РЕЦЕНЗІЇ | Книга 9 січня 2008 р.

Найпростіший спосіб найму, тренування та утримання найкращих співробітників

The Simple Way to Hire, Train and Retain Great Employees

The Simple Way to Hire, Train and Retain Great Employees E-BOOK
Як керувати людьми, яких ви не бачите, ніколи не зустрічали і які можуть працювати не просто в різних містах, а Хочете, щоб на вас працювали найбільш старанні, енергійні та професійні співробітники? HR-менеджери часто навіть не здогадуються, наскільки легко створити дієву та дружню до користувачів систему розвитку та навчання персоналу. Підходи, які описані у книзі Дена Бобінскі (Dan Bobinski) "Найпростіший спосіб найму, тренування та утримання найкращих співробітників" (The Simple Way to Hire, Train and Retain Great Employees) допоможуть вам зрозуміти і ефективно застосовувати систему управління персоналом.

В основі книги Дена знаходиться чіткий і зрозумілий опис посади. При всьому бажанні ви не зможете наймати висококласних професіоналів, якщо не будете мати такого опису. Потенційному кандидатові складно вирішити, чи варто подавати резюме у вашу компанію, якщо вони не розуміють, чого від них хотітимуть.

Але найом "правильної" людини — це лише перша сходинка до успішного функціонування системи управління персоналом. Вам слід правильно навчати новоспечених працівників. Навіть найкращі і найенергійніші працівники дуже швидко втрачають весь свій запал, якщо не розуміють який їхній внесок у загальну справу компанії і не бачать подальших шляхів для розвитку.

Найкращі і найцікавіші тренінги можна створити лише за умови, що кожен знає, якою справою він займається і розуміє, навіщо він це робить.

Насамкінець, варто пам'ятати, що кожна людина хоче виконати свої завдання якнайкраще і часто готова докласти для цього усіх можливих зусиль. Але дуже складно вдало виконати свою роботу, якщо ви не знаєте, чого від вас очікують, і який результат хочуть отримати. Тому кожен співробітник повинен регулярно оцінюватися відповідно до опису його посадових інструкцій. Тільки таким чином він знатиме, наскільки досягнув поставлених цілей і наскільки підвищив свій професійний статус.

Іншими словами — правильно і чітко складені описи посад можуть зберегти роботодавцеві час та гроші. Тому навчитися складати їх, завдання кожного HR-менеджера, а можливо, навіть керівника компанії.

Ярослав Федорак, за матеріалами management-issues.




БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
20 січня — 1 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Mini MBA — "Ефективний керівник"
24 січня 2017
Київ, Український дім
Менеджер і команда. Як створити команду мрії (Максим Батирєв)
24 січня 2017
Київ, Готель «Мир»
Тайм-менеджмент і принципи делегування (Наталія Дегтярьова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Стратегия жизниСтратегия жизни
Бойся... но действуй! Как превратить страх из врага в союзникаБойся... но действуй! Как превратить страх из врага в союзника
100 лучших бизнес-книг всех времен. О чем они и почему их следует прочитать100 лучших бизнес-книг всех времен. О чем они и почему их следует прочитать
Тайм-менеджмент. Правильная организация времениТайм-менеджмент. Правильная организация времени
Капитализм по-китайски. Государство и бизнесКапитализм по-китайски. Государство и бизнес

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)