РЕЦЕНЗІЇ | Книга 16 листопада 2007 р.

Від високого покликання до найманих рук

From Higher Aims to Hired Hands

Бізнес-школам частенько доводилося чути про себе стару дотепність, перевернуту з ніг на голову: Якщо ви такі багаті, то чому ж такі нерозумні? Коли бізнес-освіта лише ставала на ноги, спонсори та меценати, здається, ставилися до неї із куди більшою прихильністю, ніж зараз.

Сьогодні ж навіть викладачі бізнес-шкіл частенько визнають, що із управлінською освітою не все гаразд, її межі фактично не визначені і потребують стандартизації. 25-річні спроби перетворити бізнес-школи на геніальні навчальні заклади, які б зуміли стати в один ряд із юридичними чи медичними академіями, зазнали поразки. Більше того, провідною ідеологією сучасних бізнес-шкіл — і це пояснює той факт, що менеджери-випускники зберігають лояльність лише до себе, але аж ніяк не до компанії — є принцип "тотального відречення від професіоналізму".

І про це все говорить не скептик чи людина, яка ніколи не мала змоги познайомитися із управлінською освітою зсередини. Автором книги "Від високого покликання до найманих рук" (From Higher Aims to Hired Hands) став Ракеш Курана (Rakesh Khurana) професор Гарвардської бізнес-школи. Його праця — надзвичайно детальний і надивовижу зневажливий аналіз управлінської освіти в США, починаючи з кінця XIX-го століття і закінчуючи сьогоденням. Диплом МВА, на думку автора, свідчить лише про дві речі: по-перше, його носій зазвичай високомотивована та продуктивна людина, і по-друге — колишній студент вочевидь має непогану мережу особистих контактів (що, проте, досягається й участю, скажімо, у професійних інтернет- та оффлайн-спільнотах).

Детально розповідаючи про історію управлінської освіти, Ракеш піднімає фундаментальне питання: Куди ж рухатися сучасним бізнес-школам? Відповідь, на його думку, лежить у площині "перевизначення категорії менеджменту як такої" та посилення фокусу на чесноти, такі як "опіка, обов'язок та відповідальність". Звучить старомодно? Але досвід доводить, що саме консервативні традиціоналісти часто спонукають світ до змін та інновацій.

Ярослав Федорак, за матеріалами Business Week.




БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 січня 2017
Київ, Український дім
Менеджер і команда. Як створити команду мрії (Максим Батирєв)
24 січня 2017
Київ, Готель «Мир»
Тайм-менеджмент і принципи делегування (Наталія Дегтярьова)
26-27 січня 2017
Київ
Спеціаліст із навчання і розвитку — SpTD (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Как оказывать влияние. Новый стиль управленияКак оказывать влияние. Новый стиль управления
Корпократия. Как генеральные директора прибирают к рукам миллионы долларовКорпократия. Как генеральные директора прибирают к рукам миллионы долларов
Краткий курс MBA. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управленияКраткий курс MBA. Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления
Игнорируй всех, или Как стать креативнымИгнорируй всех, или Как стать креативным
Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесеОтветы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)