“Крадіжки” робочого часу у роботодавців

Крадіжки робочого часу у роботодавцівВсі ми, якщо казати відверто, частку робочого часу витрачаємо на речі, які з власне роботою аж ніяк не пов’язані. Хтось грає в ігри, хтось інтенсивно спілкується у чаті або в “асьці”, хтось піклується про регулярне поповнення своєї фотогалереї… Цей список можна довго продовжувати. І це, в принципі, нормально. Адже, наприклад, у Google кожен співробітник має 2 години у робочий день, які він може витрачати на власні потреби. Але, як кажуть, треба мати міру. Нещодавно служба Gallup провела опитування “крадіжок” робочого часу у роботодавців. Результати виявилися доволі несподіваними, пише Washington Profile.

Дослідження складалося із двох мікроопитувань. У рамках першого американці повідомляли, яку частину робочого дня вони витрачають на себе, а не на виконання виробничих обов’язків. У рамках другого: скільки часу, на думку опитаних, витрачають на себе їхні колеги.

26% жителів США заявили, що їх ніщо не здатне відволікти від роботи (!!!). 25% повідомили, що кожен робочий день вони крадуть у роботодавців менше години часу. 29% припустили, що в середньому вони недопрацьовують 1 годину, 11% – 2 години, а 7% – 3 години й більше. Таким чином, у середньому, кожен американець працює не 8, а 7 годин на добу.

Оцінки дисциплінованості товаришів по службі виявилися ще більш песимістичними. 18% жителів США заявили, що їхні колеги не витрачають робочий час на свої особисті потреби. 13% повідомили, що колеги крадуть у роботодавців менше години в день, 25% – 1 годину, 20% – 2 години, 12% – 3 години й більше. Таким чином, середньостатистичний роботодавець недоодержує від кожного працівника 1 годину 44 хвилини в день.

Найбільш дивне те, що подібна поведінка абсолютно не залежить від факторів, традиційно прийнятих у розрахунок. Однаково недопрацьовують чоловіки й жінки, люди, які люблять й, навпаки, які ненавидять свою роботу, високо- і низькооплачувані, працюючі в держструктурах й у приватному секторі, тощо.

А скільки часу “вкрали” у свого роботодавця Ви? 😉

НЕ ПРОПУСТІТЬ:
Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.
Детальніше →
  • Dereks

    Ні, ну це вже занадто. Так тоді можна сказати, що відхід в туалет – це теж крадіжка часу. Майте совість! Які крадіжки? А якщо я маю 5-7 відкритих вікон на столі і постійно перемикаюсь між ними? то що, вираховувати кожні 30-секундні відсутності в "робочому вікні"?

  • Mira

    Цікаво було б дослідити наскільки продуктивність праці залежить від тривалості вкраденого часу :).
    Мій знайомий з Осло нещодавно розповів мені що на одному норвезькому молочному заводі відбувається експеримент. Гіпотеза полягає в тому, що якщо у людини коротший робочій день, вона менше хворіє, менше травмується і інтенсивніше працює. І це дозволяє зменшити робочий день, сплачуючи зарплату що була за «довгого» робочого дня. Для того, щоб встановити такий зв’язок завод перейшов на 6-годинний робочий день.

    Одразу уявляю питання в українських головах: «та що можна встигнути до третьої?»…

  • Анонімний

    На превеликий жаль більшість керівників до сих пір більше турбуються про те, щоб співробітник "знаходився на робочому місці", ніж про те, щоб співробітник працював ефективно.

    Тому людина, яка відсиджує 8 годин перед комп"ютером граючись в ігри та вивчаючи сайти знайомств у деяких роботодавців має більші шанси на похвалу, ніж людина, яка виконує свої завдання за 2 години, а потім йдучи додому. Просто не звикли у нас, що людина може працювати менше, ніж 8 годин… На щастя, не всі такі…

  • Сергій

    По-перше, в США працівники працюють набагато інтенсивніше та довше (більше ніж 8 годин на день). Продуктивність праці одна з найвищих в світі.

    А тепер перенісімо цю ситуація в Україну. З нашою "працьовитістю" та ще й безкоштовним інтернетом на роботі, людина виконує свої прямі обов"язки макс 4-5 годин на день.