БІЗНЕС-ОСВІТА | Дослідження зарплат 20 липня 2011 р.

Як зарплата випускника MBA залежить від «поважності» школи

Нове дослідження програм MBA свідчить, що студенти дійсно отримують те, за що платять. Випускники провідних шкіл на зразок Harvard, Wharton та Stanford дійсно отримують набагато більше, ніж студенти інших бізнес-закладів.

Цікаво те, наскільки відрізняється загальний прибуток випускників провідних шкіл, отриманий ними за 20-літню кар'єру, порівняно з випускниками менш популярних університетів. Нове дослідження, проведене Bloomberg Businessweek, свідчить, що різниця складає більше $1 млн.

Експерт із питань управлінської компенсації Кен Хугессен (Ken Hugessen) не дивується такій різниці у зарплатах випускників МВА різних закладів. "Ця різниця цілком передбачувана, — стверджує він. — Щоб потрапити до провідної школи, вам потрібно бути надзвичайно розумним. А отже ви зі старту належите до провідних гравців у цій сфері".

У загальному, випускники 57-ми провідних бізнес-програм заробили в середньому $2,4 млн. базової зарплатні та бонусів протягом 20 років кар'єри. Найбільш успішними в цьому сенсі виявилися випускники Harvard Business School, які в середньому заробили близько $3,6 млн. На останньому — університет Buffalo, де середній прибуток випускників за 20 років склав $1,7 млн.

Значною мірою різниця в зарплатах залежить і від обраної спеціальності. Так випускники бізнес-шкіл, які займаються консалтинговою діяльністю, отримують в середньому на $15000 на рік більше, ніж ті, які працюють у фінансовій чи банківській сфері.

Наприклад, 75% випускників Columbia Business School працюють у сфері консалтингу, що пояснює високий показник їх прибутків за 20-річний період — $3,2 млн. Тоді як значна частина випускників University of Wisconsin працює у сфері споживчих продуктів та фінансових сервісів. Їх прибуток складає всього $1,9 млн.

Аналізуючи дані щодо зарплат випускників MBA також потрібно враховувати, що вони не включають в себе інформацію щодо опціонів та власності топ-менеджерів у акціях компанії. Втім, подібна інформація наврядчи сильно вплине на результат.

За матеріалами "MBA Pay: The $3.6 Million Degree", Business Week.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24 жовтня 2017
Харків, Premier Palace Hotel Kharkiv
SelfMadeMan: самоменеджмент і самомотивація (Радислав Гандапас)
25 жовтня 2017
Київ, Готель «Мир»
Активні продажі: система гарантованого залучення клієнтів (Наталія Дегтярьова)
25 жовтня 2017
Київ, Готель «Космополіт»
Вирішили. Впровадили. Результат. IV міжнародна конференція за методологією Адізеса

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Под давлением. Как добиваться результатов в условиях жестких дедлайнов и неопределенностиПод давлением. Как добиваться результатов в условиях жестких дедлайнов и неопределенности
Пять правил выдающейся эффективности. Как достигать главных целей без перегрузок и выгоранияПять правил выдающейся эффективности. Как достигать главных целей без перегрузок и выгорания
Діяти як переможець, думати як переможецьДіяти як переможець, думати як переможець
Forbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджментаForbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджмента
Эссенциализм. Путь к простотеЭссенциализм. Путь к простоте


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)