КОМЕНТАРІ | Ідеальний співробітник 27 березня 2012 р.

Вісім якостей виняткових співробітників

Ідеальні співробітники надійні, відповідальні, активні, на них завжди можна покластися і при цьому вони чудові лідери. Джефф Хейден (Jeff Haden) — відомий автор, який написав більше 30-ти книг, у тому числі на тему бізнесу та інвестицій, — розповідає про вісім якостей виняткових співробітників.

Джефф Хейден (Jeff Haden)
Джефф Хейден
(Jeff Haden)

1. Вони ігнорують опис робіт

Що менша компанія — то важливіше для неї мати працівників, які можуть вийти за рамки посадових інструкцій і швидко адаптуватися до мінливих пріоритетів.

2. Вони ексцентричні

Найкращі працівники часто бувають дивакуватими. Саме це дозволяє їм регулярно ставити під сумнів status quo, спонукаючи до змін оточення навколо себе.

3. Але вони знають, як справлятися зі своєю "дивакуватістю"

Коли перед командою постає складне завдання чи нестандартний виклик, ідеальні співробітники здатні контролювати свою ексцентричність, щоб вона не стала на заваді спільним діям команди. Вони знають, коли можна "грати", а коли — бути серйозними.

4. Вони публічно хвалять своїх колег

Похвала від керівника звучить приємно, але якщо ви отримуєте схвалення з вуст колеги — людини, яка знаходиться на одному рівні з вами — це набагато краще. Ідеальні співробітники здатні помітити і розпізнати внесок інших у спільну справу і вони вдячні їм за це.

5. Вони скаржаться лише приватно

Тобто поступають як справжні лідери. Якщо хтось із колег чи підлеглих ідеального співробітника зробить помилку — то можете бути впевненим, що про це знатиме тільки він, а не весь офіс.

6. Вони говорять, коли інші мовчать

Деякі працівники соромляться брати слово під час зустрічей. Але це жодним чином не стосується ідеальних співробітників. І вони не ховаються від складних чи "лоскотливих" питань — навпаки, намагаються вирішити все максимально чесно та прозоро.

7. Вони люблять доводити неправоту інших

Мотивація ідеального співробітника часто народжується із бажання довести, що люди, які сумнівалися у їхніх можливостях, були неправими. Юнак, який не отримав диплому чи жінка, якій всі говорять, що вона не має лідерського потенціалу. Драйв часто виявляється більш потужним рушієм, ніж освіта, інтелект, талант чи навички.

8. Вони надзвичайно прискіпливі та дріб'язкові (в хорошому сенсі)

Ідеальні співробітники дуже рідко задоволені результатами своєї роботи. Вони постійно намагаються щось покращити. Узгодити розклад, покращити процес, змінити поточний функціонал.

За матеріалами "8 Qualities of Remarkable Employees", Inc..
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
27 лютого 2017
Київ, kmbs
Топ-команда: як налаштувати взаємодію всередині? (Ярослава Лоянич)
6 березня 2017
Дніпро, Культурно-діловий центр "Менора"
Маркетинг без бюджету (Ігор Манн)
6 березня 2017
Київ, Готель «Мир»
Маркетинг без бюджету, або Як вивести бізнес на дорогу успіху (Микола Клінков)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Все мы врём. Как ложь, жульничество и самообман делают нас людьмиВсе мы врём. Как ложь, жульничество и самообман делают нас людьми
Эффективные письменные деловые коммуникацииЭффективные письменные деловые коммуникации
Стратегия успеха. Как избавиться от навязанных стереотипов и найти свой путьСтратегия успеха. Как избавиться от навязанных стереотипов и найти свой путь
Искусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полусловаИскусство объяснять. Как сделать так, чтобы вас понимали с полуслова
Один плюс один равно триОдин плюс один равно три


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)