|
841. “ Не справи існують для роздумів, а думки для справ. ”
|
|
|
|
842. “ Хто бажає участі, має запропонувати сенс. ”
|
|
|
|
843. “ Якщо справи говорять самі за себе, для чого слова. ”
|
|
|
|
844. “ Можливо, той, хто найбільше робить, найбільше й мріє. ”
|
|
|
|
845. “ Консультант з менеджменту — це людина, яка бере у вас годинник, щоб повідомити вам точний час, і з цим годинником зникає. ”
|
|
|
|
846. “ Будь-яку пропозицію люди розуміють інакше, ніж той, хто її вносить. ”
|
|
|
|
847. “ Люди, які не читають, не мають переваг перед людьми, що не вміють читати. ”
|
|
|
|
848. “ Бажання керувати та командувати в чужій для себе сфері є тиранією. ”
|
|
|
|
849. “ При наявності згоди незначні справи виростають, при незгоді - найвеличніші гинуть. ”
|
|
|
|
850. “ Можна визнати ідею корисною, але не вміти скористатися нею. ”
|
|
|
|
851. “ Передбачати — означає управляти. ”
|
|
|
|
852. “ Будь-яка зміна прокладає шлях іншим змінам. ”
|
|
|
|
853. “ Погана та людина, що нічого не знає, та й не прагне що-небудь дізнатись. Адже у ній об'єднались у єдине два пороки. ”
|
|
|
|
854. “ Якщо у вас тямущі, добре навчені співробітники, а ви не залучаєте їх до спільного прийняття рішень, ви марно витрачаєте свій власний час. ”
|
|
|
|
855. “ Зміни — це незмінність у обставинах, що змінюються. ”
|
|
|
|
856. “ Мудрість — дочка досвіду. ”
|
|
|
|
857. “ ...два людських прагнення - до Знання і Могутності - істинно співпадають в одному й тому ж... ”
|
|
|
|
858. “ Хто вміє працювати — працює, хто не вміє — вчить інших, хто не може вчити — керує, хто не вміє керувати — править. ”
|
|
|
|
859. “ Чим легше досягти мети, тим слабше прагнення до неї. ”
|
|
|
|
860. “ Лідер — це той, хто управляє, не сумніваючись. Менеджер теж управляє, але він, скоріше, координує і адмініструє. Менеджер - це не лідер. Лідер - той, кому вкрай необхідні люди: він не просто опирається на спільну силу у вирішенні задач, але й на креативність, здатність робити відкриття. ”
|
|
|
|
