РЕЦЕНЗІЇ | Книга 3 березня 2009 р.

Як зробити людей вашою конкурентною перевагою

Talent: Making People Your Competitive Advantage

Едвард Ловлер (Edward Lawler), автор книги "Талант: Як зробити людей вашою конкурентною перевагою" (Talent: Making People Your Competitive Advantage), демонструє скрупульозний, хоч і по-людському терплячий підхід до організаційних змін. Книга Ловлера базується на сучасному понятті економіки глобальних знань, яка прагне до інноваційності, але при цьому забуває про базові знання та структури, на яких все засновано. Він пропонує компаніям, перш, ніж братися за активні дії, детально проаналізувати ситуацію, в якій вони знаходяться. А особливу увагу звернути на свою HR-стратегію: що для вас основне — таланти чи структура?

В організаціях, які майже повністю фокусуються на талантах (він називає їх персоналоцентричними (human capital centric), стратегія визначається талановитими співробітниками, функції прив'язані до підтримки робочих стосунків, а результативність працівників постійно вимірюється і оцінюється.

У структуроцентричних організаціях фокус зміщується на пошук конкурентної переваги через зниження цін; віддається перевага автоматизації та механізації. Широко використовується офшоринг.

Ловлер пристосовує свої поради до потреб компанії, в залежності від того, до якого типу вона належить (персоналоцентричного чи структуроцентричного). Він визнає, що структуроцентричний підхід може бути дуже прибутковим, якщо вдало побудувати систему і налаштувати її таким чином, щоб кожна "деталь" бездоганно виконувала свою функцію. Втім, така структура може працювати тільки у бізнесах, які пропонують простий продукт, який належить до категорії широкого вжитку. Крім того, такі системи зазвичай відзначаються такими негативними явищами, як приховані витрати та високий рівень плинності кадрів.

На відміну від них, персоналоцентричні організації зазвичай демонструють високий рівень мотивації співробітників і часто є найбільш бажаними роботодавцями. Таким чином вони додатково підвищують привабливість своїх брендів. Ці компанії вкладають чималі кошти і ресурси на розвиток свого персоналу, а отже вони докладатимуть всіх зусиль, щоб не втратити навчених співробітників.

Ловлер любить ставити під сумнів традиційну логіку та ламати стереотипи. Наприклад, він виступає проти концепції управління персоналом, розробленої Джеком Уелчем (20% найкращих співробітників просуваються, 10% найгірших — звільняються), оскільки така система може призвести до втрати багатьох дуже талановитих людей, які просто не дозволять собі працювати у внутрішньо конкурентному середовищі.

Послідовність та прозорість — це ті якості, як Ловлер цінує найбільше. Він застерігає від того, щоб "говорити одне, а робити інше". Його книга "Талант" — однозначно вартує прочитання для всіх, хто займається управлінням талантами чи просто працює у сфері людських ресурсів.

Ярослав Федорак, за матеріалами strategy+business.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
29 березня 2017
Київ, Готель «Мир»
Бюджетування з шаблонами бюджетів і фінансовою моделлю (Ігор Немировський, Інна Старожукова)
1 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управлінське спілкування: як стати «фігурою впливу» для своїх підлеглих (Ірина Головньова)
5-6 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Асистент керівника: мотивація, організація роботи, ефективна комунікація (Наталія Дегтярьова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Искусство мыслить масштабноИскусство мыслить масштабно
Блестящая идея. Что надо знать, уметь и говорить, чтобы заставить ваши идеи успешно работатьБлестящая идея. Что надо знать, уметь и говорить, чтобы заставить ваши идеи успешно работать
Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?
Миф о многозадачности. К чему приводит стремление успеть всеМиф о многозадачности. К чему приводит стремление успеть все
Управляй своей мечтой. Как реализовать любой замысел, проект, планУправляй своей мечтой. Как реализовать любой замысел, проект, план


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)