ТЕНДЕНЦІЇ | Прогноз 28 березня 2008 р.

Майбутнє найманої праці. Вдома, доглядаючи за бабусею

Разом зі старінням населення, яке продовжуватиме інтенсифікуватися протягом наступного десятиліття, працівникам все частіше доводитиметься знаходити баланс між кар'єрою та потребою доглядати за своїми старшими родичами. І хто знає, можливо саме демографічні чинники стануть основним рушієм змін у підходах до найманої праці.

Прогнози Chartered Management Institute, яким чином зміниться ринок найманої праці до 2018-го року, доводять, що до того часу технології дозволять "звільнити" мільйони працівників з-під офісного "ярма". А значна частка тих людей, які ще сьогодні протирають штани в офісах отримають змогу працювати віддалено (чи, попросту кажучи, з дому).

Проте не виключено, що таке "гнучке середовище" замість того, щоб зняти проблеми балансу між роботою та особистим життям, лише поглиблять їх. Адже тепер працівникам слід буде постійно перебувати у стресовому середовищі, розриваючись між необхідністю працювати, доглядати за дітьми та старшими родичами, приділяти увагу дружині (або чоловікові) тощо.

Як наслідок, ми станемо свідками меншого "балансу" між життям та роботою, але натомість — більшої "інтеграції" між цими двома сферами. Віддалена робота призведе до того, що межі між професійними завданнями та сімейними обов'язками розмиються, а можливо — навіть зникнуть.

З іншого боку, ми вочевидь станемо свідками процвітання та швидкого розповсюдження "віртуальних" компаній, які зазвичай є невеличкими підприємствами, в основі яких лежить та чи інша спільнота.

Мері Чепмен (Mary Chapman), директор CMI, стверджує: "Заглядаючи у недалеке майбутнє, ми розуміємо, що успішними будуть ті компанії, які не лише підуть на зміни, але й самостійно визначатимуть, стимулюватимуть та стануть рушіями змін. Звісно, ми не можемо керувати майбутнім. Але це зовсім не означає, що компаніям слід опустити руки і відмовитися від прогнозування. Адже в такому випадку організації будуть не готові зустрітися з тим, що їх очікуватиме у майбутньому".

За матеріалами "The future of work. At home, looking after grandma", management-issues.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак.




comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
20-21 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управління проектами (Олег Андрієнко)
20 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
10 головних секретів керівника, або Як досягти лояльності і залучення персоналу (Ірина Головньова)
23-24 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Стратегічна Сесія. Розробка стратегії топ-менеджментом компанії (Ігор Немировський, Інна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Преврати себя в бренд! 50 верных способов перестать быть посредственностьюПреврати себя в бренд! 50 верных способов перестать быть посредственностью
Тонкое искусство пофигизма. Парадоксальный способ жить счастливоТонкое искусство пофигизма. Парадоксальный способ жить счастливо
Заговор богатыхЗаговор богатых
На пике возможностей. Правила эффективности профессионаловНа пике возможностей. Правила эффективности профессионалов
Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивностиРаботай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности

Відгуки

Смерек Віталій, smerekvitalik@rambler.ru
Чутки про швидке процвітання "віртуальних " компаній танцюють світом вже більше 10 років. В один момент здавалося, що ще потрібно кілька років і традиційна компанія зникне, натомість віртуальні компанії будуть процвітати. Але так на разі не сталося. Скоріш за все віртуальні компанії стануть переважаючими, залишивши при цьому певну нішу і для звичайних компаній (аналогічно як поряд з автомобілями, мотоциклами існують велосипеди). Але це не є подією яка "от-от настане", це подія майбутнього. На неї можливо прийдеться чекати, щонайменше років 10-30.
2008-03-28 09:57:05
Відповісти



система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)