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако на деле это происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены Вашими данными, но выбрали другого претендента на место. Лучший способ - постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о Вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.

4. Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это очень опасный путь. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как Вы на это рассчитываете. Безусловно, иногда они способны помочь Вам. Но рассчитывать только на их усилия неразумно.

5. После интервью Вы не интересуетесь - с кем Вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа "спасибо, мы Вам обязательно перезвоним". Узнайте, кому Вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.

6. После интервью Вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что Ваша кандидатура отклонена. Лучший способ - позвонить руководителю подразделения, в котором Вы хотели бы работать и напомнить о своей кандидатуре.

7. Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Примерно треть американских фирм держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы "накапливать" резюме. Примерно в 10% случаях информация о вакансиях оставлена на сайте по ошибке.

8. После интервью Вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях существует традиция, согласно которой после каждой встречи с представителем компании, в которой Вы хотели бы работать, Вы обязаны написать подобное письмо (оно так и называется "thank you letter"). Если компания не получает подобное письмо, она расценивает Вас как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета.

9. Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников - это приоритет номер 1. На самом деле, главная цель любой компании - получение прибыли. Вторая - максимальное удовлетворение запросов клиентов. Третья - удовлетворение запросов владельцев фирмы и т.д.

10. Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог. Вы должны фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что Вы будете способны сделать в будущем.

Версия компании ProSpring:

1. Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о Вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте - значит нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма. У Вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Если Вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о Вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у Вас не будет.

2. Вы не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с Вами. Личное впечатление о Вас крайне важно. Лишь сотрудник, проводивший интервью с Вами, способен сделать так, чтобы Ваша кандидатура рассматривалась серьезно.

3. Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка Вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. Стоит также запомнить названия фирм, куда Вы отсылали информацию о себе, чтобы не попасть впросак. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.

4. Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Без комментариев. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, "кандидат ОБЯЗАН обладать такими-то качествами и опытом".

5. Плохое резюме. Ежедневно рекрутеры обязаны читать десятки и сотни резюме. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать в них то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.

6. Соблюдайте этикет электронной переписки. Рекрутеры получают десятки и сотни резюме по электронной почте. Чтобы облегчить их работу и произвести благоприятное впечатление стоит сделать одну простую вещь - назвать вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя, например Vassiliy Chapaev.doc"

7. Плохо написанное или оформленное резюме. Резюме - это способ проверки грамотности, уровня образования и вкуса.

8. Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробней и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.

9. "Белые пятна" биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в объяснении этого.

10. Покажите, что Вы умеете делать! Мечта любого менеджера - новый сотрудник, на обучение и переподготовку которого не придется тратить много времени. Поэтому сотрудники кадровых служб выискивают кандидатов, обладающих нужными навыками. Если в резюме нет этих деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.

Источник: Washington ProFile.

Никакое, даже самое хорошее резюме не поможет получить хорошую работу.
С другой стороны, плохое резюме поти наверняка "отвернет" солидного работодателя.

Поэтому, к составлению резюме следует отнестись внимательно, но без излишнего фанатизма.

To Konstantin: У вашу репліку, здається, вкралась неточність: хороше резюме дуже навіть допоможе знайти хорошу роботу, тобто воно є необхідною умовою, але аж ніяк не достатньою. І саме тому його складати треба грамотно і не за 40 хвилин. І під фанатизмом кожен розуміє своє.
Можу порівняти резюме з зовнішнім виглядом. Він справді має справляти враження про кандидата, як про людину серйозну, достойну та впевнену у собі. Якщо не звертати увагу на резюме, то так само необхідно ігнорувати і зовнішній вигляд претендентів. Таким шляхом можна і в офіс у підвалі темному переїхати: імідж ж ніщо!

2Delimi:

Да, действительно, я сказал не вполне точно. Вот только и я с Вашей репликой не соглашусь :-)

Хорошее резюме не есть НЕОБХОДИМОЕ условие для получения хорошей работы.
Все зависит от того, кто читает это самое резюме.

Хорошее резюме во многих случаях несколько повышает шансы привлечь интерес работодателя, но не более...

2Konstantin:
Так, я з вами згоден. Все залежить від того, хто читатиме це резюме. Давайте вважатимемо апріорі кандидата людиною кваліфікованою та освіченою, а працедавця більш-менш прогресивним бізнесменом, який на роботу не братиме тільки тому, що в жахливому резюме все-таки зумів вичитати, що кандидат народився в тому ж селі і він з його батьком починав разом трудове життя в колгоспі "Зоря Леніна".
Резюме- це свого роду реклама, презентація. Як ви думаєте - хороша реклама є необхідною умовою продажу (викого рівня продажів) товару. Звичайно, як ви і кажете, він продаватиметься і з поганою рекламою і без реклами взагалі. Маю на увазі високі продажі. Те ж саме з ХОРОШОЮ роботою.
Особисто моя думка, що якщо людина не здатна гідно представити себе - то на будь-які хоча б трохи управлінські посади претендувати не може. Звичайно що всім буде "до лампочки" яке резюме, скажімо, в чоловіка, що збирається працювати на ксероксі.
тобто важливість якості резюме залежить від жаданої посади.

2Delimi:

По-моему, у нас отсутствует предмет спора :-)

Что касается Вашего "рекламного" примера: в Украине нередки случаи, когда продукт хорошо продается даже вопреки "кривой" рекламной кампании. Будем этот случай проецировать на резюме? :-)

2Konstantin:

Ви знаєте, я згоден, що тема суперечки трохи "розмилась" :)
Кожен про своє.
Скажімо так, якщо навіть при "кривій" рекламній кампанії продукт продається добре - значить при відсутності такої кампанії або вищій її якості він продавася ще б краще. Відповідно, якщо хороший спеціаліст матиме недосконале резюме він отримає хорошу роботу - але міг би отримати ще кращу при наявності грамотного резюме. Альтернативні витрати можна сказати

(Написано) ОБЛАДАЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ:
(Следует читать) Не делал больших глупостей.

РЕВНОСТНЫЙ, УСЕРДНЫЙ РАБОТНИК:
Упрямый.

ХАРАКТЕР ОБЩИТЕЛЬНЫЙ:
Часто выпивает.

ИСПОЛЬЗУЕТ КАЖДУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ СВОЕГО РАЗВИТИЯ:
Часто выпивает с начальством.

ОБЛАДАЕТ НЕОГРАНИЧЕНЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ:
Не выгонишь до пенсии.

ЖИВОЙ УМ:
Удачно придумывает оправдания.

НЕ ВСЕГДА ТОЧНО ИСПОЛНЯЕТ УКАЗАНИЯ РУКОВОДСТВА:
Соображает лучше начальства.

ТАКТИЧЕН:
Знает, когда нужно замолчать.

К РЕШЕНИЯМ ЗАДАЧ ПОДХОДИТ ТВОРЧЕСКИ:
Всегда найдет кого-нибудь, чтобы тот выполнил его работу.

С ГОТОВНОСТЬЮ СОГЛАШАЕТСЯ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ:
Боится жены.

АККУРАТЕН, ВНИКАЕТ ВО ВСЕ ДЕТАЛИ:
Зануда.

ОБЛАДАЕТ СВОЙСТВАМИ ЛИДЕРА:
Имеет громкий голос.

ОСТРОУМЕН, С БОЛЬШИМ ЧУВСТВОМ ЮМОРА:
Постоянный посетитель анекдотных сайтов.

БОЛЬШИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ:
Приходит вовремя на работу.

ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЛОЯЛЕН:
Никуда больше устроиться не способен.

СВОЮ РАБОТУ ЛЮБИТ:
Вполне можно платить ему меньше.

ЧАСТО КОНСУЛЬТИРУЕТСЯ С КОЛЛЕГАМИ И РУКОВОДСТВОМ:
Надоедливый.

ДАЛЕКО ПОЙДЕТ:
Имеет родственников в дирекции.

ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗУЕТ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
Часто смотрит на часы.

ИЗОБРЕТАТЕЛЕН:
Всегда найдет сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ:
Нужна новая ставка.

СТРОГ, ДИСЦИПЛИНИРОВАН, ВЕРЕН СВОИМ ПРИНЦИПАМ:
Бывший комсомольский работник.

Господа!
Резюме это же визитная карточка предендента! Резюме нужно иметь минимум трёх видов. На все случаи жизни. Лаконичное. По определению для подчёркивания самого важного в Вашей професиональной жизни. Должны использоваться специфические термины, в зависимости от должности, на которую претендуете. Должно быть отлично стилизированым, дабы важное не пропустили :) Не превышать 1 страницы. Расширенное. Автобиграфия, короче :) можна даже вспомнить в каком колхозе папа работал!!! Специальное. Под конкретную должность. Если у Вас несколько специальностей:)
Вот.

Я, правду говоря, ещё в жизни с толковым агенством не имел дела! Всё попадаются какие-то "транзиты" да ещё и с предубеждённым отношением. С такими агенствами вообще говорить не хочется! Как они выживают, я себе даже не представляю... Вот в крутых компаниях встречал HR-манагеров толковых и не очень, но что-бы такого встретить в агенстве - не довелось!
У кого есть соображения по этому поводу?

Шесть мифов о получении работы в американской компании

По мнению Ричарда Фейна (Richard Fein), автора книги "95 Ошибок, Которые Делают Люди, Ищущие Работу и Как Избежать Этих Ошибок" (95 Mistakes Job Seekers Make - and How to Avoid Them), очень многие американцы допускают примитивные ошибки, пытаясь получить работу. Эти ошибки иногда основаны на мифах, которые не имеют никакого отношения к реальности.

Миф 1. Если компании понравится содержание моего резюме, они обязательно позвонят мне.

Реальность: Хорошую работу никогда не получить, если просто ждать звонка у телефона. С распространением информационных технологий, рассылка резюме по электронной почте стала настолько легким занятием, что люди просто забывают о том, что для получения работы требуется нечто большее, чем просто отправка резюме по электронной почте. Компании получают очень много подобных резюме каждый день и просто не в состоянии отзваниваться всем. Самое главное при поиске работы - установить личный контакт с сотрудником фирмы, который отвечает за подбор персонала. Поэтому лучший способ - отправить резюме и позвонить вдогонку.

Из-за того что компаний, куда пытается попасть человек, ищущий работу, может быть несколько, полезно иметь под рукой лист бумаги с примитивной таблицей: название компании, ее профиль, когда и кому отправлено резюме, когда и кому сделан звонок и каков результат телефонных переговоров. Обычно рекомендуют позвонить в компанию через неделю после отправки резюме и, если к тому времени ответ не получен, повторять этот звонок раз в 7-10 дней.

Миф 2. Если компания официально не сообщает о наличии у нее вакансий, значит бесполезно пытаться получить там работу.

Реальность: Многие вакансии никогда не рекламируются. Просмотр рекламных объявлений в газетах и посещение интернет-сайтов компаний должно быть только частью общей стратегии поиска работы. Вы должны звонить и отправлять резюме в компании, которые Вас интересуют. Шансы на получение работы в этом случае значительно возрастают. Часто менеджеры по персоналу заблаговременно собирают информацию о специалистах, которые в случае нужды, могли бы заменить их сотрудников или занять вновь образованную позицию.

Миф 3. Самое главное - это резюме. К нему не надо прилагать сопроводительное письмо, адресованное фирме, в которой пытаешься получить работу.

Реальность: Во всех случаях необходимо прилагать сопроводительное письмо. Это письмо является неотъемлемой частью американского бизнес-этикета, показывающего, что податель резюме осознанно посылает его в данную фирму, рассчитывая получить определенную должность. Это письмо позволяет более полно отрекламировать свои знания и умения. Кроме всего прочего, письмо позволяет оценить грамотность и литературные способности претендента на рабочее место.

Миф 4: В резюме необходимо описывать, какие обязанности податель выполнял на своих предыдущих работах.

Реальность: Резюме не должно выглядеть, как перечень предыдущих производственных обязанностей. Резюме - способ отрекламировать себя. Работодатели платят человеку не за то, что он что-то может делать, а за то, что он что-то может производить. Поэтому необходимо показывать свои возможности и умения, которые позволили добиться успехов на предыдущих местах работы.

Миф 5: Чем больше резюме рассылаешь - тем лучше.

Реальность: Поиски работы не должны ограничиваться массовой рассылкой резюме. Основные усилия должны быть сосредоточены на налаживании контактов в тех компаниях, которые Вы считаете наиболее перспективными для себя.

Миф 6: В каждом резюме должно содержаться хронологическое перечисление предыдущих мест работы.

Реальность: Подобная форма организации резюме хороша лишь для тех, у кого действительно длинный и впечатляющий опыт работы. У многих, особенно молодых людей, подобного списка нет и быть не может. Поэтому резюме следует организовывать на основе категорий. Например, если Вы пытаетесь получить работу, связанную с торговлей, в резюме следует ввести рубрику "Опыт продаж", в которой описать Ваш опыт и умения в этой сфере. Менеджеру по персоналу это позволит понять, каким реальным опытом Вы обладаете и избавит от необходимости продираться через перечень предыдущих работ.

/Washington ProFile/

Да уж, тема резюме для HR-менеджеров вечна и актуальна. Как говорится, это было бы смешно, если б не было так грустно. Но, с другой стороны, представьте сябя на месте обычного соискателя. Они же представления не имеют, как они пишутся! В лучшем случае берется шаблон, в худшем, это продукт свободного творчества. Хотя, лично меня тоже забавляют фразы типа "личные качества: здоровый гедонизм" :)

Доброго дня суток!

Поднятая тема и важна, и интересна для всех. Мне, как Executive Search консультанту, с дурно написанными резюме и СV приходится сталкиваться почти каждый день. И, что особенно удивляет - степень неграмотности резюме никак не соотносится с уровнем опыта и образования. Плохих резюме у высших менеджеров не меньше, чем у студентов без опыта работы, причем на любом языке -:))) Ну не умеет - или не хочет - народ учиться! Как можно претендовать на топовую позицию в серъезную компанию - например, в торговую - если и себя, любимого, нормально "продать" не умеешь?

Кто-то из модных московских рекрутеров написал нижеприлагаемую статью - увы, уже не помню кто, но статья достойная. По моему мнению, в ней изложены практически все рекомендации по написанию хорошего резюме. Надеюсь, эта информация многим поможет.

Удачи всем!

Как написать хорошее резюме?

Сегодня письменное резюме специалиста - обязательное условие рассмотрения кандидатуры при приеме в серьезную, хорошо оплачиваемую организацию. Большинство кандидатов на должность отсеивается уже на этапе рассмотрения резюме. Вот почему так важно правильно составить его, избегая типичных ошибок.

Содержание

Какие данные о себе указывать?

Укажите Ф.И.О., год рождения, контактные адреса (в том числе электронный) и телефоны. Часто забывают указать отчество, или домашний адрес, или не указывают, какой из телефонов рабочий, а какой домашний, и в какое время куда лучше звонить. Хорошо добавить маленькую строгую цветную фотографию.

В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером - это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме.

Образование

В разделе "Образование" укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, а также (если недавно закончили вуз) какие были оценки - если, конечно, они являются Вашим "плюсом". Если Вы занимались в вузе или сейчас занимаетесь наукой - укажите научную специализацию, ученую степень, ученое звание.

Необходимо перечислить всевозможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов и т.д. Пишите подробно, указывайте факультет, кафедру, специализацию, тему диплома. Укажите номера соответствующих дипломов, свидетельств и сертификатов. Не забудьте также о курсах повышения квалификации и стажировках, даже если они были однодневными.

Опыт работы

Это самый важный и самый длинный раздел резюме, который по объему должен превышать все вместе взятые остальные разделы. Если Ваша работа носила проектный характер (программист, дизайнер), то перечислите все Ваши проекты, длившиеся свыше одного месяца. Если работа однородная или не носит проектный характер (менеджер, продавец), то выделите в Вашей работе какие-то особенности и виды работы (например, работу с определенным крупным заказчиком или поставщиком).
По каждому проекту (особенности) необходимо кратко и точно указать:
• период времени с точностью до месяца (можно приблизительно);
• место работы;
• наименование проекта (вида работы, особенности);
• краткую характеристику проекта (вида работы, особенности) на 1-2 строчки;
• используемый инструментарий (например, компьютерные программы, специфические технологии, которые могут представлять интерес для работодателя);
• Вашу роль в выполняемой работе.

Скажем, если Вы - программист, то в последнем пункте необходимо указать, чем именно Вы занимались, кроме программирования - например, постановкой, разработкой структуры базы данных, документации, тестированием, внедрением, сопровождением и т.д.

Если Вы - операционист в банке, то необходимо указать, с какими клиентами работали (особенно если были крупные клиенты) и сколько было клиентов; какими счетами (рублевыми, валютными, вкладами населения); какой программой типа "операционный день банка" пользовались и т.д.

Если Вы Web-дизайнер - не забудьте привести ссылки на выполненные Вами работы.

В Ваших интересах сделать список как можно длиннее. Чем больше опыта - тем больше шансов устроиться на работу. Не пренебрегайте упоминанием курсовых, дипломных, научных работ, всевозможных приработков и т.д. Всё это - большие проекты, малые ли - так или иначе составляет Ваш реальный опыт, который непременно нужно отразить в послужном списке.

Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д.

Когда раздел с описанием опыта опущен, невозможно сделать вывод о качествах кандидата, и резюме неизбежно проиграет в сравнении с другими.

Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?

Это зависит от обстоятельств. Вообще говоря, всякий разговор о зарплате до окончания собеседования обычно ставит нанимателя в трудное положение. Ведь он еще не знает Ваших возможностей, не оценил, сколько Вы "стоите" в его шкале ценностей и возможностей, потому и не может заранее ответить, готов ли он дать Вам требуемую зарплату.

Поэтому, если Вы вообще решились указывать конкретные цифры, то укажите только желаемый минимальный уровень, на который Вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный. Писать лучше правду. Если Вы укажете слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться. Если же Вам предложат запрашиваемый минимум, то всегда можно сказать, что указанная цифра минимальная, а предстоящая работа сложная, ответственная, и она стоит намного больше.

Нужны ли личные подробности?

Следует как можно подробнее излагать факты производственной биографии и минимум - личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с Вашим детством или историю Ваших браков. Не стоит указывать наличие прав на вождение автомобиля, если Вам предстоит работать в офисе.

Если для Вас настолько важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что Вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что Вы - не деловой человек.

Хорошо ли резюме в виде единой таблицы?

Широко распространенная ошибка - оформление резюме в виде единой безликой многостраничной таблицы-анкеты, состоящей из неких оценок кандидата, которые он выставил себе сам.

Главный недостаток этого решения состоит в том, что анкеты обычно берутся в Интернете с сайта какой-нибудь конкретной организации, у которой - свои особенности и специфические требования к кандидату.

Например, многие программисты используют при рассылке резюме анкету СП IBA, не обращая внимание на то, что она вообще формой резюме не является и служит для формирования компьютерной картотеки специалистов. Большинство пунктов этой анкеты касается знаний конкретных программных продуктов компании IBM. Это необходимо для поступления в IBA, главным заказчиком которой является IBM. Для других программистских организаций указанные знания и умения чаще всего бесполезны, зато требуются совершенно другие, которых в этой анкете нет.

При подмене резюме таблицей невозможно оценить профессиональный и человеческий потенциал кандидата. Только свободная форма и наличие послужного списка позволяют оценить индивидуальность и практические умения и отделить их от формализованной самооценки.

Если у нанимателя есть требования к оформлению резюме, строго следуйте им. Если же на сайте есть только таблица, то приложите к ней и обычное резюме, что значительно повысит Ваши шансы быть принятыми на работу.

Оформление
В какой форме отправлять резюме?

Достойный кандидат направляет резюме по электронной почте с короткой сопроводительной запиской и вложением в виде RTF-файла или DOC-файла с именем в виде собственной фамилии.

Дело в том, что менеджер после прочтения обычно размещает файл с резюме у себя на компьютере, как правило, под фамилией кандидата. Поэтому не стоит посылать файл с именами RESUME.RTF или RESUME.DOC - ведь такой файл обязательно придется переименовывать.

Это только для Вас этот файл - быть может, единственное резюме, зато для менеджера - одно из десятков или сотен. Лишь очень немногие кандидаты догадаются сэкономить время менеджеров и назвать файл с резюме своей собственной фамилией, что свидетельствует об учете человеческого фактора и заранее располагает менеджера к себе.

Не следует посылать резюме в Microsoft Excel - не все пользуются им. К тому же, как уже упоминалось, таблица, в том числе электронная - не лучшая форма представления резюме. Мне приходилось получать резюме в виде таблицы, по ширине двукратно выходящей за пределы экрана, что делало его почти нечитаемым. О чем думал кандидат, на что рассчитывал?

В то же время отсутствие всякого форматирования может затруднить восприятие текста резюме, поэтому форматы Microsoft Word несколько предпочтительнее, чем, например, формат обычного текста (txt или plain-text), который редкому кандидату удается оформить так, чтобы он легко воспринимался и хорошо выглядел. С помощью Word этого легче добиться.

Надо ли архивировать резюме?

Во-первых, оптимальный размер файла резюме с фотографией - 100-150К. Потому не делайте файл с резюме больше чем 200-250Кбайт. Не стоит включать в резюме большие фотографии или громоздкие элементы оформления - из-за них увеличивается размер файла.

Во-вторых, его не следует архивировать, заставляя менеджера тратить драгоценное время на распаковку. Не заставляйте нанимателя ждать или делать лишние усилия! Тем более, менеджер может вообще не распаковать Ваш файл, если пользуется другим архиватором, чем Вы.

Как выбрать шрифт?

Хорошо, когда резюме легко читается. Плохо действуют на восприятие нагромождение различных элементов оформления, разнообразие шрифтов. Пишите шрифтом Arial кеглем не менее 10, который легко воспринимается глазом и обычно установлен на любом компьютере. Не надо пользоваться слишком мелкими шрифтами, ибо ме