Цитати та афоризми

Запасіться доброзичливістю, перш ніж вона вам згодиться. Кожна компанія має безліч причин бути хорошим представником своєї спільноти, справедливим, відкритим роботодавцем.

Кожен керівник мусить передбачати майбутні події та бути далекоглядним, але хороші лідери повинні мати особливу здатність відчувати несподівані зміни.

Якщо ви підберете правильних людей і дасте їм можливість відчути повну свободу, а при цьому — платитимете їм достойну компенсацію — вам практично не доведеться керувати ними.

Використовуйте кожну можливість, щоб додати впевненості тим, хто на це заслуговує. Хваліть ваших працівників. І що конкретнішою буде ця похвала, то краще.

Перевантажений, наднапружений керівник — найкращий керівник, тому що у нього немає часу, аби втручатися і турбувати людей через дрібниці.

Успіх не-лідера полягає в саморозвитку. Лідера — в розвитку інших.

Якщо ви не захочете здійснювати зміни, я гарантую, що з'явиться хтось, хто зробить це за вас.

Якщо за межами компанії зміни відбуваються швидше, ніж усередині, значить її занепад не за горами.

Контролюйте своє майбутнє, інакше це зробить за вас хтось інший.

Інтернет — це віагра для великого бізнесу.

Впроваджуй зміни до того, як змушений будеш це зробити.

Правильні люди на правильному місці важливіше, ніж правильна стратегія.

Контролюйте своє майбутнє, інакше це зробить за вас хтось інший.

Люди соромляться святкувати свої маленькі перемоги. Але саме це допомагає жити й дає сили.

Уміння вселити в людину віру у власні сили — ключ до лідерства.

Просто дивно, як добре можуть працювати люди, коли їм не заважає начальство.

Якщо за межами компанії зміни відбуваються швидше, ніж усередині, то її занепад не за горами.

Готовність до змін — велика сила, навіть якщо компанія змушена буде на деякий час поринути у повний хаос.

Сутність забезпечення конкурентоспроможності полягає в умінні керівників переконати співробітників у тому, що їх справи і думки важливі для компанії, та не заважати їм займатися своєю справою.