КОМЕНТАРІ | Привілеї для працівників 9 жовтня 2017 р.

15 цікавих бонусів, які пропонують компанії своїм працівникам

Джерело: m!nd

За даними платформи Glassdoor, троє з п'яти людей вважають соціальний пакет одним з найважливіших факторів при прийнятті рішення щодо роботи в компанії. Подібні бонуси не лише допомагають привернути увагу нових працівників, але й втримати старих. Четверо з п'яти навіть віддають перевагу новим привілеям замість підвищення заробітної плати. Тому важливо знати, які бонуси є найбажанішими.

15 цікавих бонусів, які пропонують компанії своїм працівникам Ось топ-5 найбажаніших бонусів та відсоток людей, які вважають їх дуже вагомими при прийнятті рішення щодо працевлаштування:

  • Медичне страхування: 40%
  • Оплачувана відпустка: 37%
  • Бонус за виконання плану: 35%
  • Оплата лікарняного: 32%
  • Відрахування у пенсійний фонд: 31%

Можливо, безкоштовна кава та абонемент у спортзал вже мало кого здивують, тому деякі компанії пішли далі та пропонують привілеї для своїх співробітників, яким хіба що можна позаздрити. Вашій увазі — 15 компаній, що пропонують найцікавіші бонуси, через які їх вважають одними з найпривабливіших роботодавців на ринку праці.

1. Співробітники Salesforce отримують шість оплачуваних додаткових вихідних на волонтерство. І якщо вони витрачають усі шість, то отримують грант у розмірі $1000, який можуть пожертвувати на благодійність на власний вибір.

2. Spotify оплачує піврічний декрет та ще місяць з гнучким робочим графіком, який також розповсюджується на усиновлення. Ще компанія оплачує витрати за заморозку яйцеклітин та запліднення.

3. REI заохочує своїх співробітників проводити час на вулиці, пропонуючи два додаткові вихідні на рік, які називаються Yay Days, щоб співробітник міг насолодитися своєю улюбленою активністю на природі.

4. У World Wildlife Fund кожна друга п’ятниця — вихідний, який називається «День панди». Таким чином компанія практикує скорочений робочий тиждень.

5. Компанія Airbnb, яку було визнано найкращим роботодавцем 2016 року, надає своїм працівникам щорічну стипендію в розмірі $2000, щоб подорожувати та орендувати житло в Airbnb у будь-якій точці світу.

6. PwC пропонує своїм співробітникам $1200 на рік для відшкодування суми кредиту за навчання у виші.

7. Google виплачує 50% заробітної плати сім’ям померлих співробітників протягом наступних 10 років.

8. Працівникам Burton дарують ski-паси та «відгули зі сніжних причин», щоб вдосталь покататися на схилах після великих снігопадів.

9. Twilio дарує співробітникам Kindle та $30 щомісяця на придбання книг.

10. Крім триразового харчування, у Twitter можна зробити акупунктуру та відвідати акторські курси.

11. Accenture покриває витрати на зміну статі в рамках своєї програми підтримки LGBTQ-спільноти.

12. Компанія Walt Disney хоче, щоб її співробітники насолоджувалися «Найщасливішим місцем на Землі», пропонуючи безкоштовний вхід у свої парки для співробітників та їх близьких, а також знижки на готелі та продукцію компанії.

13. Facebook виплачує $4000 співробітникам, у яких народжується немовля.

14. Корпорація Epic Systems надає додаткову 4-тижневу відпустку співробітникам, що пропрацювали більше п'яти років, аби вони могли розвинути свої таланти.

15. Adobe закриває свої офіси протягом тижня в грудні та на тиждень влітку.

Рівень задоволення цими бонусами — це зовсім інша історія. Співробітники компаній, в яких гуртом печуть печиво, можуть бути більш задоволені своїм роботодавцем, ніж ті, яким пропонують грошові бонуси та масажі. Цікаві бонуси швидше допомагають звернути на себе увагу талановитих спеціалістів, але корпоративна культура та цінності — ось те, що мотивує людей щодня ходити на роботу та приносити користь компанії.

За матерілами "Top 20 Employee Benefits & Perks", Glassdoor.

Ілюстрація: Depositphotos.com



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 жовтня 2017
Харків, Premier Palace Hotel Kharkiv
SelfMadeMan: самоменеджмент і самомотивація (Радислав Гандапас)
25 жовтня 2017
Київ, Готель «Мир»
Активні продажі: система гарантованого залучення клієнтів (Наталія Дегтярьова)
25 жовтня 2017
Київ, Готель «Космополіт»
Вирішили. Впровадили. Результат. IV міжнародна конференція за методологією Адізеса

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Сила привычки. Почему мы живем и работаем именно так, а не иначеСила привычки. Почему мы живем и работаем именно так, а не иначе
Лидер без титула. Современная притча об истинном успехе в жизни и бизнесеЛидер без титула. Современная притча об истинном успехе в жизни и бизнесе
Второй шанс. Для ваших денег, вашей жизни и нашего мираВторой шанс. Для ваших денег, вашей жизни и нашего мира
MBA в кармане. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управленияMBA в кармане. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления
Стиральная машина для мозгов. Как научиться эффективно управлять своими мыслями и добиваться намеченных целейСтиральная машина для мозгов. Как научиться эффективно управлять своими мыслями и добиваться намеченных целей


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)