Управління персоналом

Стаття

Дом, который построил HR

Маргарита Короткова, журнал "&.СТРАТЕГИИ" (№5, 2006)

С чего начинается стратегия? Любая стратегия, в какой бы сфере ее ни создавали — это крыша здания, которое должно быть построено по всем правилам, начиная с проекта, качественного фундамента, на котором возводятся стены, укрепляются стропила и в последнюю очередь устанавливается крыша. Стратегия управления человеческими ресурсами (УЧР) является крышей дома, который называется системой УЧР. О строительстве этого дома, вернее, об одной из перспектив такого строительства — создании полнофункционального HR-подразделения достаточно крупной компании и пойдет речь в данной статье

26.12.2007

👁 2 / 16918

Стаття

Управление хаосом

Виталий Чуба, журнал "Управление компанией" (украинское издание) (№5, 2006)

Для многих компаний функционирование в режиме хаоса уже стало привычным. Работа в них — сплошная неопределенность. Люди не умеют и не знают, как контролировать выполнение своих заданий и нередко можно услышать: «Зачем планировать, ведь потом все поменяется…». А ведь от того, управляем мы своими задачами или только реагируем на происходящее вокруг, зависит результативность нашей работы

14.12.2007

👁 2 / 30418

Стаття

БесЦенное приобретение

Роман Крецул, журнал "&.СТРАТЕГИИ" (№3, 2006)

Лидерство на рынке невозможно без лидеров в руководстве компании. Поэтому для лидеров бизнеса всегда актуальными остаются два вопроса: как формировать свою команду и, самое главное, из кого. Эту задачу можно решить по-разному исходя из поставленных перед компанией целей и условий. Один из способов заключается в привлечении людей, уже работающих или работавших в компаниях, которые занимают лидерские позиции на рынке

03.12.2007

👁 2 / 9625

Стаття

Модель Человека-сотрудника

Инга Лавриненко, журнал "Комп&ньон" (№36, 2007)

Kак правило, с необходимостью написания должностных инструкций сталкиваются большие компании. Одним это необходимо для получения сертификата ISO 9001 или привлечения иностранного инвестора, другие просто хотят избавиться от вечного хаоса и лишних работников, а заодно решить проблему так называемой амнезии знаний. Это когда ключевой сотрудник, носитель уникального знания, покидает компанию, и работа в подразделении (а заодно и во всей компании) начинает стопориться

19.11.2007

👁 2 / 13940

Стаття

Какой HR нужен работодателю?

Елена Вороненко, журнал "Обучение персонала" (№2, 2007)

Ценность и цена специалистов в сфере управления персоналом неуклонно растет. Но при этом далеко не все работодатели могут предложить претендентам на эту вакансию свободу действий, необходимую для реализации поставленных задач

07.11.2007

👁 2 / 16813

Стаття

Приманка для лидера

Татьяна Струк, журнал "Обучение персонала" (№1, 2007)

Тренинговые компании признают, что технологии продаж программ для управленцев гораздо сложнее, чем технологии продаж продуктов для масс-маркета. До последнего времени большинство агентств вообще не выделяли топ-менеджеров как отдельную целевую аудиторию, а потому не предлагали им эксклюзивные программы. Тренинговые фирмы в большинстве случаев ориентированы на обучение не только и не столько топ-менеджеров, сколько персонала компаний в целом

24.10.2007

👁 2 / 10865

Стаття

Внедрение наставничества

Ольга Бухаркова, журнал "Управление компанией" (№10, 2006)

Современная компания работает в условиях постоянных изменений. И в конце концов в ее развитии наступает критический момент, когда уже не она сама, а происходящие внутри перемены начинают определять ход бизнес-процессов. И, если в этот момент ситуацию не взять под контроль, реакция сотрудников может оказаться непредсказуемой. Внедрение системы наставничества сводит к минимуму многие риски, связанные с нежелательным поведением персонала

28.09.2007

👁 2 / 34777

Стаття

Выгодное дело

Евгения Варламова, журнал "Кадровый менеджмент" (№3, 2007)

Международное HR-сообщество десятилетия боролось за то, чтобы сместить позиционирование управления персоналом в компании с сервисно-обслуживающей функцией к роли бизнес-партнера. К радости большинства HR-специалистов, их ценность для бизнеса последовательно растет, что отражается и на уровне оплаты труда. Но новая роль немедленно предъявила новые требования — теперь нам приходится обосновывать необходимость внедрения новых проектов на языке бизнеса

14.09.2007

👁 2 / 15524

Стаття

Обойдемся без харизмы

Олег Бутенко, журнал "Генеральный директор" (№8, 2006)

В последние годы лавинообразно растет число публикаций о харизматическом лидере. На уровне подсознания закрепляется убеждение, что современный руководитель непременно должен им быть. При этом многочисленные примеры бизнеса и политики говорят о том, что харизматическое лидерство в большинстве случаев не гарантирует эффективности руководителя

03.09.2007

👁 2 / 20739

Стаття

Утром — стулья, вечером — деньги!

Дмитрий Кузьменко, Том Купе, журнал "&.СТРАТЕГИИ"

Заработная плата, а точнее ее величина — один из главных мотивирующий факторов персонала. Однако не стоит забывать, что не только уровень зарплаты, но и то, как выплачивается эта зарплата, определяет мотивацию работников. Более того, разные схемы оплаты позволяют привлекать и удерживать разные типы работников. Эта статья посвящена тому, как правильно платить деньги за выполняемую работу

22.08.2007

👁 2 / 19672

Стаття

«Смешались в кучу кони, люди…»

Евгения Вознюк, журнал "Комп&ньон" (№28, 2007)

Компании постоянно сталкиваются с теми или иными проблемами, не подозревая, что многие из них могут быть связаны или даже напрямую обусловлены ошибками в построении и обеспечении функционирования организационной структуры. Низкая рентабельность, вялый рост продаж или ухудшение качества услуг из-за слабой мотивации персонала — все это может сигнализировать о неполадках в организационной структуре

20.07.2007

👁 2 / 18941

Стаття

The Teacher-Student Relation

Mary Parker Follett

An address delivered at Boston University in late fall 1928. This speech was not published until it appeared in Administrative Science Quarterly Vol. 15, No. 1, 1970, pp.137-48. In his preface to this article, Charles G. Eberly noted that this paper was deemed lost along with many others burned upon Follett's death. It was discovered in the small box of surviving manuscripts years later

09.07.2007

👁 34 / 22617