ПЕРЕЗАВАНТАЖЕННЯ 2.0. Бізнес-конференція на основі реальних кейсів


РЕЦЕНЗІЇ | Книга 12 квітня 2010 р.

Основи розвитку персоналу

Foundations of Human Resource Development

Книга Річарда Свенсона (Richard Swanson) та Елвуда Холтона (Elwood Holton) "Основи розвитку персоналу" (Foundations of Human Resource Development) пропонує сучасний погляд на стан професії, яку Свенсон та Холтон визначають як "процес розвитку та відкриття експертних знань та навичок заради покращення результативності".

Книга поділена на сім частин, у кожній із яких розглядається певна тема:

  1. Розуміння моделей, процесів та історії розвитку людських ресурсів (Human Resource Development — HRD)
  2. Розуміння критичних, теоретичних та філософських основ HRD
  3. Розуміння різних навчальних парадигм та парадигм діяльності
  4. Розвиток експертних знань персоналу через розуміння навчальних цілей та цілей розвитку
  5. Розуміння впливу персоналу на методологію організаційного розвитку
  6. Розуміння просунутих моделей HRD
  7. Майбутнє персоналу

Для читача важливо зрозуміти, що ця книга не є посібником з HR-практик. Більшість підручників, в яких йдеться про розвиток персоналу так чи інакше обговорюють найкращі практики, але, на відміну від цієї книги, практично жодна з них не говорить про основи та базові теорії, які стосуються практики управління персоналом. А це, на думку авторів, дуже важливо.

Дана книга також допомагає читачам краще зрозуміти історію та фундаментальні філософські принципи розвитку персоналу. Ще однією "сильною рисою" книги є системний підхід авторів до знань та інструментів, необхідних для успішного впровадження HR-практик та програм. Із цієї точки зору системне мислення є обов'язковим елементом теорії та практики HRD.

Особливу увагу читачам варто звернути на дискусію авторів щодо теоретичних принципів навчальної парадигми, серед яких і такі:

  • індивідуальна освіта, зростання та навчання мають дуже позитивний вплив на індивідів;
  • людей потрібно цінувати за їхню внутрішню унікальність, а не лише як ресурс для досягнення тих чи інших цілей;
  • основна ціль HRD — розвиток індивідів;
  • основний результат HRD — навчання та розвиток;
  • найбільш ефективними є ті організації, яким вдасться максимально розвинути свій персонал;
  • люди повинні брати на себе відповідальність за власний навчальний процес;
  • і т. п.

    Корисним може виявитися і прочитання розділів, пов'язаних з етикою HRD та ключовими цінностями. Розуміння даних основ може бути корисним не лише для дослідників у сфері розвитку персоналу, але й для практиків, які щоденно мають справу з людьми.

    Ярослав Федорак, за матеріалами Graziadio Business Report.



  • comments powered by HyperComments
    БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
    27-28 квітня 2017
    Київ
    Управління запасами — збільшення прибутку компанії (Олена Павлова)
    28-30 квітня 2017
    Київ, БЦ Інком
    Тренінг із досягнення надрезультатів «Контекст» (Арсен Рябуха, Володимир Герасічев)
    12 травня 2017
    Київ, Готель «Мир»
    Оплата за результатом KPI — мотивація 4.0 (Ігор Немировський, Інна Старожукова)

    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
    Бизнесхак на каждый день. Экономьте время, деньги и силыБизнесхак на каждый день. Экономьте время, деньги и силы
    Удача в бизнесе. Как повысить ваши шансы на успехУдача в бизнесе. Как повысить ваши шансы на успех
    Персональный ребрендинг. Как изменить свой имидж, сохранив репутациюПерсональный ребрендинг. Как изменить свой имидж, сохранив репутацию
    От знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых уменийОт знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых умений
    Аутентичный персональный бренд. Продай себя, когда никого не покупаютАутентичный персональный бренд. Продай себя, когда никого не покупают


    система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



    bigmir)net TOP 100

    МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
    АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
    СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
    ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

    Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


    Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
    Портал створено та підтримується STRATEGIC

    Підписка на Менеджмент.Дайджест

    Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



    Дякую, я вже підписана(-ий)