ПЕРЕЗАГРУЗКА 2.0. Бизнес-конференция на основе реальных кейсов


ТЕНДЕНЦИИ | Будущее рекрутинга 20 августа 2015 г.

Эволюция рекрутинга: что ждет соискателей в ближайшем будущем

Источник: "HeadHunter Украина"

Без компьютеров, гаджетов и использования онлайн-сервисов сложно представить жизнь современного человека и особенно жизнь офисного работника. Даже находясь в одном помещении, сотрудники пишут друг другу на e-mail: делятся ссылками, планируют события, назначают встречи. А посредством видеоконференций общаются с коллегами из других городов, не покидая стен родного офиса. Такой вид коммуникаций экономит время и деньги. Поэтому неудивительно, что даже при подборе персонала работодатели все чаще прибегают к необычным методам интервьюирования и тестирования.

Эволюция рекрутинга: что ждет соискателей в ближайшем будущем
Иллюстрация: Shutterstock

Рекрутинг в режиме онлайн

Многие корпорации уже сегодня предлагают соискателям пройти онлайн-собеседование. Таким образом они находят высококвалифицированных сотрудников из других городов или отсеивают неподходящих кандидатов уже на первом этапе отбора. В свою очередь, соискатели, согласившись на skype-интервью, заявляют о своей готовности идти на любой контакт с работодателем и находить новые возможности для поиска работы.

Помимо упомянутой экономии, такой вид общения имеет ряд преимуществ. В отличие от телефонного интервью, разговор посредством монитора и веб-камеры дает возможность установить зрительный контакт и наблюдать за реакцией собеседника. К плюсам можно отнести и то, что в домашней обстановке многие люди чувствуют себя гораздо уверенней, а значит, могут проявить свои лучшие качества.

Однако стоит помнить, что во время виртуального собеседования соискателя могут поджидать трудности, которых удается избежать при личной встрече. Например, внезапный обрыв связи, звонок в дверь или по телефону, лай собаки из соседней комнаты. Все эти нюансы нужно учесть еще до начала видео-звонка и постараться обезопасить себя от возможных неприятностей. Также стоит понимать, что онлайн-собеседование не дает соискателю возможность увидеть офис и коллектив, а работодателю — наладить эмоциональный контакт и составить целостный образ будущего сотрудника.

Линк на видео-резюме

Как и онлайн-собеседование, видео-резюме — явление относительно новое. Однако многие компании отдают предпочтение именно просмотру видео-презентаций. Благодаря видео-резюме работодатели могут заочно познакомиться с кандидатом в любое удобное для них время. А соискателям такой подход позволяет выделиться из толпы и оригинально преподнести информацию о себе. Также запись видео дает возможность лучше подготовиться к первому, пусть и заочному, знакомству, продумать ответы на интересующие работодателя вопросы и при необходимости сделать несколько дублей.

Такой способ самопрезентации лучше всего подходит тем, кто умеет говорить на публику и хорошо «держится в кадре», — журналистам, пиарщикам, преподавателям, бизнес-тренерам. Или же тем, у кого есть интересные идеи самоподачи. В противном случае, неудачное видео может поставить крест не только на возможности дальнейшего сотрудничества с компанией, но и на карьере в целом.

Приобретает также популярность в Украине и видео-интервью, когда соискателю предлагается с помощью специального онлайн-инструмента записать ответы на вопросы работодателя. Этот инновационный формат помогает кандидатам экономить свое время и проходить собеседование в комфортной обстановке и в удобное время.

Фильтр через социальные сети

В последнее время соц. сети все чаще используют с целью установления профессиональных контактов. Обладатели аккаунтов вступают в виртуальные сообщества, делятся полезной информацией, знакомятся с нужными людьми. А иногда посредством социальных сетей удается найти работу.

Но даже если страница в социальной сети «заточена» под личную жизнь, не исключено, что работодатель захочет ознакомиться с ее содержанием. Исследование HeadHunter показало, что 76% работодателей просматривают аккаунты кандидатов. Для рекрутеров профиль в LinkedIn или Facebook может стать дополнительным источником информации о потенциальном сотруднике. И если возникнет дилемма, кому из кандидатов отдать предпочтение, посты и сообщения, оставленные на странице, помогут сделать выбор. Чаще компании отслеживают странички тех соискателей, которые претендуют на публичные должности.

Совет для желающих найти достойную работу: не оставлять в соц. сетях сообщения или фото, которые компрометируют вас как профессионала. Размещая информацию о себе, подумайте, как она может повлиять на мнение потенциального руководителя.

Компьютер-рекрутер

Психологическим тестированием во время собеседования, задачками на смекалку и требованием выполнить тестовое задание сегодня никого не удивишь. Однако при стандартном общении рекрутер формирует собственное мнение о соискателе, которое во многом является субъективным. Некоторые компании пошли дальше и используют в своей HR-практике компьютерное тестирование. На основе результатов теста формируется поведенческий профиль человека.

Например, в нескольких американских университетах уже есть практика тестирования студентов на предмет того, кто из них добьется успехов в учебе, а затем найдет хорошую работу. Компания Evolv разработала софт для оценки кандидатов для Xerox и Harte-Hanks. Анализ ответов на разнообразные и порой неожиданные вопросы позволяет определить психотип потенциального сотрудника с целью отобрать самых перспективных.

Пока такой подход используют только те компании, которые имеют для этого достаточный ресурс. Но не исключено, что в ближайшем будущем вместо рекрутеров информацию о соискателе будут анализировать специально разработанные программы.

Гейм-тестирование

Один из самых креативных способов протестировать соискателя — предложить ему поиграть в компьютерную игру. Например, американский стартап Knack разработал онлайн-игру, с помощью которой компании сканируют кандидатов, выявляя их личные качества. По результатам такого теста компьютер просчитывает алгоритм решения проблем, определяет такие качества соискателя, как настойчивость, решительность, умение анализировать предыдущий опыт и принимать решения. Такие вспомогательные инструменты позволяют компаниям эффективнее управлять человеческими ресурсами, а также формировать команды, которые лучше всего подходят для решения тех или иных задач.

Часть информационных технологий уже вошли в жизнь офисных сотрудников, другие станут реальностью в ближайшие десятилетия. Большинство передовых компаний реагируют на вызовы времени и уже активно используют их в HR-практике. Задача соискателей — не отставать и быть готовыми пройти необычный отбор.



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
27-28 апреля 2017
Киев
Управление запасами — увеличение прибыли компании (Елена Павлова)
28-30 апреля 2017
Киев, БЦ Инком
Тренинг по достижению сверхрезультатов «Контекст» (Арсен Рябуха, Владимир Герасичев)
12 мая 2017
Киев, Гостиница «Мир»
Оплата по результату KPI — мотивация 4.0 (Игорь Немировский, Инна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Все мы врём. Как ложь, жульничество и самообман делают нас людьмиВсе мы врём. Как ложь, жульничество и самообман делают нас людьми
Однозадачность. Успевайте больше, фокусируясь только на одном делеОднозадачность. Успевайте больше, фокусируясь только на одном деле
Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?Талант ни при чем! Что на самом деле отличает выдающихся людей?
Заговор богатыхЗаговор богатых
Тайм-менеджментТайм-менеджмент


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)