БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ | Тенденции 28 мая 2014 г.

Миру нужны выпускники бизнес-школ. И вот почему

Источник: MBA Strategy

В 2011-12 учебном году только в США дипломы в сфере бизнеса получили свыше 557 000 выпускников колледжей и вузов. По данным Национального центра статистики образования, показатели по всем остальным дисциплинам существенно ниже. Такая тенденция наблюдается во всем мире.

Миру нужны выпускники бизнес-школ. И вот почему
Иллюстрация: Shutterstock
Действительно ли обществу нужно больше выпускников бизнес-школ?

Для хорошей жизни и успешной карьеры диплом МВА не обязателен. Разбогатеть и стать влиятельным человеком можно и без него, о чем свидетельствуют успехи Билла Гейтса, Джеффа Безоса, Ричарда Брэнсона и Амансио Ортеги.

Тем не менее, для того чтобы создать новую крупную компанию типа Google, Tencent или Apple, вам понадобятся люди, у которых есть подготовка, навыки и связи — все то, что дает хорошая бизнес-школа. Именно поэтому все подобные компании нанимают сотрудников с дипломом МВА.

Впрочем, навыки — не единственный аргумент в пользу делового образования. Бизнес стал основным социальным институтом нашего времени. Он способствует развитию человека в культурной, организационной и экономической сферах. Обучение в бизнес-школе позволяет получить важные знания, которые помогут благотворно повлиять на развитие как деловой сферы, так и общества в целом.

При этом у бизнеса как социального института есть серьезные недостатки. Коммерческие организации могли бы служить современному мировому сообществу, но они не пользуются этой возможностью. Например, основные бизнес-модели открытых акционерных компаний ориентированы сегодня на прогнозируемую краткосрочную прибыль для владельцев акций, что иногда негативно сказывается на сотрудниках, тех или иных сферах деятельности или обществе в целом. К тому же, такие модели не способствуют ограничению негативного влияния производства на окружающую среду.

Вспомните взрыв нефтяной платформы BP в Мексиканском заливе, случившийся в 2010 году. Если бы погоня за краткосрочной прибылью не отодвинула вопросы безопасности на второй план, может быть, катастрофу удалось бы предотвратить? Или возьмем отзыв продукции General Motors. Неизбежно задаешься вопросом: не потому ли компания задержалась с изъятием товара, что руководство стремилось выполнить квартальные нормы и удовлетворить акционеров?

Нам нужны лидеры, которые понимают, как рынки связаны с общественной сферой, и каковы философские, культурные и социальные последствия роста и расширения влияния бизнеса на мировой арене. Нам нужны лидеры, которые осознают, что рыночная экономика, оставаясь высокоэффективной, не является справедливой, доброй или мудрой. Если преобладающая рыночная цена выгодна компании, это еще не значит, что она способствует здоровой конкуренции — напротив, монополизация цен часто приводит к негативным последствиям для других компаний. К примеру, когда в городе появляется крупная торговая сеть, малые предприятия часто разоряются. Нам нужны лидеры, которые готовы решать вопросы неравенства доходов, безработицы, защиты окружающей среды и слияния культур — все те проблемы, с которыми современные компании пока не справляются.

Опыт эффективного руководства в отрасли частного предпринимательства, накопленный за последние пятьдесят лет, необходимо применить для улучшения работы в государственной и некоммерческой сферах.

Поскольку правительство не способно решить основные социальные проблемы, необходимость вмешательства со стороны частного бизнеса становится все более очевидной. В течение следующих 20 лет, если не раньше, мы достигнем переломного момента, когда властям и предпринимателям придется объединить усилия. Нам понадобятся лидеры, способные контролировать распределение государственных ресурсов и защищать интересы граждан, а также использовать потенциал рыночной экономики на благо общества.

Умные, преданные своему делу профессионалы будут развивать рынки, стимулировать рост и создавать новые эффективные организации, работающие в нескольких отраслях. Современные компании и правительства пока не способны этого добиться: им не хватает стимула.

Вот почему миру нужно больше профессионалов, получивших образование в сфере бизнеса. От них зависит будущее мирового сообщества.

По материалам "Yes, the World Needs More MBAs. Here’s Why", Businessweek.



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
24-25 ноября 2017
Одесса
Оперативное управление командой подчиненных и бизнес-процессами (Игорь Сокуренко)
1 декабря 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Мотивация «под ключ»: от эффективности к оплате труда в рамках ограниченного бюджета (Игорь Немировский, Инна Старожукова)
7-8 декабря 2017
Киев
Оценка персонала от А до Я (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Ніколи не їжте наодинці та інші секрети успіху завдяки широкому колу знайомствНіколи не їжте наодинці та інші секрети успіху завдяки широкому колу знайомств
Доктрина шокаДоктрина шока
Все мы врём. Как ложь, жульничество и самообман делают нас людьмиВсе мы врём. Как ложь, жульничество и самообман делают нас людьми
12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев
Интервью с генеральными директорами ведущих компанийИнтервью с генеральными директорами ведущих компаний


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)