БІЗНЕС-ОСВІТА | Тенденції 15 лютого 2010 р.

Зміни на горизонті

Рік прийдешній обіцяє нам надзвичайно великі зміни у сфері корпоративного навчання. Нижче наведено кілька найбільш помітних трендів, на які варто зважати, якщо ви плануєте приймати навчальні рішення.

Перш за все — це формалізація неформального навчання. Нові тренінгові програми будуть вбирати в себе елементи соціального навчання, навчання "за вимогою", коучингу тощо. Формалізація неформального навчання — це, по-суті, єдиний шлях для всіх тренінгових організацій у 2010-му році.

Розвиток соціального навчання. Соціальне навчання — це один із багатьох елементів неформального навчання, який заслуговує на окрему увагу. Зважаючи на кількість працівників, які сьогодні користуються соціальними мережами на зразок Facebook, LinkedIn, Twitter і т. п., багато організацій починають використовувати ці та інші подібні інструменти.

Щоб розпочати свій розвиток у цій сфері, організаціям насамперед потрібно прийняти концепцію "ми навчаємося" та її філософію співробітництва. Прийнявши той факт, що деякі найважливіші знання та ресурси вже знаходяться в компанії, співробітники з куди більшим ентузіазмом починають переймати досвід своїх колег, а команда стає ще згуртованішою та цілеспрямованішою.

Спеціалізовані спільноти, вікі, блоги, форуми та дискусійні групи допомагають працівникам вирішувати проблеми швидше та ефективніше. І хоча ці інструменти давно вже використовуються у таких сферах, як інформаційні технології, для більшості бізнесів вони можуть виявитися цілком новими.

Фокус на глибинну спеціалізацію. Рецесія змусила компанії відмовитися від більшості загальних навчальних та інфраструктурних інвестицій. Як наслідок — інвестиції спрямовувалися лише на ті програми, які здатні показати найбільшу віддачу інвестицій. Одним із позитивних аспектів такого вимушеного скорочення витрат виявилося те, що компанії навчилися більш ефективно витрачати свої гроші, при цьому обираючи більш глибинні та вузькоспеціалізовані програми навчання, користь від яких очевидна.

Більше 70% компаній, які взяли участь у дослідженні, підтвердили, що вони реорганізовують свої навчальні та тренінгові відділи таким чином, щоб отримати від них максимальну ефективність. Безперечно — це наслідок кризи. Втім, якщо прогнози експертів виявляться правильними і економіка почне відновлюватися — навчальні бюджети також почнуть зростати, і нові навчальні відділи зможуть діяти ще більш результативно.

За матеріалами "Change on the Horizon", Chief Learning Officer.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
26 лютого — 2 березня 2018
Київ
Спеціаліст по персоналу — SpHR (Оксана Кондратенко)
27-28 лютого 2018
Київ
Мотивація. Оплата праці. Пільги. Компенсації (Оксана Кондратенко)
27-28 лютого 2018
Київ, Готель «Адрія»
Управлінський облік. Фінанси. Бюджети (Ігор Немировський, Інна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Восемь правил эффективности. Умнее, быстрее, лучшеВосемь правил эффективности. Умнее, быстрее, лучше
Кради как художник. 10 уроков творческого самовыраженияКради как художник. 10 уроков творческого самовыражения
Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организацииКак стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации
Футбол как модель бизнеса. Уроки бизнеса изнутриФутбол как модель бизнеса. Уроки бизнеса изнутри
Связи решают все! Правила позитивного нетворкингаСвязи решают все! Правила позитивного нетворкинга


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)