Управління персоналом

Стаття

Через знания — к звездам

Алла Мартич, SCG для журнала "Управление компанией"

По данным журнала Fortune, почти половина компаний, входящих в рейтинг Fortune 1000, внедрила у себя и продолжает развивать управление знаниями, еще треть планирует сделать это в текущем году. Что заставляет лидеров двигаться в этом направлении — просто дань бизнес-моде или осознание того, что это реальный инструмент эффективного управления компанией?

28.08.2001

👁 16 / 15854

Стаття

Должностная инструкция в процессно-ориентированной организации

Наталья Козак, журнал "Управление компанией" (украинское издание) (№5, 2001)

Для многих отечественных организаций должностная инструкция — практически единственный регламентирующий (организационно-распорядительный) документ, определяющий задачи, на решение которых должны быть направлены усилия ее сотрудников. Укоренившаяся привычка формального отношения к этому инструменту управления со стороны как руководителей, так и персонала советских, а затем и постсоветских организаций, превратили ее в "пустышку", используемую в большинстве случаев в качестве юридического обоснования увольнения работника за "несоответствие занимаемой должности". Как "вдохнуть жизнь" в должностную инструкцию, получив при этом эффективный инструмент управления организацией

15.08.2001

👁 3 / 118277

Стаття

Существует ли альтернатива тарифным ставкам?

Наталья Козак, SCG для журнала "Управление компанией"

Традиционные системы оплаты труда, основанные на штатном расписании, базовых «должностных» ставках и зависящие от сложности выполняемой работы, противоречат новым подходам к управлению, поддерживая по своей сути бюрократические методы управления

15.07.2001

👁 7 / 12822

Стаття

«Квазар-Мікро»: Для створення інновацій слід «розгойдати» людей

Компанії, які в значній мірі визначають інформацію як товар, мають специфічне ставлення до управління знаннями. Чи відповідають організаційне середовище, система навчання персоналу

11.07.2001

👁 7 / 2984

Стаття

Уроки дирижера

Павло Шеремета, декан Киево-Могилянской академии, для журнала "Управление компанией"

В этой статье речь пойдет о роли дирижера оркестра и тех общих чертах, которые присущи руководителю оркестра и руководителю любого бизнеса

08.07.2001

👁 12 / 5498

Стаття

Как связать систему оплаты и стратегию компании

Статья предоставлена компанией Rayter Inc.

В своей консультационной практике, мы видели много «горячих голов», желающих «немедленно» начать внедрять систему оплаты труда. При всем нашем понимании данных инициатив, мы рекомендуем корпоративным новаторам уточнить свой список приоритетов внедрения в следующей последовательности: Стратегическое планирование; Управление персоналом (должностные инструкции с критериями эффективности труда, оценка и аттестация, управление по целям вдоль всей компании); Разработка внутрифирменных систем оплаты труда. Целью данной статьи является обоснование этой последовательности

30.06.2001

👁 7 / 8228

Стаття

Джек Уелч з компанії «Дженерал Електрик» ділиться думками про методи вмотивування співробітників

Керол Хаймовіц, Метт Маррі, The Wall Street Journal

Як голова та генеральний директор "Дженерал Електрик Ко.'' з майже двадцятирічним стажем, Джек Уелч зажив слави успішною реорганізацією своєї компанії. придбавши понад 600 інших компаній і встановлюючи один за одним рекорди

19.06.2001

👁 9 / 3940

Стаття

Метод Центра оценки (Assessment Center)

Ольга Дугина, тренер-консультант

Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время

13.06.2001

👁 12 / 18826

Стаття

Методы оценки и аттестации персонала

Валерий Поляков, президент Кадрового объединения "Метрополис"

Совершенствование систем управления персоналом в компания характеризуется усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки и аттестации персонала

04.06.2001

👁 16 / 30759

Стаття

Методика оценки персонала, ориентированной на результат: руководители

По материалам проекта ТАСIС по распространению технической информации — ПРТИ

Методика предназначена для использования только в качестве информационных руководств и должна быть истолкована пользователями в соответствии с их собственными задачами. Все права на данную документацию принадлежат Европейской Комиссии, тем не менее материалы могут использоваться в любых целях, кроме коммерческих

12.04.2001

👁 6 / 237009

Стаття

Модель розвитку лідерських здібностей

Наталія Козак, SCG для журналу "Управление компанией"

Лідерство – основна тема, що обговорюється в бізнес-літературі протягом останніх кількох років. Темпи змін в бізнесі, технології, в соціальній та політичній сферах вимагають розвитку ефективних лідерських здібностей. В результаті спостерігається зацікавленість в програмах розвитку лідерів серед

19.03.2001

👁 20 / 11073

Стаття

Найкраще, коли твоя команда працює на світовому рівні

Інтерв'ю з директором з маркетингу UMC Богданом Купичем, проведене журналом "Синергія"

На мою думку, компанія знаходиться сьогодні на дуже цікавому етапі. У нашому, телекомунікаційному бізнесі все дуже швидко рухається. Настільки швидко, що люди ще не так давно не могли собі навіть уявити. Наприклад, у нас зараз, на кінець жовтня 2000 року, понад 325000 клієнтів, і це число зростає з кожним днем більш як на 1000. Отже, в місяць виходить понад 32000 нових клієнтів. Для України це дуже швидкий темп

18.03.2001

👁 11 / 3090