|
561. “ Людина, яка вміє створювати ідеї, варті уваги — це людина, яка навчилася бути уважною до інших. ”
|
|
|
|
562. “ Креативна людина мотивується бажанням створювати, а не бажанням перемагати інших. ”
|
|
|
|
563. “ Керівник, який завів інших у глухий кут, сам у нього ж і попадає. ”
|
|
|
|
564. “ Менеджери завжди намагаються оточити себе завданнями, тоді як лідери оточують себе людьми. ”
|
|
|
|
565. “ Сутність управління — це коли ідеї з голови боса опиняються в руках робочої сили. ”
|
|
|
|
566. “ Справжній керівник завжди стежить за виразом облич своїх підлеглих. ”
|
|
|
|
567. “ Прагніть не стати успішним, а стати людиною цінностей. ”
|
|
|
|
568. “ У бізнеса є тільки дві основні функції — ринок і впровадження. ”
|
|
|
|
569. “ Нестабільність економіки еквівалентна лише нестабільності економістів. ”
|
|
|
|
570. “ Реклама — це вісімдесят п'ять відсотків незручності та п'ятнадцять відсотків комісійних. ”
|
|
|
|
571. “ Різниця між невдачею й успіхом полягає в тому, щоб робити щось майже правильно і цілком правильно. ”
|
|
|
|
572. “ Закрийте двері перед всіма помилками, і істина не зможе ввійти. ”
|
|
|
|
573. “ Впроваджуй зміни до того, як змушений будеш це зробити. ”
|
|
|
|
574. “ Не бійтеся великих витрат, бійтеся маленьких доходів. ”
|
|
|
|
575. “ Для успіху будь-якого підприємства необхідні три людини: мрійник, бізнесмен і покидьок. ”
|
|
|
|
576. “ І в кризовий шторм можна піймати попутний вітер. ”
|
|
|
|
577. “ Досвід дозволяє нам розпізнати помилку щораз, коли ми її повторюємо. ”
|
|
|
|
578. “ Правильні люди на правильному місці важливіше, ніж правильна стратегія. ”
|
|
|
|
579. “ Потрібно радувати своїх співробітників. Тоді й клієнту буде добре. ”
|
|
|
|
580. “ Розум цінується дорого, коли дешевшає сила. ”
|
|
|
|
