821. “ Будь-яку пропозицію люди розуміють інакше, ніж той, хто її вносить. ”
|
|
822. “ Люди, які не читають, не мають переваг перед людьми, що не вміють читати. ”
|
|
823. “ Бажання керувати та командувати в чужій для себе сфері є тиранією. ”
|
|
824. “ При наявності згоди незначні справи виростають, при незгоді - найвеличніші гинуть. ”
|
|
825. “ Можна визнати ідею корисною, але не вміти скористатися нею. ”
|
|
826. “ Передбачати - означає управляти. ”
|
|
827. “ Будь-яка зміна прокладає шлях іншим змінам. ”
|
|
828. “ Погана та людина, що нічого не знає, та й не прагне що-небудь дізнатись. Адже у ній об'єднались у єдине два пороки. ”
|
|
829. “ Якщо у вас тямущі, добре навчені співробітники, а ви не залучаєте їх до спільного прийняття рішень, ви марно витрачаєте свій власний час. ”
|
|
830. “ Зміни - це незмінність у обставинах, що змінюються. ”
|
|
831. “ Справа незроблена краще справи зіпсованої, тому що першу можна зробити, а другу не можна виправити. ”
|
|
832. “ Мудрість - дочка досвіду. ”
|
|
833. “ ...два людських прагнення - до Знання і Могутності - істинно співпадають в одному й тому ж... ”
|
|
834. “ Хто вміє працювати - працює, хто не вміє - вчить інших, хто не може вчити - керує, хто не вміє керувати - править. ”
|
|
835. “ Чим легше досягти мети, тим слабше прагнення до неї. ”
|
|
836. “ Лідер — це той, хто управляє, не сумніваючись. Менеджер теж управляє, але він, скоріше, координує і адмініструє. Менеджер - це не лідер. Лідер - той, кому вкрай необхідні люди: він не просто опирається на спільну силу у вирішенні задач, але й на креативність, здатність робити відкриття. ”
|
|
837. “ Укріплюй віру підлеглого у важливість дорученої йому справи, і він зробить неможливе можливим. ”
|
|
838. “ Найціннішою своєю рисою я вважаю вміння викликати у людей ентузіазм і розвивати те, що є кращим в людині, за допомогою визнання його достоїнств і заохочення. ”
|
|
839. “ Важливо не те, ким тебе вважають, а хто ти є насправді. ”
|
|
840. “ Проявити мудрість у чужих справах куди легше, ніж у своїх власних. ”
|
|
|