БІЗНЕС-ОСВІТА | Кар’єра в консалтингу 17 жовтня 2018 р.

Випускників яких бізнес-шкіл винаймають провідні консалтингові компанії?

На основі звітів деяких відомих бізнес-шкіл видання Poets & Quants проаналізувало, яка частка їхніх випускників стали співробітниками провідних консалтингових фірм та яку винагороду вони отримують.

2017-го McKinsey винайняла 400 співробітників, які є випускниками лише восьми бізнес-шкіл. Особливо вражає чисельністю когорта власників дипломів MBA, виданих INSEAD — це 130 осіб. Більше того, 287 нових фахівців, прийнятих на роботу до «великої трійки» (це McKinsey, Bain та Boston Consulting Group) є випускниками INSEAD.

Бізнес-школи Консалтингові компанії
Bain McKinsey BCG Deloitte PwC Strategy& Accenture A.T. Kearney
MIT (Sloan) 19 26 21 11
Northwestern (Kellogg) 28 40 36 4 8 6
London Business School 35 37 36 4 8 6 6
Michigan (Ross) 6 28 12 14 4 12 6
Duke (Fuqua) 17 36 23 40 8 19
INSEAD 86 130 71 9 18 36 8
Chicago (Booth) 22 48 26 6 5 13 7
Columbia Business School 27 55 36 21 14 4

Зарплата і бонуси

Проте, хоча INSEAD і дивує чисельністю випускників, які стали консультантами — вони не належать до грона тих, хто отримує найбільшу винагороду. Тут абсолютну першість утримує Гарвардська школа бізнесу: середній розмір базової зарплати її випускників становить $150 тис.

Стандартна пропозиція престижної консалтингової фірми складається зі стартової зарплати в сумі $147 тис. (це на $7 тис. більше, ніж 2015-го року) плюс разового 25-тисячного бонусу за підписання контракту (протягом двох останніх років ця сума залишалася майже без змін). Що ж, непогано для того, аби почати «вилізати» з боргів, накопичених за час навчання в бізнес-школі. Цифри $147 тис. + $25 тис. надали кілька закладів, зокрема, Школа бізнесу Tuck (Дартмутський коледж), Колумбійська бізнес-школа, Школа менеджменту Kellogg (Північно-Західний університет, Чикаго). Школа бізнесу Booth (Чиказький університет) та Школа менеджменту MIT Sloan. Деякі інші заклади навели вищі середні розміри винагороди.

Як склалися справи в тих випускників INSEAD, які стали консультантами? Минулого року середній розмір їхньої базової зарплати склав $107,5 тис., що трохи менше, ніж 2016-го ($109,500), але середня сума разового бонусу збільшилася з $24,5 тис. до $25,1 тис.

Проте Bain, McKinsey, BCG, Deloitte та інші здобули репутацію «престижних фірм» не лише завдяки високому рівню винагороди. Це — гравці світового класу, які можуть запропонувати своїм співробітникам участь в цікавих та складних проектів, що реалізуються в різних точках світу. Навіть, якщо фахівці цих компаній і мають більш тривалий робочий тиждень, ніж будь-хто в бізнес-середовищі, в нагороду за допитливість, аналітичність, чіткість формулювання думки молоді професіонали отримують можливість працювати поруч з найкращими світовими спеціалістами в консалтинговій сфері та брати участь в ініціативах, що втілюються в провідних корпораціях світу (зокрема в компаніях, що входять до переліку Fortune 500). Отже, немає нічого дивного в тому, що престижні консалтингові фірми служать «трампліном» для зльоту майбутніх «зірок» бізнесу — керівників деяких найпотужніших корпорацій світу.

Із 33-х закладів, охоплених дослідженням P&Q, в 13-ти спостерігалося зменшення частки випускників, які пішли працювати в консалтинг; в п’яти — цей показник залишився на попередньому рівні. А найбільше скорочення занотовано в Школі бізнесу Marshall (Університет Південної Каліфорнії) — з 31% 2016-го року до 21% минулого. В Школі бізнесу Tepper (Університет Carnegie Mellon) відбулося скорочення на 8% (з 28% до 20%), у Вищій школі менеджменту Owen (Університет Vanderbilt) — на 7% (з 25% to 18%). Найбільше відсоток випускників, що обрали кар’єру в консалтинговій царині, зріс в Школі бізнесу Kelley (Університет Індіани), а саме — на 8% (з 17% до 25%). У Школі бізнесу Haas (Каліфорнійський університет в Берклі) та в Лондонській бізнес-школі зареєстровано зростання на 6% (19% до 25% і з 35% до 41%, відповідно).

Частка випускників 2017-го року, найнятих консалтинговими фірмами

Навіть пропри зростання популярності таких напрямів, як технологія і підприємництво, консалтинг залишається вибором №1 для випускників MBA-програм. А INSEAD протягом трьох років поспіль є головним «постачальником» кадрів для галузі. Лише три консалтингові фірми — McKinsey, BCG та Bain — винайняли 287 випускників цього закладу.

Бізнес-школа 2017, найми, за галуззю (2016) 2017, найми, за функцією 2017, середня базова зарплата 2017, середній разовий бонус
INSEAD 49% (46%) $107,500 $25,100
London Business School 41% (35%) $112,656* $43,124**
Yale SOM 36% (31%) 48% $140,000 $32,050**
Virginia (Darden) 34% (38%) 35% $142,241* $28,118*
Emory (Goizueta) 34% (33%) 40% $140,000 $25,000
Dartmouth (Tuck) 33% (36%) 38% $147,000 $25,000
Columbia Business School 33% (35%) 37% $147,000 $25,000**
Northwestern (Kellogg) 33% (33%) 34% $147,000 $25,000
Michigan (Ross) 33% (32%) 35% $144,500 $25,000
Duke (Fuqua) 33% (32%) 35% $140,000
Chicago (Booth) 33% (28%) 36% $147,000 $25,000
MIT (Sloan) 32% (31%) 38% $147,000 $25,000
Georgetown (McDonough) 28% (29%) 34% $124,077*
Pennsylvania (Wharton) 28% (27%) 26% $147,000 $33,000
IESE 27% (24%) 28% $94,498 $45,240**
NYU (Stern) 26% (29%) 31% $140,000 $27,524*
Cornell (Johnson) 25% (25%) 26% $134,069* $28,125*
UC-Berkeley (Haas) 25% (19%) 24% $140,000 $32,231*
Indiana (Kelley) 25% (17%) 32% $140,000 $25,000
Harvard School of Business 23% (25%) 25% $150,000 $25,000.00
Washington (Foster) 23% (23%) 27% $129,000*
USC (Marshall) 21% (31%) 35% $135,000 $25,000
UCLA (Anderson) 21% (21%) 22% $140,000 $25,000
Washington (Olin) 21% (21%) 26% $142,000
Carnegie Mellon (Tepper) 20% (28%) 25% $140,000
Texas (McCombs) 20% (21%) 23% $139,256* $25,000
Stanford GSB 20% (16%) 28% $147,000 $25,000
Vanderbilt (Owen) 18% (25%) 22% $135,000
HEC Paris 18% (21%) 21% $109,400 $13,600*
Minnesota (Carlson) 15% (16%) 31% $116,158* $23,071*
Notre Dame (Mendoza) 15% (12%) 20% $100,000
Michigan State (Broad) 14% (11%) 13% $137,500*
North Carolina (Kenan-Flagler) 12% (17%) 21% $120,000 $25,000


comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
20 серпня 2019
Київ
Секрети успіху в роботі з важкими клієнтами
20 серпня 2019
Київ
Майстерня рішень з Андрієм Березовським «Вплив задоволеності клієнтів на прибутковість бізнесу. Основні інструменти моніторингу задоволеності»
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
12 правил життя. Як перемогти хаос12 правил життя. Як перемогти хаос
Шкереберть. Як творчий безлад може змінити життя на кращеШкереберть. Як творчий безлад може змінити життя на краще
12 важелів успіху12 важелів успіху


bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)