|
501. “ Не дозволяйте, щоб ваш бізнес або ваша робота впливали на вас, впливайте на них самі. ”
|
|
|
|
502. “ Повага припускає визнання права іншого думати інакше. ”
|
|
|
|
503. “ Швидкість має сенс, якщо ти рухаєшся у потрібному напрямку. ”
|
|
|
|
504. “ Щоб етично вести бізнес, потрібно брати до уваги той вплив, який він здійснює на інших. ”
|
|
|
|
505. “ Я вже не вчу, як управляти людьми на роботі. Я вчу насамперед тому, як управляти собою. ”
|
|
|
|
506. “ Люди створюють бренди так само, як птахи в'ють гнізда: вони виплітають їх із невеличких деталей. ”
|
|
|
|
507. “ Тільки ті, хто здійснюють абсурдні спроби, зможуть досягти неможливого. ”
|
|
|
|
508. “ Не сумуй, що люди не знають тебе, але сумуй, що ти не знаєш людей. ”
|
|
|
|
509. “ Невдача — це можливість почати заново, але вже більш мудро. ”
|
|
|
|
510. “ Щоб створити результативну організацію, потрібно замінити владу відповідальністю. ”
|
|
|
|
511. “ Якщо твоя свідомість відкрита, ти можеш учитися навіть у шуму вітру. ”
|
|
|
|
512. “ Важко змусити людину зрозуміти що-небудь, якщо його заробіток забезпечується нерозумінням цього. ”
|
|
|
|
513. “ Гарно оформлена дурна пропозиція піде набагато далі, ніж невдало оформлена чудова ідея. ”
|
|
|
|
514. “ Даремне навчання без думки, небезпечна думка без навчання. ”
|
|
|
|
515. “ Майбутнє ніколи не б'є компанію між очей. Воно завжди мітить у скроню. ”
|
|
|
|
516. “ Ми будуємо занадто багато стін і занадто мало мостів. ”
|
|
|
|
517. “ Щоб стати менеджером, потрібно починати знизу — без виключень. ”
|
|
|
|
518. “ Людині властиво помилятися, а дурневі — наполягати на своїй помилці. ”
|
|
|
|
519. “ Люди, котрі мислять негативно і стереотипно, не можуть бути успішними. ”
|
|
|
|
520. “ Найнижча посада буває людині причиною щастя, коли до неї є природний нахил. ”
|
|
|
|
