Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


КОММЕНТАРИИ | Повышение квалификации 19 апреля 2007 г.

Курсы для директора

Автор: Екатерина Иванова, "Экономические известия" (№54, 29 марта, 2007)

В этом году примерно 600 украинских топ-менеджеров посетят всевозможные тренинги, прогнозируют аналитики. Это почти на 200 человек больше, чем в прошлом. Несмотря на повышение интереса топов к тренингам, качество предлагаемых программ остается низким.

«Дело было в Москве. 1999 год. Как раз пошла мода на всевозможные бизнес-тренинги. Я тогда работал директором по маркетингу в одной крупной компании. И мы всем составом директоров (около 60 человек) отправились на тренинг для топ-менеджеров. Нужно сказать, что мало у кого в те времена было бизнес-образование. И вот тренер прицепилась ко мне с расспросами: мол, какое я имею право — как человек с медобразованием — руководить маркетинговым отделом крупной бизнес-структуры. То есть по сути определять развитие всей компании. Я долго пытался донести до тренера, что не первый день в бизнесе, что обладаю необходимыми знаниями и т.д. В итоге просто спросил, какое образование у нее. Ответ: «Пединститут и бизнес-курсы». Закончилось все тем, что на тренинг меня не пустили»,— рассказывает президент Украинской ассоциации туристических агентств Равиль Хамитов.

Негативным опытом общения с бизнес-тренерами делится и Евгений Чичваркин, председатель совета директоров компании «Евросеть»: «Несколько раз я посещал тренинги, но все это чушь. Постсоветскому бизнесу всего 16 лет. Поэтому нет людей, которые могут чему-то научить».

Не все так печально, утверждают специалисты сферы бизнес-образования. И уверяют, что сейчас можно выбрать тренинг на любой вкус. Консалтинговые агентства могут разработать и индивидуальный курс под конкретного заказчика. Учиться в индивидуальном порядке предпочитают отечественные топ-менеджеры. Многим из них неудобно сидеть в группе и демонстрировать всем свои слабые места. Наталья Соловей, исполнительный директор компании LeaderGroup, говорит, что за последний год интерес к тренингам у управленцев высшего звена вырос примерно на 30-40%. В прошлом году услугами тренеров воспользовались примерно 400 отечественных топ-менеджеров. А за первые три месяца этого года — уже около 150 человек. «Наибольшей популярностью пользуются такие программы, как лидерство, управление переменами и управление в условиях неопределенности. Остаются актуальными такие тренинги, как эффективная коммуникация, коучинг, делегирование полномочий»,— отмечает она.

С ней соглашается и Инна Муратова, координатор тренингов компании StepTraining. И добавляет: «Этот сегмент (тренинги для топов.— Авт.) остается одним из наиболее сложных. Отечественный рынок расширился и активизировался, увеличилось и количество управленцев. Последних можно разделить на две категории: тех, кто уже насытился тренингами, и тех, кто еще к ним не готов».

Бизнес-тренеры отмечают, что управленцы чаще всего выбирают одно- и двухдневные тренинги. Нередки случаи, когда топы отправляются послушать мировых гуру бизнеса. Но впечатления от прослушанного различны. «Времена тренингов Питерса и Котлера прошли. Их книги и стратегии — это прошлый век. Теперь они уже лет 20 колесят по Восточной Европе, собирая деньги за старые идеи и не добавляя ничего нового. После тренинга выходишь озадаченный: заплатил, а услышал то, что читал в книге»,— делится опытом Максим Лазебник, исполнительный директор Всеукраинской рекламной коалиции. Он также подчеркивает: каждый тренинг должен нести новый опыт, который могут генерировать лишь практики, работающие в реальном бизнесе. Юлия Кожарская, директор по корпоративным связям международного холдинга «Атланта-М», считает, что тренинги — полезная вещь: «Это быстрый способ почерпнуть новые знания, держать руку на пульсе времени и тенденций. На мой взгляд, наиболее эффективны тренинги по командообразованию. Недавно у нас случилась такая история. В высшем эшелоне компании около полугода зрел конфликт. Он не озвучивался, но мог привести к развалу предприятия. На одном из тренингов для топов конфликт был погашен общими силами за 10 минут. Было предложено 20 вариантов решения, из которых конфликтующие стороны выбрали оптимальный».

Сейчас в Киеве насчитывается около 90 образовательных бизнес-центров и школ. Стоимость участия в тренингах колеблется в рамках $300-2000 в день. Все зависит от специфики тренинга и преподавателей. Наиболее распространенным вариантом остается тот, при котором тренерами выступают специалисты обучающей организации.

Но, как утверждают специалисты, такая ситуация продлится недолго. И место таких тренеров займут сами руководители предприятий. «Менеджеры заинтересованы в том, чтобы передавать свои знания. Во-первых, так они развивают рынок, на котором работают. Во-вторых, играют роль личные амбиции. У каждого человека наступает в жизни момент, когда он понимает, что готов делиться накопленными знаниями»,— считает Вадим Стегайло, директор тренингового центра компании «Стратегический партнер».

Наиболее востребованные украинскими менеджерами тренинги

Программа тренинга Длительность Средняя стоимость
Стратегический тайм-менеджмент, личностный менеджмент, стресс-менеджмент 2 дня $700
Эффективные переговоры (общий курс) 2 дня $450
Тактика влияния и убеждения в деловых переговорах 1 день $750
Командообразование 1 день $600
По данным открытых источников

I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихииПризвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии
Ваша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результатыВаша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результаты
Один плюс один равно триОдин плюс один равно три
Работа как внутренняя игра. Фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем местеРабота как внутренняя игра. Фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем месте
Великолепный нетворкинг. Что нужно знать, делать и говорить, чтобы построить блестящую сеть деловых контактовВеликолепный нетворкинг. Что нужно знать, делать и говорить, чтобы построить блестящую сеть деловых контактов

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)