РЕЦЕНЗІЇ | Книга 12 квітня 2010 р.

Основи розвитку персоналу

Foundations of Human Resource Development

Книга Річарда Свенсона (Richard Swanson) та Елвуда Холтона (Elwood Holton) "Основи розвитку персоналу" (Foundations of Human Resource Development) пропонує сучасний погляд на стан професії, яку Свенсон та Холтон визначають як "процес розвитку та відкриття експертних знань та навичок заради покращення результативності".

Книга поділена на сім частин, у кожній із яких розглядається певна тема:

  1. Розуміння моделей, процесів та історії розвитку людських ресурсів (Human Resource Development — HRD)
  2. Розуміння критичних, теоретичних та філософських основ HRD
  3. Розуміння різних навчальних парадигм та парадигм діяльності
  4. Розвиток експертних знань персоналу через розуміння навчальних цілей та цілей розвитку
  5. Розуміння впливу персоналу на методологію організаційного розвитку
  6. Розуміння просунутих моделей HRD
  7. Майбутнє персоналу

Для читача важливо зрозуміти, що ця книга не є посібником з HR-практик. Більшість підручників, в яких йдеться про розвиток персоналу так чи інакше обговорюють найкращі практики, але, на відміну від цієї книги, практично жодна з них не говорить про основи та базові теорії, які стосуються практики управління персоналом. А це, на думку авторів, дуже важливо.

Дана книга також допомагає читачам краще зрозуміти історію та фундаментальні філософські принципи розвитку персоналу. Ще однією "сильною рисою" книги є системний підхід авторів до знань та інструментів, необхідних для успішного впровадження HR-практик та програм. Із цієї точки зору системне мислення є обов'язковим елементом теорії та практики HRD.

Особливу увагу читачам варто звернути на дискусію авторів щодо теоретичних принципів навчальної парадигми, серед яких і такі:

  • індивідуальна освіта, зростання та навчання мають дуже позитивний вплив на індивідів;
  • людей потрібно цінувати за їхню внутрішню унікальність, а не лише як ресурс для досягнення тих чи інших цілей;
  • основна ціль HRD — розвиток індивідів;
  • основний результат HRD — навчання та розвиток;
  • найбільш ефективними є ті організації, яким вдасться максимально розвинути свій персонал;
  • люди повинні брати на себе відповідальність за власний навчальний процес;
  • і т. п.

    Корисним може виявитися і прочитання розділів, пов'язаних з етикою HRD та ключовими цінностями. Розуміння даних основ може бути корисним не лише для дослідників у сфері розвитку персоналу, але й для практиків, які щоденно мають справу з людьми.

    Ярослав Федорак, за матеріалами Graziadio Business Report.



  • comments powered by HyperComments
    БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
    24 жовтня 2017
    Харків, Premier Palace Hotel Kharkiv
    SelfMadeMan: самоменеджмент і самомотивація (Радислав Гандапас)
    25 жовтня 2017
    Київ, Готель «Мир»
    Активні продажі: система гарантованого залучення клієнтів (Наталія Дегтярьова)
    25 жовтня 2017
    Київ, Готель «Космополіт»
    Вирішили. Впровадили. Результат. IV міжнародна конференція за методологією Адізеса

    ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
    Миллионер без диплома. Как добиться успеха без традиционного образованияМиллионер без диплома. Как добиться успеха без традиционного образования
    Мастерство жизни. Внутренняя динамика развитияМастерство жизни. Внутренняя динамика развития
    Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуацияхСтрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях
    Не в знании сила. Как сомнения помогают нам развиватьсяНе в знании сила. Как сомнения помогают нам развиваться
    Поцелуй лягушку! Научись превращать проблемы в возможностиПоцелуй лягушку! Научись превращать проблемы в возможности


    система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



    bigmir)net TOP 100

    МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
    АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
    СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
    ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

    Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


    Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
    Портал створено та підтримується STRATEGIC

    Підписка на Менеджмент.Дайджест

    Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



    Дякую, я вже підписана(-ий)