Менеджмент.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу


РЕЦЕНЗІЇ | Книга 12 квітня 2010 р.

Основи розвитку персоналу

Foundations of Human Resource Development

Книга Річарда Свенсона (Richard Swanson) та Елвуда Холтона (Elwood Holton) "Основи розвитку персоналу" (Foundations of Human Resource Development) пропонує сучасний погляд на стан професії, яку Свенсон та Холтон визначають як "процес розвитку та відкриття експертних знань та навичок заради покращення результативності".

Книга поділена на сім частин, у кожній із яких розглядається певна тема:

  1. Розуміння моделей, процесів та історії розвитку людських ресурсів (Human Resource Development — HRD)
  2. Розуміння критичних, теоретичних та філософських основ HRD
  3. Розуміння різних навчальних парадигм та парадигм діяльності
  4. Розвиток експертних знань персоналу через розуміння навчальних цілей та цілей розвитку
  5. Розуміння впливу персоналу на методологію організаційного розвитку
  6. Розуміння просунутих моделей HRD
  7. Майбутнє персоналу

Для читача важливо зрозуміти, що ця книга не є посібником з HR-практик. Більшість підручників, в яких йдеться про розвиток персоналу так чи інакше обговорюють найкращі практики, але, на відміну від цієї книги, практично жодна з них не говорить про основи та базові теорії, які стосуються практики управління персоналом. А це, на думку авторів, дуже важливо.

Дана книга також допомагає читачам краще зрозуміти історію та фундаментальні філософські принципи розвитку персоналу. Ще однією "сильною рисою" книги є системний підхід авторів до знань та інструментів, необхідних для успішного впровадження HR-практик та програм. Із цієї точки зору системне мислення є обов'язковим елементом теорії та практики HRD.

Особливу увагу читачам варто звернути на дискусію авторів щодо теоретичних принципів навчальної парадигми, серед яких і такі:

  • індивідуальна освіта, зростання та навчання мають дуже позитивний вплив на індивідів;
  • людей потрібно цінувати за їхню внутрішню унікальність, а не лише як ресурс для досягнення тих чи інших цілей;
  • основна ціль HRD — розвиток індивідів;
  • основний результат HRD — навчання та розвиток;
  • найбільш ефективними є ті організації, яким вдасться максимально розвинути свій персонал;
  • люди повинні брати на себе відповідальність за власний навчальний процес;
  • і т. п.

    Корисним може виявитися і прочитання розділів, пов'язаних з етикою HRD та ключовими цінностями. Розуміння даних основ може бути корисним не лише для дослідників у сфері розвитку персоналу, але й для практиків, які щоденно мають справу з людьми.

    Ярослав Федорак, за матеріалами Graziadio Business Report.


  • I Всеукраїнська конференція дистанційного навчання НЕ ПРОПУСТІТЬ:

    Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.

    ДОКЛАДНІШЕ ►


    РЕКОМЕНДАЦІЇ    
       


    система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.

    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖКНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ
    У них так принято. Как правильно пожимать руку, вовремя затыкаться, работать с м*даками и другие важные скиллы, которым вас никто никогда не училУ них так принято. Как правильно пожимать руку, вовремя затыкаться, работать с м*даками и другие важные скиллы, которым вас никто никогда не учил
    Бизнес по правилам и без. Как добиться успеха, не потеряв себяБизнес по правилам и без. Как добиться успеха, не потеряв себя
    Работа твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым деломРабота твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом
    Ваша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результатыВаша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результаты
    Новые размышления о личном развитииНовые размышления о личном развитии

    Відгуки

    Відгуків немає

    Ваше ім'я:
    E-mail:
    Коментар: 
     

      

    Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

    bigmir)net TOP 100
    МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
    АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
    СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси, Статті партнерів
    ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

    RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
    RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор


    Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
    Портал створено та підтримується STRATEGIC

    Підписка на Менеджмент Дайджест

    Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



    Дякую, я вже підписана(-ий)