РЕЦЕНЗІЇ | Книга 10 січня 2006 р.

6 Дисциплін для досягнення неперевершеності

(Six Disciplines for Excellence)

Автор книги Gary Harpst вважає наступні 6 дисциплін ключовими для набуття статусу "неперевершений":
  • Decide what's important (Визначтеся, що для Вас важливо)
  • Set goals that lead (Ставте провідні цілі)
  • Align systems (Синхронізуйте системи)
  • Work the plan (Дійте згідно плану)
  • Innovate purposefully (Здійснюйте цільову інноваційну діяльність)
  • Step back (Вмійте відступити)

Не зважаючи на гарне сприйняття, ця книга відноситься до розряду тих, що повільно читаються. Основна причина полягає в наступному: в процесі читання у голову приходить багато ідей, які хочеться відразу впровадити у життя, що, відповідно, потребує додаткового часу та відриву від читання. Ця книга, за своєю суттю, — практичний посібник, інструкція для "використання", а не для "читання".

Характеризуючи Six Disciplines for Excellence не можна не сказати про деякі суперечливі моменти, які піддають критиці. Перш за все це той факт, що автором наголошується можливість застосування згадуваних у книзі методів лише до малих бізнесів. На думу критиків, книга корисна для будь-яких бізнесів. Більше того, всім відомі компанії Fortune 500 використовують деякі із запропонованих методів.

Критика спіткала і згадувані принципи процесного управління, особливо в контексті "процесу мозкового штурму". Застосування даної методології є дещо суперечливим щодо такого типу креативних видів діяльності.

Однією з ключових порад книги є правильна постановка запитання "ЧОМУ?". Продовжуйте запитувати "чому?" доти, доки не стане ясною корінна причина.

Ще однією особливістю книги є надзвичайно часте використання акронімів та абревіатур. МА (менше акронімів) та БПНС (більше повністю написаних слів) були б СП (справжнім плюсом) книзі та автору. :-)

За матеріалами The Vision Thing.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
28 вересня — 2 жовтня 2020
Київ
Інтенсив «Школа сучасного нормування»
1 жовтня 2020
Київ
Оплата за результатом: KPI-мотивація. KPI посад. Впровадження Системи Мотивації персоналу
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Під три чорти турботи! Нумо до роботи!Під три чорти турботи! Нумо до роботи!
Міф про мотивацію. Як налаштуватися на перемогуМіф про мотивацію. Як налаштуватися на перемогу
Спершу найважливіше! Жити, любити, вчитися, залишити слідСпершу найважливіше! Жити, любити, вчитися, залишити слід

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2020, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic

Менеджмент.Книги

телеграм-канал Менеджмент.Книги Менеджмент.Книги — новинки, книжкові огляди, авторські тези і цінні думки з бізнес-книг. Підписуйтесь на телеграм-канал @books_management



➥ Дякую, я вже підписана(-ий)