5 способів, як компанії можуть дати людям хороший досвід роботи

За останні кілька років бізнес-лідери перетворили пошук творчих, інноваційних талантів у справжню гонку озброєнь. Вони розуміють конкурентні переваги високорейтингового місця роботи, і прагнуть показати, наскільки вони цінують своїх співробітників. Кімнати відпочинку та оздоровчі центри, які з’являються у багатьох компаніях, допомагають у підборі персоналу, але їх також можна розглядати як поверхневі.

Щоб залучити найкращих і найяскравіших людей, і молодих і старих, компанії повинні заглибитися у питання, які виникають сьогодні щодо цінності людської діяльності на робочому місці, — стверджують консультанти PwC Бхушан Сеті (Bhushan Sethi) і Керол Стаббінгс (Carol Stubbings). Ці питання стосуються не тільки інстаграмних робочих місць і пільг; вони стосуються контексту та змісту організаційної діяльності. Працівники сьогодні хочуть, щоб їх кар’єра відповідала їхнім цінностям, приносила задоволення та сприяла суспільству.