РЕЦЕНЗІЇ | Книга 21 жовтня 2008 р.

Талант на вимогу

Talent on Demand

Книга Пітера Капеллі (Peter Capelli) "Талант на вимогу" (Talent on Demand) — це спроба показати всьому світові, що пошук, утримання та професійне зростання талановитих співробітників у будь-якій компанії виходить на перше місце і стає одним із найскладніших і, водночас, найважливіших викликів бізнесу. Багато хто звертається до практик управління талантами, які, разом зі зміною середовища, давно вже перестали працювати.

У сьогоднішньому непевному світі, менеджери більше не можуть прогнозувати потреби власного бізнесу і попит на таланти. У той же час відкритий ринок призводить до того, що у ланцюжку постачання талантів до вашого бізнесу можуть і будуть постійно виникати перебої. Традиційні інвестиції в управління талантами зазвичай виявляються невиправдано дорогими, особливо коли працівники, яких ви вирощували роками, покидають вашу компанію і переходять до конкурента.

У книзі "Талант на вимогу" Пітер Капеллі аналізує проблему талантів під абсолютно новим та несподіваним кутом зору. Він пропонує своїм читачам чотири нових принципи, відповідно до яких компанія може бути впевнена, що вона забезпечена всіма необхідними навичками.

Із книги ви дізнаєтесь, як:

  • дотримуватись балансу між розвитком внутрішніх талантів та наймом найкращих працівників ззовні;
  • підвищити точність ваших прогнозів щодо завтрашнього попиту на таланти;
  • максимізувати повернення інвестицій на таланти;
  • замінити для ваших співробітників зовнішній ринок, в якому вони легко можуть знайти собі кращого роботодавця, внутрішнім ринком, в якому вони зростатимуть та розвиватимуться як професіонали, не покидаючи стін вашої компанії.

Практична та проактивна — книга дає багато нових ідей та інструментів, які знадобляться кожному спеціалістові в галузі управління персоналом.

Ярослав Федорак, MCUa.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
15-19 березня 2021
Київ
Системне навчання HR-менеджера: HR-стратегія, Мотивація та Оцінка персоналу
16-17 марта 2021
Київ
Мотивація. Оплата праці. Пільги. Компенсації
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Сила звички. Чому ми діємо так, а не iнакше в життi та бiзнесiСила звички. Чому ми діємо так, а не iнакше в життi та бiзнесi
Під три чорти турботи! Нумо до роботи!Під три чорти турботи! Нумо до роботи!
Як здобути прихильність людей і навчитися впливати на них: рекомендації колишнього агента ФБРЯк здобути прихильність людей і навчитися впливати на них: рекомендації колишнього агента ФБР



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2021, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic

Менеджмент.Книги

телеграм-канал Менеджмент.Книги Менеджмент.Книги — новинки, книжкові огляди, авторські тези і цінні думки з бізнес-книг. Підписуйтесь на телеграм-канал @books_management



➥ Дякую, я вже підписана(-ий)