Поведінкова економіка внутрішньої мотивації

Як можна краще мотивувати вашу команду? Ден Пінк (Dan Pink) і Ден Аріелі (Dan Ariely) розділяють мотиватори на зовнішні (такі, як строгі графіки, строки, заробітна плата, премії) і внутрішні (автономність, майстерність і цілі).

Працівники розумової праці, як вважається, менш продуктивні, коли вони мотивовані зовнішніми мотиваторами. Для таких співробітників краще зосередитися на внутрішній мотивації. Поведінкова економіка за внутрішньої мотивації є тим, де відбувається перехід від ринкових до соціальних відносин між роботодавцем та працівниками.