Автор: Юля
Дата: 2009-09-04 15:57:29
Я не финансист, а специалист по рекрутингу и оценке персонала. Все комментировать не буду, только таблицу вопросы по общим компетенциям. Сразу скажу как для детского сада! Потому как на данную позицию приходят по меньшей мере устраиваться люди с высш.образ.и за плечами определ.кол-во работы и жизненного опыта, а это значит профес.интуиция, высокий интеллект, логика. Поэтому на все вопросы можно дать социально-желательные ответы. Другими словами в самом вопросе содержиться ответ как ПРАВИЛЬНО должен ответить кандидат.
Особенно убил вопрос: перечислите недостатки предыщей компании, а правильный ответ- нельзя этого делать. Да можно это делать, но вопрос как, как подать информацию....
А то получиться "вы знаете, в нашей компании недостатком не было, все было хорошо" А чего жы ты тогда оттуда уходишь? - типично замаскированный ответ - "не хватает профессионального роста". Работотадель в лицо фин.аналитика (который писал статью), конечно же удовлетворился ответом, потому что услышал "правильный" ответ, увидел правильное поведение. Фигня, если, за всем этим скрывается куча вранья??? Просто таких наивных писак статей можно круто развести. Только хороший психолог классический или НЛПист может увидеть, что скрывается за ответами.
|
|
