Менеджмент.com.ua - головна сторінка
На головну
Зробити закладку
Мапа сайту
Розширений пошук
Зворотній зв'язок
Проекти MCUa
Розсилка оновлень порталу


РЕЦЕНЗІЇ | Книга 18 квітня 2012 р.

Мислення власника

Ownership Thinking

Співробітники частіше думають про особисте — наприклад, як вони проведуть відпустку, — ніж про те, як зробити компанію більш прибутковою та конкурентоспроможною, переконаний Бред Хамc (Brad Hams), автор книги "Мислення власника" (Ownership Thinking: How to End Entitlement and Create a Culture of Accountability, Purpose, and Profit). Але в такому разі, як же досягати цілей компанії?

У своїй книзі Бред Хамс розповідає, як залучити працівників у процес розвитку та зростання компанії настільки глибоко, що вони, як і власник, не спатимуть ночами, якщо в компанії щось йде "не так", а також прийматимуть важливі рішення та братимуть на себе відповідальність.

Байдужість персоналу — найбільша хвороба бізнесу, яка може зруйнувати вашу компанію. Ця байдужість "дбайливо вирощувалася" десятиліттями. Як наслідок, сьогодні більшість працівників щиро вважають, що вони мають невід'ємне право на зарплату наприкінці кожного місяця тільки за те, що вони провели певну кількість годин у офісі.

Маючи більш ніж 15-річний досвід роботи з сотнями компаній, Бред Хамс демонструє, що більшість байдужих працівників насправді хочуть бути залученими у робочий процес, хочуть робити щось важливе для компанії і почуваються набагато краще в середовищі, яка дає їм змогу проявляти їхні вміння та навички.

"Мислення власника" — це стратегія, яка суттєво підвищить результативність вашої компанії та її прибутковість, а також посприяє зниженню плинності кадрів. А щоб цього досягнути, керівнику потрібно сфокусуватися на:

  • правильній освіті — навчати співробітників основам бізнесу та фінансів, показувати, яким чином їхня компанія заробляє гроші і який внесок роблять у цей процес самі працівники;

  • правильній оцінці — ідентифікувати ключові показники ефективності компанії та навчити працівників самостійно прогнозувати і оцінювати результати в атмосфері високої прозорості та відповідальності;

  • правильних стимулах — розробити мотиваційний план, який чітко прив'язуватиме бонуси працівників до цілей бізнесу.

Таким чином можна досягнути результату, коли кожен працівник компанії буде мислити та діяти як власник, перетворившись на активного учасника бізнес-процесу. Це дозволить не тільки багатократно підняти його результативність, але й позитивно вплине на самооцінку і навіть самопочуття.

Зрештою, і сам керівник/власник компанії отримає більшу віддачу від своєї роботи, краще спатиме вночі і зуміє залишити після себе спадок, про який раніше навіть не наважувався мріяти.

Ярослав Федорак, за матеріалами CNN Money.


I Всеукраїнська конференція дистанційного навчання НЕ ПРОПУСТІТЬ:

Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.

ДОКЛАДНІШЕ ►


РЕКОМЕНДАЦІЇ    
   


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖКНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ
Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?
Заговор богатыхЗаговор богатых
Управляй своей мечтой. Как реализовать любой замысел, проект, планУправляй своей мечтой. Как реализовать любой замысел, проект, план
Великолепные мероприятия. Технология и практика event managementВеликолепные мероприятия. Технология и практика event management
Мир 3.0. Глобальная интеграция без барьеровМир 3.0. Глобальная интеграция без барьеров

Відгуки

Відгуків немає

Ваше ім'я:
E-mail:
Коментар: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Робота, Семінари, Книги, Форуми, Глосарій, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методологія   RSS RSS Книги   RSS RSS Форуми   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Відео   RSS RSS Візіонери   RSS RSS Бізнес-проза   RSS RSS Бізнес-гумор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)