ТЕНДЕНЦИИ | Лучшие работодатели 15 октября 2007 г.

Человеческий компонент бизнеса

Автор: Анна Алексеева, журнал "Комп&ньон" (№41, 2007)

Hewitt Associates совместно с HR Center исследовала украинские компании на «вовлеченность» сотрудников.

Pассматривать Украину как потенциальный рынок Hewitt Associates (глобальная консалтинговая компания) начала только в 2005 г. Официально о начале работы в стране компания объявила только в январе нынешнего года.

Такое запоздалое внимание объясняется тем, что развивающиеся рынки стали для компании одним из стратегических направлений (четвертым) только несколько лет назад. До этого она работала с тремя глобальными рынками: Великобритания и англоязычные страны; Франция и франкоязычные страны; Германия.

При выходе на новый рынок первым шагом компании всегда становится поиск стратегического партнера среди локальных операторов. Сотрудничая с ним на проектной основе, Hewitt Associates продвигает свои услуги на рынке. Как правило, началом такого партнерства становится какое-либо исследование. В компании говорят, что это не потому, что исследования — их конек. Даже в Украине свою перспективу Hewitt Associates видит в том, чтобы войти в тройку лидеров в сфере HR-консалтинга. А начинает компания свою работу с исследований по простой причине: ей нужны данные, чтобы убедительно показать клиентам влияние HR-составляющих на бизнес.

10 лучших всемирных работодателей 2007

Так, партнером Hewitt Associates в нашей стране стала компания HR Center, а первое исследование, проводимое ею, носило название «Лучший работодатель 2007» в Украине. О результатах этого исследования, осуществленного совместно с медийным партнером компании журналом &.СТРАТЕГИИ, было объявлено в начале октября.

Победителей определяли в трех номинациях. Одна была специально выделена для международных компаний, две — для отечественных: крупных украинских компаний (численность персонала составляет более 250 человек и/или ежегодный доход превышает 50 млн. евро), а также средних и небольших (численность — до 250 человек и/или доход до 50 млн. евро). Победителями в этих категориях стали соответственно Mary Kay, торговый дом «Мегаполис» и агрофирма «Суми-Насiння»,

Результаты исследования «Лучший работодатель 2007» в Украине наглядно демонстрируют то, как сотрудники компаний-номинантов относятся к своим работодателям, ведь главный критерий, по которому оценивают участников, — вовлеченность сотрудников. Ирина Моржова, управляющий партнер компании HR Center, отмечает, что именно вовлеченность дает возможность измерить, насколько прикипел сотрудник к своей работе и компании, а сама эта категория непосредственно влияет на экономические показатели бизнеса.

Лучние работодатели 2007 в Украине

Участником украинского исследования могла стать любая компания, работающая на территории страны не менее двух лет, а ее штат — не менее 50 человек. В этом году за звание «Лучший работодатель» соревновались 42 компании. Более детальную информацию о методологии исследования и его результатах в своем спецпроекте, опубликованном в октябрьском номере, представляет журнал &.СТРАТЕГИИ.

Подобные исследования Hewitt Associates проводит уже 12 лет в 35 странах мира. Так, 1 октября в журнале Fortune представлены результаты глобального исследования.



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
24 октября 2017
Харьков, Premier Palace Hotel Kharkiv
SelfMadeMan: самоменеджмент и самомотивация (Радислав Гандапас)
25 октября 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Активные продажи: система гарантированного привлечения клиентов (Наталья Дегтярева)
25 октября 2017
Киев, Отель «Космополитъ»
Решили. Внедрили. Результат. IV международная конференция по методологии Адизеса

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Бойся... но действуй! Как превратить страх из врага в союзникаБойся... но действуй! Как превратить страх из врага в союзника
Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуацияхСтрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях
Як ніколи не помилятися. Сила математичного мисленняЯк ніколи не помилятися. Сила математичного мислення
Освіта проти таланту. Сила творчостіОсвіта проти таланту. Сила творчості
Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатетьКак работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)