РЕЦЕНЗІЇ | Книга 9 лютого 2010 р.

Прозорість: Як лідери створюють культуру довіри

Transparency: How Leaders Create a Culture of Candor

Уоррен Бенніс (Warren Bennis), Деніел Гоулман (Daniel Goleman) та Джеймс О'Тул (James O'Toole) вважаються одними з найвпливовіших мислителів, які працюють у сфері управління. Їхня книга "Прозорість: Як лідери створюють культуру довіри" (Transparency: How Leaders Create a Culture of Candor) повинна бути на столі кожного лідера, який серйозно замислюється про важливість довіри у своїй компанії.

Книга складається з трьох індивідуальних есе, кожне з яких належить перу одного з трьох авторів. Бенніс звертає особливу увагу на наслідки, які стали можливими в результаті широкого використання в компаніях новітніх технологій. Відкритість та чесність тепер мають куди більше значення, ніж раніше, оскільки будь-яка інформація розповсюджується набагато простіше. Але бути чесним в організації набагато складніше, ніж може видатися на перший погляд. Люди намагаються приховати інформацію і говорять своїм керівникам лише те, що ті хотіли б почути, ігноруючи при цьому неприємні факти. "Технології змінюються, а людська природа, на жаль, ні", — стверджує Бенніс.

О'Тул піднімає інше важливе питання, "як говорити правду людям, які знаходяться при владі", називаючи його складною етичною проблемою. Щоб пояснити свою точку зору, він звертається до класиків світової літератури: Софокла, Джона Озборна, Роберта Болта. Саме створення культури довіри він називає першочерговим завданням та викликом лідера, наголошуючи на тому, що її надзвичайно складно створити і дуже легко зруйнувати.

Сама книга "Прозорість..." є надзвичайно цікавою та легкою для прочитання. Основне повідомлення, яке вона несе, може видаватися доволі очевидним, але від того його складність та важливість не зменшується. І звісно ж — говорити про довіру завжди набагато легше, ніж досягнути її на практиці.

Ярослав Федорак, за матеріалами strategy+business.




БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 січня 2017
Київ, Український дім
Менеджер і команда. Як створити команду мрії (Максим Батирєв)
24 січня 2017
Київ, Готель «Мир»
Тайм-менеджмент і принципи делегування (Наталія Дегтярьова)
26-27 січня 2017
Київ
Спеціаліст із навчання і розвитку — SpTD (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:ДЛЯ РОЗВИТКУ:
100 лучших бизнес-книг всех времен. О чем они и почему их следует прочитать100 лучших бизнес-книг всех времен. О чем они и почему их следует прочитать
Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку талантаБизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта
Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышениеКарьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение
Корпократия. Как генеральные директора прибирают к рукам миллионы долларовКорпократия. Как генеральные директора прибирают к рукам миллионы долларов
Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективнымИскусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)